許長璽
這樣的領導是有的，但少數。員工和領導看事情的角度、層面和要求不同，試著去理解。如果確如您所說，則會影響員工的工作發揮，甚至是發展，建議換份工作。
簡學話題
忍。
我曾經遇到一個這樣的領導，分享一下經歷：
1、在堅持中忍耐。鐵打的單位流水的幹部，沒有辦法選擇領導那就只能忍耐，儘量不要多和他發生非工作的接觸。我們這位領導對我們指手畫腳，一開口就是：你們要怎麼怎麼樣，很牛逼的樣子。而且，單位一點人文關懷也沒有，如生孩子了都不去慰問，搞得單位沒有凝聚力，大家混日子 ，看到領導繞著走。後來，忍了兩年，領導在測評時好幾個人打了差評，被調走了。
2、慢慢適應風格。儘管您講了他幾個不好的方面，但是既然他能爬上這個位置，說明還是在某個方面有優點的。要主動適應他的風格，投其所好，對症下藥💊，畢竟單位里人家說了算，你是胳膊拗不過大腿，搞僵了對誰都沒有好處。再說，單位是個養家餬口的地方，不能選擇環境，那就只能適應環境。
3、留意一下他其他方面的愛好或者興趣，利用這點切入進去，和他以別的話題搭線，留個好印象，也許瞭解深入後，發現他還是很有優點的
希望能提供參考。
老劉的3次方
第一，服從。
無論的領導是怎樣的草包，只要他下的命令，我都一律服從。
但是（一個但是毀所有），我在服從前會告訴他，這麼做會有什麼後果，如果後果是不好的，那麼跟我沒有關係，我不負責任。
就是講清利弊，規勸無誤後，就去做，且不背鍋。
在事情進行一半的時候，我會彙報一下事情的進程，以及下一步我要怎樣做；他覺得沒問題了，我再繼續做。
最後的結果是怎樣他也只能自己硬抗。可能他站的位置很高，看見的比我遠，格局比我大，這個結果就是他想要的。也可能他就是一個草包，這種事情他想簡單了；但這是他的一個成長經歷，相信他以後會更好；而因為之前我已經提醒過他，所以他追責也不會追到我身上。對於我來說，我還是那個辦事的“小X”。領導不會因為我的事情辦好而獎勵我，只會覺得自己英明神武。領導卻有可能因為我辦壞了事情而懲罰我，認為我是個酒囊飯袋，所以，職場裡，保護自己的同時，該盡的責盡到，該說的話說到；然後相信你的領導。
第二，提高自我業務能力。
打鐵還需自身硬。自己的業務能力強了，就算你的頂頭上司看你不順眼，他的頂頭上司也會保你。
第三，熬他。
如果他真如你說的那般不堪，他走人是遲早的事情。那就熬著唄。說不定他走了以後，你就升職加薪。
也有可能是國企事業單位這種，那就更簡單了。你要想升職加薪，就拍馬屁啊，還幹什麼實事？傻子才去。你要想就在這個崗位上混著人且看他不順眼，你就天天懟他；他看你不順眼又能怎樣，他又幹不掉你，氣死他。
秋逸162458451
信以為真。
這四個字是我還是普通員工的時候，我的領導教我的，一直很受用。
單位領導無德無能、剛復自用、毫無人性，這個評價不是一般的低，這已經不是這個領導合不合格的問題，而是這個人合不合格的問題，若真如此我勸你早點離開，但是你又說沒得選擇，那麼改變他人是不可能，唯有改變自己，改變自己對領導的看法，這就是我要說的“信以為真”。
1、相信你領導的領導不是個蠢貨，重用一個如此不堪的人；既然領導重用，那就說明他肯定有什麼過人之處；
2、相信領導個人能力，相信他能坐上領導的位子，一定有他可人之處，哪怕他是靠後臺上來的，有靠山也是優點，你要想發展，為啥不多個靠山而要多個敵人？
3、執行領導的決策，為了不讓關係再僵，百分百執行領導的決策，相信領導有扛事的能力，哪個領導都喜歡有執行力的員工；
4、相信自己，當這是人生的一個考驗，如果這麼難搞的領導都搞定了，那以後還有什麼領導讓你處不好的。
暫時忘掉領導的缺點，多看他的優點，積極去發現他的優點，很難做到怎麼辦？當是個遊戲，找寶的遊戲，說不定會有驚喜。
記住，任何時候改變自己比改變他人容易！
女人在職場
我們只是普通的底層幹活的，你能辦的過領導?
想當初，老夫天真無邪，看不慣單位一領導，無德無能，剛愎自用，打擊報復，一些實實在在幹活的已經走了好幾個了！還有一些很多的缺點！只要一見面，就碰見老闆的愁眉苦臉，唉聲嘆氣，在一次普通大會上，老闆潸然淚下，“各位，現在產品不好賣了，即使有少數小客戶使用後，也沒有回頭客，真不知道問題出現在哪裡?”“各位，要不是我心中放不下你們這些員工們，我早就不敢了，開出租車去。”說唄，一手從口袋裡掏出駕駛證，一手摸出衛生紙，擦拭眼角的淚珠。“諸位，我想，我們的底層員工都是好樣的，可能極少數管理者失職所致，希望你們能在私下到我辦公室去，詳談所知道的一切，工資必漲！”
這一夜，老夫失眠了！終於在第二天下午去老闆的辦公室，把哪位無德無能，剛愎自用，老實人無法生存，我也差點想走了！並列舉一系列事實！
老闆認真聽候，說，“嗯，說得太好了！你回去等待我的好消息，”
老夫高興地回去了！
第三天，那位無德無能，剛愎自用的領導突然找到我，“你不是說我不是好領導嗎？有好多人被我趕跑了嗎？嗯，你現在就可以回家了！”
怎麼會這樣呢？我又找到老闆對質了一下，老闆揮揮手說，“把宿舍的行李帶走，鑰匙交給他！”
好長時間，才想明白了！他們是一夥的，我是傻大頭。
所以說，遇到這樣的領導怎麼辦？如果有準確的好去處，趕緊走人。如果暫沒有地方去，就誇他厲害了不起，如果這個公司沒有你，真的不知會怎麼樣？一邊物色好的單位！
山之戀山之戀
能把一個領導說成這樣，足以見得領導確實很爛，但也代表自己要好好反省一下，為什麼你能對一個領導有這麼大怨氣？
是絕大部分員工都跟你一樣，還是隻有你是這麼評價的？
不可否認，這樣的領導確實存在，但“無德無能、剛愎自用、毫無人性”的領導的確很少，如果不幸被你遇見了，那就只能忍受。
我其實建議你辭職，但你說了沒有選擇，我有點疑惑，難不成還五花大綁捆住你在公司上班？
案例
20多年前，當我讀初中時，我們班調來一個壯漢班主任，一看就不是善茬，事實也是如此。
年級一共6個班，唯有我們班是最嚴格的，其他班的同學都嘲笑我們是“地獄班”，我們沒有看到班主任的慈眉善目，反而總是一副凶神惡煞的面孔，動不動就開罵，很多同學都能被班主任罵哭。
成績不理想，罵！
上課走神，罵！
班級衛生沒搞好，罵！
總之，我讀初中那會，就沒看到班主任的“善良”，很多同學都心生怨氣，認為這樣的老師怎麼為人師表呢？
初中畢業後，我跟大部分同學一樣，都沒答謝班主任就趕緊離開，但往後在我的讀書生涯中，遇到的所有老師，我都不覺得害怕，因為我早就見到了“最可怕”的老師，還有比他更可怕的嗎？
沒得選擇就主動當成一種考驗
以前讀書的時候沒得選擇很正常，現在上班了，遇到這樣的領導，你覺得無法接受，那就灑脫點，辭職就完事了，但你卻偏偏說自己沒有選擇，此處保持疑惑。
那麼就當沒有選擇吧！
領導為什麼能當上領導？不管他專業技術有多低，或者人品有多差，但他身上總有閃光點，哪怕是“不要臉”也行，職場考驗的不是技術能力，而是包含情商、智商等等一系列的綜合能力。
我不信你的領導一無是處，所以我希望你能找到他的閃光點，客觀看待這件事。
其次做好自己的分內之事，如果領導佈置的工作存在嚴重錯誤，那麼你就順著他的方向落實就好了，出了什麼差錯就直接坦言是領導讓你這麼幹的。
當然也可以越級上報，主動向高層暴露部門領導的渣渣能力，不用擔心得罪領導，因為從題目來看，你已經沒有晉升的可能性了！
如果錯事做的多了，高層注意到後，也許會重新考慮這位領導是否應該被調走，畢竟公司是以賺錢為目的，領導層的能力又跟利益存在衝突，所以被調走也是極有可能的。
除了客觀看待領導，做好分內之事以外，請你認真享受這種磨難，如果你能熬得住，絕對受益匪淺，就像我讀書時代的班主任一樣，以後再遇到其他老師，一點都不慌。
結語
凡事都有兩面性，領導也許真的很垃圾，但你自己的思想也存在嚴重錯誤，一個優秀的職場人，哪會發這麼多怨氣？
遇到這種情況，請停止抱怨，直接破局即可。
好好享受這位領導的摧殘，正所謂百鍊成鋼，如果你被領導百般“錘鍊”，受益的始終是你，爭取從“鐵”變成“鋼”吧！
歡迎【關注】凡人，每天分享各種職場乾貨。凡人視誡
這樣的領導不多，又恰恰被你碰上，很值得同情。誰的職業生涯還不遇到幾個渣渣。
至於沒有選擇的話不敢認同，老話說此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺去賣豆腐。生而為人，哪裡都會有口飯吃。
以前我總結過幾種員工狀態：
1、錢多氣堵：員工選擇忍。
2、錢多氣順：員工選擇拼。
3、錢少氣順：員工選擇混。
4、錢少氣堵：員工選擇滾。
基於你的情況，估計是第一種狀態居多，第四種狀態有可能，但是自己的實際情況所限，“滾”不起來。體制內這種情況會有，還有一種情況有可能是自己的個人感覺主宰了你的判斷。
這種時候，既然無法選擇離開，只有做好離開的準備，修煉下一站的能力。
將來有一天，你也許會感激你的這個領導，沒有這個對手相逼，怎會取得好的成就？
一個人幸福的四個要素：接納~接受身處的環境，欣賞~換個角度發現世界的美好，慷慨~積極採取行動幫助他人，感恩~珍惜現在的一切，感謝幫助自己的人。
不知道說這些是否有用，遵從內心最真實的選擇，就是上策！加油[加油][撒花]
升職樂
各打五十大板吧，一方面你有著一個層次格局可能不那麼高的領導，這確實讓人窩火，在他的手底下工作你無法得到更多的機會和發展。
你能說他無能、剛愎自用，說明他平時不怎麼聽取你的良好建議，總讓你執行一些低水平的工作，我的建議是，面對剛愎自用的人最好的辦法就是去執行。
因為你還提到了毫無人性，可見這領導沒能力還人品差，你不好好執行他的命令，他勢必會給你穿小鞋，那麼你的日子會加倍的不好過。
如果你暫時沒辦法辭職，建議你好好執行，至少你選擇了一條相對好受一點的辦法，總比既做了噁心事還要被穿小鞋好吧？
另外，你不斷執行他的這些沒水平的決策後，他的無能會進一步體現出來，上級領導會看到這樣的領導水平事都能繼續擔任這個職位，也許會做出相應的考量。有句話說面對傻逼最好的辦法就是順著他把他培養成更大的傻逼。
最後我說各打五十大板，你能把領導說成一個一無是處的人也是有點過於偏激了，就好像一個家長把自己孩子批的一無是處一樣。
領導能做到那個位置，總還是有自己的一些長處的,你至少也要努力去找找他的一兩點優點，如果實在找不到，就當作是讓自己心情好一點，也要試圖看他順眼一點啊，要不然你又不能辭職，你的日子怎麼過？
最後我要說，你可以把你的精力投入到工作之外自己所熱愛的事情上，把眼界放高一點，有時間了去旅旅遊、爬爬山，玩玩自媒體和粉絲們開心的聊天。
當你在工作之外有了更多的快樂和成就時，工作的不順心也就慢慢化解了，我打個比方，當你成了自媒體大v，每月收入上萬時，你還會那麼討厭領導嗎？你會覺得他不算什麼。到時候你還就不辭職，讓他天天羨慕你去吧。
穀雨BusyBee
好大的怨氣！彷彿在千里之外的我都嗅到了發自心底的不屑！
雖不知具體情況，談談這事的看法:從你的三個用語來看此人“大惡”，恨不能擒而除之！然受困於自身，不可為。
既然不可為，就當學會接受，若“他”真如你所言，必不長久！何故自擾？凡事存在自有道理，此人應不至於此吧？若你仍存極大不適，為何沒其它選擇，不明？
留下生命的空白
如果題主拋出的這個問題真實存在，我有以下兩個選擇：
一、見招拆招
如果題主足夠“強大”，不僅是能力方面，還是心理素質方面，可以嘗試“先禮後兵”。先找機會與領導深入溝通，表明自己的心跡，嘗試著走進領導的心靈，並表示自己對他工作的支持，然後看領導如何抉擇。如果領導還是一如既往地對你“無德無能、剛愎自用、毫無人性”，那麼，你需要適當“反擊”。這時候，就是考驗你真正能力和素質的時候了。既然沒有選擇，那就擺好心態，見招拆招。在工作中，要善於與這位領導“周旋”。當然，這並不是叫你一味地、堂而皇之地與他對著幹，可以採取“以柔克剛”的戰術，甚至是“柔中帶剛”的戰略，讓他知道你的“厲害”。有時候，你越是遷就忍讓，他就越是得寸進尺。
二、另謀出路
老辦法，先禮後兵。先溝通，後抉擇。如果領導仍然如此，且你的能力和價值得不到體現，或者說遇不到真正的伯樂，這時候，可以選擇辭職，另謀出路。天涯何處無芳草。此詩句在職場中也同樣適用。
老實講，一般而言，單位領導無德無能、剛愎自用、毫無人性，他是不會走上管理崗位的。
第一，公司高層在任命或者選拔管理人員時，會通過綜合考慮。相信公司高層不會如此任性。
第二，如果一位領導真正走上管理崗，他不會如此態度，必定會珍惜這個職位。
題主可以嘗試思考一下，是不是對這位領導有私人的偏見。
以上是我的回答，希望對你有幫助。
