職場瑪維

這個問題似乎讓你很詫異，按照常規思維理解，的確不會主動離職的，但每個人都有自己的實際情況，你不會主動離職，並不代表別人不會。

這次疫情的影響面的確很大，很多公司都難以為繼，已經出現了部分公司開始裁員或者待崗，員工也開始在脈脈上開始吐槽自己公司的政策。

但為什麼還有人會主動辭職呢？

1、年前就已經有規劃了，復工了就直接去下一家公司了。

我朋友小王就是這樣，年前就已經騎驢找馬，找好了下家公司。

最近他們城市已經開始復工了，他直接向原公司提出了離職申請，三天辦理好手續之後，就拿著offer入職了下家公司。

對於這樣的情況，就比較容易理解了。

疫情對於自己已經完成的規劃，並沒有什麼實質性的影響。

2、公司受疫情影響，逼著員工自行離職。

近日網上也曝出一些公司讓員工開始在家待崗，除了五險一金外，只會發放所在城市最低工資標準的是70%，差不多1000塊左右。

這點錢對於一個家庭來說，完全是杯水車薪。

但是如果不辭職，卻又無法入職下一家公司。

綜合評估後，與其這麼等死，還不如趁早開始找下家，找到了下家直接走人，別被公司拖死了。

3、還有一種情況就是復工達不到疫情防控措施的標準。

日前曝出噹噹網復工後又出現多名員工被傳染的事件，這給廣大復工企業以及員工敲響的警鐘。

對於普通大眾來講，留得青山在不怕沒柴燒，命比錢重要！

萬一復工後還有很大概率被感染，那還不如早早辭職，遠離集中人群。

那點工資和賠償，遠比命低廉。

總的來說，一般選擇主動辭職的人，多多少少都有被迫的成分。

疫情之下，大家顧好自己吧！

越多分享，越多收穫！

銀桑筆記

這種情況我還真遇到了，我們公司因為這次疫情的影響，至今還沒有復工，但是已經接到兩位同事的辭職申請了，我這邊分析了一下這兩位員工的情況。

客觀的評價，這兩位基本都是業績一般，來公司時間不足半年，其實對於他們的辭職公司並不意外，即使沒有這次疫情年後應該是準備要離職的。

到底什麼原因會讓一個員工選擇在這個情形下也要辭職呢。

1、早有準備，年前就已經做好準備離職了，想好出路的

2、更在意健康的，有再多的錢也要有“命”花，疫情沒結束前都不想出來工作，健康是無價的。

3、有更好的出路，這次疫情影響，餐飲、旅遊等行業哀鴻一片，但相應的醫療，在線教育等行業前景一片大好；對這方面有資源有人脈有能力的可能會從新選擇。

天下沒有不散的宴席，理性看待，職場也是一樣，每個人都有自己的選擇，旁人只有祝好！

謝謝

強sir說職場

我現在就是這種情況！

我是去年放假時離的職，前天（2月26日）廠裡開工，又打電話讓我去上班，我沒有去，因為我想換個地方，重新來過！

我離職不是因為工作上的事情，而是因為工廠搬遷，離我家太遠了，每天開車上，下班要兩個多小時。

我在這個廠已工作六年了，也挺有感情的。雖然我只是一名普通的員工，但我乾的很開心，因為我的工資很高，時間很自由，讓我有時間可以做自已喜歡的事情。

不過自從工廠搬遷後，我感覺時間太緊了，以前計劃好的很多事情，都無法完成，所以我選擇了離職。

也許有人會說，在這特殊時期，找工作不容易，應該繼續做下去。

你錯了，容不容易找工作和環境沒任何關係，要看你的自身能力，只要你有能力自然會有工作找你。

因此:人要不斷的充實自已，挑戰自已，才能在新的環境中，超越自已，達到人生的另一個高峰！

紫色幸福男人

這個有很多原因，選擇主動離職通常都是因為有了更好的選擇。

我們單位就有一個實際的例子。

剛剛復工2/10號，我就收到了員工的離職申請，一問原因，原來在年前已經找到了新的工作，就等過完年交接完成就去新單位報到了。

這個可以說是很典型的，因為年前疫情還沒有嚴重影響的情況下，很多人是做好了跳槽的準備的，這個也是金三銀四會形成的一個原因，拿好上一家的年終獎金，順利到下一家企業開始新的征程。

所以他的這個決定是早就有了規劃，選擇好了新的工作，才有的這種情況。

還有可能性就是，有其他企業挖人，好的人才是稀缺的，到哪裡都有市場，也是獵頭、HR爭相拉攏的對象。

在目前企業面臨疫情危機的情況下，很需要真正有能力的人才來幫助企業化解危機，那麼這部分人有了合適的offer以後也會有主動離職的情況。

另外，還有一些主動離職的情況，可能是，年前回了老家，企業不是很爭氣，所以索性選擇離職，在老家發展就業。

所以，作出這樣的主動離職的選擇一定是考慮清楚，因為我們都是成年人，都能為自己的行為買單。

我是小李杜

原因疫情剛好發生在春節，很多人都回家過年了，也就是這這樣的大背景之下那些所謂主動離職的人其實都是被迫的，下面我來一一分析下！

例如疫情的原因，現在很多人出不了門都買不到車票，這也是一個原因

就我我一朋友所在的縣城來說吧，平常到上海也就400多，並且車票都的是，前兩天聽她對我說，現在車票是800多，但是根本買不到車票，車票還得從其他人那裡預訂，她每天都打電話給預訂車票的人，每次回答都說沒有車票，後來聽人說要另外加400才可以買到，她一想1200元的車票，這也太不划算了，還不如不去上班呢！

還有每個城市都有自己的防控措施，所以不想回到工作所在地

原因疫情的原因，每個城市都有自己的防控措施，大多基本上差不多那就是隻限本地人進入並且還要隔離，但自己當地卻是出去了再回來就要隔離14天，那麼自己去上班到來目的地就可能遇到進不了城，回來了還要面臨14天的隔離，聽網上說隔離費都是幾千塊，一個月工作才多少啊，竟然可以進入當地城市，那也進不了小區，這樣一來在公司催的緊時，只能選擇了辭職！

健康遠遠比金錢要重要，不敢用健康來賺錢

這個疫情現在並沒有委屈消除，既然現在很多地方沒有了新增病例，因為這病潛伏期也可以傳染的特性，所以很多人害怕在路途中遇到潛伏期的人，雖然這病現在是國家出錢，但身體是自己的啊，這樣一來那些沒有多少生活壓力的人，就會現在在家等著，等疫情過去了再出去上班，所以只能現在辭職了！

以上幾個都是因為客觀原因，也是基本原因，我相信絕大數人都是因為這幾個原因，所以很多地方都選擇包車接人來上班，就如我我初六就出來上班了，家人就不准我出門，說怕我遇到危險，但我還是選擇了出門來到了上海，選擇了居家隔離了14天！

當然還有很多原因，如公司存在的原因，所以選擇辭職

還是因為疫情的原因，很多公司的業績都下來了，就如我們公司今年跟去年同期下來了56%，這樣一來意味著工資也下來不少，很多人面對收入減少的情況下，只好選擇辭職，重新找一份工資更高的！當然因為這個原因而辭職的不多，畢竟大多數公司都受到影響了，重新換公司基本上也是差不多的！

總結：那些主動離職的人，其實大多數人內心是不想的，但因為疫情的原因產生的種種原因讓自己不得不選擇了離職，今年等於職場人來說艱難的一年，但也是一個機遇，因為很多人因為了離職，自己在公司的機會也相應的提高了，大家加油吧，我們最終會戰勝疫情的，加油！

小丸子悟職場

【職場筆桿子創業】獨特觀點：疫情之下，竟然還有人主動辭職，是不是“糊塗”了，企業在紛紛“裁員”，你卻主動“辭職”，逆流而行，不知是怎麼想的！你不是也這麼想？

如果你也這麼想，那我說與其說是很多員工選擇“主動辭職”，不如說員工認清了疫情面前親情的寶貴和生命的價值。

主動辭職的背後，是因為很多員工認知到了五個現實因素，職場和家庭的天平，終於找到了平衡點：

一、疫情面前，親情的寶貴和生命的敬畏

大多數員工，為了賺錢養家，都是拋家舍業，遠赴千里之外，出去務工，只為了能夠多賺一點錢。

確實是現實所迫，孩子要養育，老人要贍養，肩上的擔子何其之重！

然而，一場疫情，讓很多職場人都認清了一個現實：原來，真正可貴的還是親情，是在疫情面前一家人相互抱團和支持，是一種溫暖到心底的力量。

以前，總認為“錢”才是最重要的，現在終於明白，沒有親情和生命，錢什麼也不是。儘管這個道理，貌似大家都懂，可是如果碰不到這場疫情，你未必是真懂。只有真正體驗過了，才能明白其中的滋味。

二、“延遲復工”助推辭職

鍾南山說，疫情有望在4月底結束。

也就是說，期間的疫情風險還是存在的，企業、工廠何時復工都，還是一個未知數。

怕路途被疫情所染，這是其一；企業遲遲沒有復工消息，這是其二。到了復工的階段，卻沒有復工，很多人緣此打了“退堂鼓”！

三、邁出“留”步，只是時間遲早

大多數員工，在外拼搏幾年，攢夠差不多的錢，都會回到家鄉，繼續務工。

一個月的疫情，讓“宅”在家裡的員工，都思考了許多。其中一個重要的職場命題就是：再幹幾年，遲早還要回來，何不趁現在還年輕，抓緊找一份工作，穩定下來，照顧家庭，才是正途！

四、企業資金鍊緊張，復工似乎並無可能

很多員工選擇在疫情期間辭職，很大一部分原因是企業的資金鍊出現問題，縱然疫情快要結束，企業似乎也很難立足。

再加上很多員工，本身就對企業不滿，趁著疫情，宣洩一下不滿情緒。何不在家鄉附近就業，果斷放棄千里之外的職位，似乎是很多人的選擇。

—END—

職場筆桿子創業

如果說，在疫情就業困難形勢下，有一些員工仍然選擇了主動離職，既有企業方面的原因，也有個人方面的原因，分析起來，主要有以下幾個方面。

1，疫情沒有完全結束，一些地方人員流動受到限制，不能及時復工到崗，不得不離職。

從目前疫情防控形勢看，這次疫情結束，還需要一段時間。一些地區防疫措施還很嚴格，使人員外出流動受到限制，特別是一些地區，還實施了外地人員流入，必須實行14天隔離措施，使一些員工不能夠按時到崗復工。再加上疫情還沒有結束，出門在外還有感染病毒的風險，權衡利弊，他們只好選擇離職，從而，確保自身生命健康安全。

2，各地疫情防控措施，給異地他鄉就業帶來嚴峻考驗，使一些人選擇就地就近、謀職就業。

這次新冠病毒突發事件，傳染迅速，擴散迅猛，各地立即採取了封閉管控措施，使許多異地他鄉的員工不能夠按時返鄉，而許多返鄉過春節的員工，也不能夠按時到崗復工，使以往很順暢的地域流動，受到了極大的限制，給在異地他鄉謀職就業，帶來了很大的不便。因此，一些人就只好選擇就地就近，謀職就業，即使是工資收入低一些，也能夠確保行動方便，生產生活安全。

3，各地企業急於復工，許多外地員工不能到崗，必將出現新的招工就業機會。

隨著疫情防控形勢不斷好轉，國家鼓勵和支持各類企業逐步恢復生產。可是，一些企業面臨異地他鄉員工不能及時到崗，而且一些員工選擇自動離職，從而出現了新的用工需求，必須招聘一些新的員工，給當地就業提供了新的機會。所以，也就成全了不想再到異地他鄉工作的人員，使得他們也主動從異地他鄉企業離職，選擇在就地謀職就業。

4，一些人中小微企業遭受嚴重損失，面臨倒閉風險，有能力的員工立即辭職避險，另謀出路。

這次新冠病毒突發事件，對各類企業生產經營，都造成了相應的損失，特別是一些中小微企業損失更大。他們有一些可能難以承受面臨困難，甚至是有關門倒閉的危險，使一些員工面臨失業危機，他們也就選擇主動離職避險，從而，另謀出路，或者自行創業，自求發展。

5，一些企業面對資金困難，大幅降低員工工資，節約成本，開源節流，造成一些員工離職。

經受這次新冠病毒突發事件衝擊，一些企業出現了嚴重的困難。為了渡過難關，有些企業必然採取大幅度降低員工工資的辦法，節約成本，開源節流，使一些員工不能滿足個人工資願望，從而只好選擇離職，另圖高就，另謀發展。

總之，這次新冠病毒疫情，確實給企業帶來了嚴重的困難，同時，也給企業就業形勢帶來了新的考驗。一些人選擇主動離職，確實是一種無奈之舉，也是一種尋求創業、謀求發展的有效措施。應該說，面臨重大危機，一定要振奮精神，堅定信心。要善於發現機遇，善於化危為機，從而，促進就業市場健康發展。

職場導航儀

疫情也許促成了主動離職，但疫情一定不是離職的絕對原因。這兩者並沒有直接的矛盾。那些選擇主動離職的人，可能是這三種情況：

一、早就打算離職

有的人早有離職的打算，但每天的業務很多，手裡的工作又沒人接手，所以想等工作告一段落後，再提出辭職。而當下的疫情期間，很多企業都停工停產了，正是提出辭職的機會。

二、早就被別的公司看中

有的人工作能力很出色，早有別的公司想把他挖走。現在正值疫情期間，都閒在家裡，於是有充分的時間通過電話溝通交流，也有充裕的時間認真思考。如果被對方打動，就有可能在此期間提出辭職。

三、這份工作可有可無

有的人除了這份工作外，還有其它經濟來源。並且這份工作可有可無，這份工作並沒有那麼重要。那麼，當前疫情爆發，為了安全起見，還是辭掉工作比較穩妥。

所以說：

主動提出辭職的人，並不是完全因為疫情的問題，而是他們本來就有辭職的可能。

職面小群

我司就有個小夥子，在2月3日復工（公司要求在家辦公）的第一天，就興奮的提交了辭職申請，要求立即離職！後來，我們才知道，他自己有個副業，就是在線上做些教育培訓之類的，現在不想失去這個黃金機會，就只能選擇主動辭職了。

任何危機，從來都是對一部分是“危”，而對另一部分人就是“機”。在現在形勢下，對大部分職場人來說，都是以“穩定”為主，儘量不辭職。但對一小部分人而言，卻恰恰催化加快了這部分人的主動離職。主要有以下四種情況：

1、另尋高枝：大部分行業的新招聘崗位減少了，但依然有些行業在做招聘！

餐飲旅遊酒店等行業現在痛不欲生，但口罩防護服護目鏡消毒液生產之類的企業卻四處熱火朝天的招人，而且開出的價碼非常高。對那些有一技之長的、有相關經驗的、有關係介紹的、有資源人脈的員工，主動離職尋找更高薪水，這是很正常的事情！不要以為你身邊這個做文員的小姑娘就是做文員的，說不定她是化學系畢業的，哈哈！

2、有錢不慌：有些員工是不太在乎這份工作的，尤其是和身體健康比起來！

不是公司裡的每個人都稀罕這份工作的，坦率講，每個公司裡都會有這麼幾個“一點都不在乎這份工作，隨時可以辭職”的員工。現在公司催著復工，他有些害怕，怕萬一發生什麼聚集事件之類的，但公司又要求復工，咋辦呢？沒啥好說的，先辭職再說吧！

3、早有預謀：有些員工早就提前找好了新工作，還有一部分是想副業轉正！

很多招聘，尤其是一些高端崗位招聘，都會給候選人預留一段“相對較長”的工作交接時間。很有可能員工在年前就拿到了新公司的offer，春節假期結束後立即就提出辭職，這是非常正常的現象。還有一小部分員工本來就有某種副業，而現在是想將副業轉正，於是加緊提出了辭職。

有些人可能很疑惑的說，現在都宅在家，做副業就行了，為什麼要現在辭職？還是以我司為例，2月3日就在家辦公，每天無數個電話會議，無數個線上課程推送，無數個在線考試要做，還要參與學習互動，學習積分，學習排名，參加線上直播，同事吧發評論，彙報工作心得，宅在家比去辦公室還累，不辭職，你真的什麼副業也做不了！

4、故意謊報：並不是主動辭職，出於某種原因卻對外宣稱是主動辭職！

這種員工也不少！明明是領導想裁掉他，是公司主動找他談話，和他進行了一定的協商，而且還給與了一筆補償金。結果從該員工嘴裡說出來，就成了“這破公司，我早就不想幹了，我提交了辭職申請，一週後就走人！”或者“我主動辭職了！沒意思！”辭職是辭職了，主動卻是未必！

總之，目前大多數企業的絕大多數員工都是渴望“穩定”的，畢竟對外而言，現在新招聘崗位確實不多，對內而言，“先穩住”起碼能保證一筆現金流；但依然有一小部分員工，他們或者是找到了新行業的工作，或者是早就拿到了offer，或者想副業轉正，或者不想冒險復工，就選擇了辭職。也有一部分是被公司“主動優化”掉的，但卻對外宣稱是“主動離職”。

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職場再出發

你好，我來回答你的這個問題。

在現在疫情況下有人還主動辭職，可能有以下幾個原因：

第一，說明他已經早就找到了更好的工作，就是等著過完年後來後辦理辭職手續去新的單位去上班，所以就要主動地辭職。

第二，可能是現有的這個工作對他沒什麼吸引了，很不滿意，甚至已經傷透了心，覺得沒有必要在這個公司繼續留下去，所以選擇了主動辭職。

第三，可能是看到公司的發展情況不是很好，再加上目前的疫情情況，為了給老闆減輕壓力而主動提出辭職。因為被炒掉的話，公司是需要支付賠償金的。即使公司不炒你，但是公司效益不好，每天還要發工資，老闆也頂不住了，所以主動辭職，為老闆分擔一點壓力。

以上就是我對你的這個問題的回答，謝謝！

關鍵字: 職場 主動 離職