文運昌盛62183820

適當的給點補助就可以了，不用奢侈太多的工資，他們這一個多月真的不容易！

淡淡的味道不錯

分享一下我們單位門衛老李的故事：

老李是我們單位的門衛，也是保安人員，他是勞務派遣性質的，由保安公司負責管理，我們單位使用。

今年大年初一，省裡啟動了重大突發公共衛生事件一級響應，全員上崗，做好疫情防控。保安老李也沒閒著，也參與了我們單位的疫情防控。從大年初二開始，他和他的同事們就天天上班，在單位大門口設置檢查點、勸導臺，對進出單位的同事們測量體溫，督促佩戴口罩。勸阻外來人員進入本單位。

這一個多月裡，保安老李和他的同事們，一天也沒休息，白天上班，晚上還得分開值班，一刻也不能放鬆。

他們雖然不是在疫情防控的一線，卻也天天參與疫情防控工作。

而且他們每天面對各種各樣的人，面對面測量體溫，登記信息，也是存在一定隱患的。

對於他們，也應當保障他們的合法權益。

一是兌付加班費。在春節法定節假日期間，他們沒有休班，全員在崗，應當按照勞動法的相關規定，享受三倍工資。對於休息加班的，也應當給予補償。這是法律規定的，按法律執行就行。

二是合理進行補助。他們雖然沒有直接參與一線疫情防控，但是也在從事疫情防控工作，而且直接接觸各種各樣的人，存在很大的安全隱患。應當給予他們補助。保安公司可以參照國家規定，對其他參與防控的人，給予200元每天的補助。或者是，等各省出臺了對社區工作者的補助標準後，按照新的標準給予補貼。

三是適當做好保障。從事這種具有一定危險性的工作，保安公司應該給他們提供必要的保障，繳納適當的保險，提供防護物品以及一些必要的物品。

總之，單位的門衛保安，也是抗擊疫情的重要成員，他們工作在單位，守護門崗，是一道必不可少的屏障，應該給予他們補貼或者補助。

職場百靈鳥

算了吧，能夠把門衛人員正常工資全額髮放就已經知足了。

就在前幾天，我到朋友單位去辦事。在大門等待朋友的時候，便與門衛大叔閒聊，後來無意問到疫情防控期，他們的工資待遇問題，大叔一臉的無奈，告訴我：你認為應該多少合適呢？

“每天兩班倒，每個進出人員都必須檢測體溫，口罩每人每天一個，夜裡還得每兩個小時一次巡邏。值夜班期間不能睡覺，一旦發現將加倍扣罰工資，而疫情防控期間，每天夜班10元白班20元補助。平均起來疫情防控期間每人450元/月補助，但只要被發現睡覺，便會被加倍扣罰。

上個月補助到手得了200元，加上平常上班工資1700元，總共到手1900元，這就是上個月疫情防控期的工資收入，你覺得怎麼樣？”

我聽了門衛大叔的這翻講述之後，真不敢相信他說的是事實。在這個特殊時期，整個單位疫情防控的主力軍，竟然會是如此的廉價，讓我感到一陣心酸和難過。

“那你為什麼還要繼續做門衛工作，難道你不擔心害怕嗎？你的家人不擔心嗎？”

“這把年紀了，沒有技術沒有勞力，不幹這個又能幹啥？一家人要生活呀！不擔心害怕是假的，但是擔心害怕又能怎樣呢？……”

……

單位門衛工作是整個單位疫情防控的第一道關口，絕不允許有任何的疏忽大意，否則將會給單位安全帶來災難。所以門衛人員也是時刻在幹著防疫工作，即使不能按200元/天補助，至少也不應該如此廉價吧。

疫情防控工作無小事，門衛工作更不容小視，誰不重視它終將為此付出代價，所以應該理性的對待門衛人員的工資待遇。

一、不折不扣的計發門衛人員的工資待遇。

過年的三倍工資(農曆初一、初二、初三)，加班工資不低於本人日或小時工資3倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。這些基本的權益，單位必須要不折不扣的執行。

這既是《勞動法》的基本規定，也是單位應盡的義務。特別是在疫情防控期間，更應該嚴格執行，否則就是對門衛人員的不尊重，也是對疫情防控工作的輕視。

二、重視門衛人員的安全防護，確保門衛安全。

在疫情防控期間，不僅要做好疫情檢測，更應該做好門衛人員自身安全防護。必要的防護口罩、消毒液和手套，應該提供保障到位，加強對門衛人員疫情防控安全的知識宣傳與教育，增強其疫情防控的思想意識。

作為單位防疫的重要關口，只有做好門衛人員的疫情安全防護，才能確保單位的安全。

三、適當提高門衛人員工資，更有利於將疫情防控工作執行到位。

在疫情防控的特殊時期，提高門衛人員的工資待遇，可以激發門衛人員的工作激情與主動性，增強他們的責任感和使命感。

很多時侯人都是這樣：並不是需要多少錢，但是有了這種激勵措施，就更容易讓他們知足滿意。

所以在疫情防控期間，適當提高門衛人員的工資，既是形勢的客觀需要，也是最有效的激勵手段。

總之，單位門衛人員在疫情防控期間，也應該根據實際工作情況，提高他們的工資待遇，將更有助於疫情防控工作的落實。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

前兩天下樓買菜的時候，在門衛那等老婆，順便就和門衛聊了一下。我問他們，你們整天穿著防護服，無論白天晚上，還是颳風下雨，都要在這裡給進出人員測體溫，你們有相應的補助麼。

門衛大爺笑道，沒有相應的補助。我們的工作量其實也沒有你們看上去的那麼大，只不過平時大家都麼有注意到我們，我們現在只是穿起了防護服，坐在這裡給每個人量體溫，平常我們也是這麼長的工作時間。

而且這也是我們本身的工作，我們已經拿工資了，所以沒有特殊的補助，當然有補助更好，只是我覺得這是本職工作而已。我接著問道，雖然這是你們的本職工作，但每天和大量的人接觸，還是有一定危險性的啊。

門衛大爺接著說道，哪裡沒有危險啊，小區裡每天早上去上班的年輕人也很多啊，他們在公司裡其實更危險，人群非常密集，同事來自四面八方，小區里人雖然也不少，但人員至少不雜。如果我們拿補助的話，上班族是不是也應該拿補助呢？當然是不可能的。

我後來對門衛大爺笑道，你的覺悟真高。大爺說道，國家有難，人人有責嘛，每個人做好自己的工作，相信很快會戰勝疫情的。門衛大爺最後說的這句話真有水平，只要每個人能夠做好自己的工作，一定會戰勝疫情。

回到題主的問題，門衛是否會給與相應的補助，至少從我接觸到的小區門衛來看，是沒有補助的。當然，加班費是正常計算的，這不屬於補助，另外就是一些輪崗調休的制度，不會讓一個人太過勞累。

不排除有些地方保安門衛人員緊缺，在這種時候為了保證人手的充足，可能會有返崗激勵，或者適當提高疫情階段的薪資，但不會太多。

八魚先森

非常時期，應非常待遇。但我所在的太原市某保安公司，一直維持在每月1300元，而且是12個小時的工作時間。我們的任務，是對出入單位人員測量體溫，嚴格登記，車輛消毒等工作。

雖然工資不高，而且近似於苛刻，但我們從來沒有提過要求，也知道提了也不管用。他們認為“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”，你不想幹有人幹。用人的保安公司，大都是用的退休人員，不用給他們交養老保險，退休人員大都有一份退休金，不會太在意工資高低，他們恰恰忘了，一份貢獻，應享受應有的待遇。我覺得8小時的工作時間，應不低於當地最低工資標準，12小時應相應增加，這才符合社會主義多勞多得的工資分配原則。

疫情期間應增加必要的防護裝備，比如口罩、護目鏡、手套，增加工資不敢奢望。疫情期間都沒有人願意當門衛，我們走了，就扔下了一塊防疫的前沿陣地，我們待了多年的地方，又不願意捨棄而去，幹著吧，就當是給國家做貢獻了。

血色浪漫chang

特事特辦，應該是對針對這類情況的必須的辦法。

單位門衛人員肯定都是採用固定工資發放工資，那麼對於在疫情期間還在堅守崗位的門衛人員來說，調整固定工資的方式肯定是不可取的，一般來說還是建議發放補助或者加班費的方式對特殊時期予以補助和補貼，這就是所謂的特事特辦。

在發放補助和發加班費之間，個人還是建議傾向於發補助，因為國家對於一線的醫護工作人員也是採用臨時性補助的方式發放工資，雖然這個不適用於企業，但是這不妨礙企業參照執行，因為國家也同步公佈了補助標準。

國家對二類的一線醫護人員的補助是200元一天，同時對在湖北的醫護人員相關標準可以翻一倍，也就是能到400元一天。

那麼作為單位門衛人員來說，可能相對一線醫護人員來說並沒有那麼大的勞動強度，也沒有那麼大的風險，所以在補助上可以適當的調低，當然瞭如果單位資金雄厚，門衛也當一線，自然也是可以與一線醫護人員保持一樣的標準，甚至更高，有錢任性不就是這樣的嘛。

如果做不到同樣的標準，我覺得適當的減半執行，比如不在湖北省的一天100元的標準，在湖北省的一天200元的標準，我認為還是比較公道的補助標準。

一來門衛人員也比較辛苦，而且特殊時期能出來上班本來就非常不容易，是要克服各種心理壓力的，其次，門衛人員都是中老年人，疫情期間交通就很困難，也更有感染的風險，所以能到崗的都相當不容易。

因此，適當的給予補助是必須的，資金雄厚的單位可以向醫護人員靠攏，有困難的單位至少也要減半執行。

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春風HR

門衛的工作是比較辛苦的，在面對疫情期間，除了正常工資之外，給予相應的補貼，主要有以下幾個方面的原因。

第一、工作量增大了。

我們都知道，單位門衛的主要工作就是，確保沒有外來人閒雜人等進入單位，保衛單位的基本安全。門衛平時的工作，雖然上班的工作時間長，但是工作任務並不是很重，主要就是在門衛亭值守即可。但是隨著疫情防控，工作量確實增加了不少，對於每一個進入單位的人，都要對它進行體溫測量，對於外來人員，每一個都要登記詳細的信息。有的管理比較嚴格的單位和小區，在出入的時候還要發放通行條。這些都是新增的工作任務。

第二，工作風險變大了。

單位門衛主要是保衛單位的安全，對外來人員和車輛進行排查，避免不可靠的人進入單位裡面。但是為了疫情防控，單位的門衛要對所有進入的人進行測量。門衛近距離接觸的人數大大增加，遠比普通人要接觸更多的人。所以，一定程度上也會增加風險。比如說，單位門衛經常攔住的就是快遞員，而快遞員也是一個與人接觸比較多的職業。

第三，工作要求更高了。

以前，門衛的工作相對比較單純，來來去去就是那麼幾件事情，登記詢問放行，但是面對疫情則不同了。作為單位的門衛而言，要了解相關的知識，要學會使用各種體溫測量儀器，萬一遇到有發熱的人，該如何應對和處置，這都對單位門衛提出了更高的要求。

歡迎交流探討。

憑欄思君VIP

疫情得防空分為很多種，首先確定好你所在的位置，每個地方的工資標準不一樣，如果是疫情嚴重的地方，發放工資相對要高一些，反之應該比正常工作人員的工資要高一些，再有就是看看你單位工作人員的正常工資是多少，考慮到疫情得防控，必須要高過單位工作人員的工資。有工作時間要求的，如果你按照每天12個小時的計算，那麼他的工作時間要比單位正常工作人員的時間要長，綜合考慮之後，在不低於本單位工作人員一天工資，額外多給一部分，是比較合適的。

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濤仔的美好生活

正常保安門衛的市場工資水平在2500-4000不等，根據地區水平不一樣。

我們公司門衛共計4人，屬於勞務派遣性質，人均工資3000，據我所知，現在單位復工後，門衛人員的工資並未做調整。

因為本身屬於勞務派遣工，屬於第三方勞務公司管理，而那種公司一般也是民營企業，不會說因為疫情增加的一些防控基礎性工作例如（登記，測體溫，消毒等），來給員工增加工資，畢竟疫情之下， 企業生存不易。

但另外一種情況

如果是醫院等參與一線防控的單位，這些門衛人員是應該另當別論的。

因為財政部和國家衛健委聯合發佈了關於新冠肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知，提到參與疫情防控的醫務人員和防疫工作者會給予臨時性的工作補助。

這裡的門衛人員也屬於一線防疫工作者，因為他們每天暴露在病毒易感染區，面臨的危險程度不亞於醫生護士，所以應當也必須享受這次的臨時性工作補助。

具體的補助標準是200元/每天，疫情期間如果是休息日工作，可以享受兩倍工資的加班費，如果是在春節期間值班，可以享受三倍工資。

一般企業或事業單位的門衛，可能會根據不同的企業標準，給與一定的福利政策，但這個應該和基本薪資並不掛鉤。

希望以上回答對你有幫助。

黛曉米

【追夢征途】認為：單位門衛人員的工資，不同地方，不同的工作性質和工作量待遇也是有差別的。門衛人員在疫情防控期間的待遇會略比平常的工資稍微高一點，但幅度應該也不是很大。

事例一：

我小區的門衛陳大爺，他們門衛的上班時間是三班倒，主要職責是看護小區的門口。平時他們的工作量相對輕鬆和悠閒，就是主要登記進入小區的陌生人信息和車牌信息。

在疫情防控期間，他的工作性質和平常相差不大，就是增加了一項測體溫和登記。在這期間，不是小區業主都拒絕入內的，所以他測量工作只是限制於小區業主。雖然工作量不大，但也還是存在一定的風險，所以小區業主一致決定給他們在原來的工資基礎上每天補貼50塊。

事例二：

我單位的門衛，他們平常的上班時間與公司的其他員工的時間一致。但在疫情防控期間，安防級別升級，他們上班的時間從之前的8小時制變成了12小時制，每天還要測量和登記員工的體溫。工作量的提升，他們的待遇自然而然也隨著提升。他們每天多加班的4個小時，按照平常2倍的工資結算，還給予每天80塊的補助。

總得來說，疫情防控期間，門衛的工資待遇會有提升，一是補償他們加班的時間，二是補貼他們工作有一定的風險性。

疫情防控期間，門衛人員的待遇會提升，這是應該。待遇的提高，也代表著工作要更加辛苦和嚴格。

在這特殊時期，門衛應該怎麼樣做好本職工作呢？

01、做好自身的防護工作

想要更好為公司服務，必須保證自己的身體安全。在沒上班期間，自己一定要嚴格要求自己，儘量少出行，少聚會，少接觸陌生人。只有讓自己處於一個安全的環境，才可確保自己的身體安全，才可放心上班。

02、嚴格按照要求，做好本職工作

在這特殊期間，上班要嚴格要求自己，嚴格遵守公司的規章制度，嚴格執行各項防護工作。做好公司各位人員的體溫測量和登記工作，配合公司做好防範措施的宣傳工作。

03、注意工作的態度

這個期間的工作，避免不了會與人相接觸，避免不了會引起某些人員的不滿。這時應該剋制自己的情緒，以友好耐心的態度去對待，千萬不要急性子，亂爆脾氣，從而引起更大的衝突。

總結：

在這特殊期間，門衛的工作量和工作壓力一定會比之前增加，這時應該端正工作態度，控制好情緒，以積極樂觀心態去對待工作。我相信，只要完成好工作任務，單位一定會給你嘉賞，你的待遇也自然而然會提高。

關鍵字: 傳染病 職場 門衛