wangjh10
事業單位肯定不發工資條，事業單位的工資組成都是固定數，一般不會出錯的。
01.事業單位工資條由同級財政部門掌握，一般不給本人提供。
在公司企業工作，單位發放工資時有可能給大家提供工資條，列明每項都是什麼內容，為什麼發這麼多錢，如果有扣項的話，也會告知大家為什麼扣除工資。
但在機關事業單位工作，絕大多數單位都是不會提供工資條的，因為這個工資條只有同級財政部門有，財政部門每月會給各個單位提供，但不會給職工個人提供，因為財政部門的工資條是以單位打印的。工資條上就包括了單位所有人的工資情況，包括基本工資情況、津貼補貼情況、保險情況、公積金情況、職業年金情況、扣稅情況以及最終的實發工資情況等。所以，工資條一般在單位管財務的那裡，需要的話你可以自己去看。
02.事業單位工資組成是固定數，你自己也可以計算自己的工資對不對。
機關事業單位的工資組成都是固定數值，發多少工資一目瞭然。事業單位的工資和你的崗位、學歷、工作年限等有關係，每次調資都是有據可循的，你完全可以自己計算一下自己的工資到底對不對。事業單位工資組成包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資、地區附加津貼等。崗位工資、薪級工資是基本工資，和你的崗位有關係，全國都是統一的標準，基礎績效工資也由崗位決定，獎勵績效工資除了和崗位有關係外，還和上年度12月的基本工資有關係，這些都是有對應的計算表格的，有時間你可以去你單位財務那裡要一份，自己給自己算算工資。
03.事業單位工資都是統一調整的，現在各地都有工資系統，一般不會錯誤的。
隨著信息化的發展，各地機關事業單位都已經有了工資調整系統，只要把自己的基本情況錄入就可以直接生成工資調整表，這大大降低了出錯的概率。記得剛參加工作時還完全是人工調整工資，調資人員不但辛苦，還難免出現一些小差錯，後來各級組織人事部門都要求安裝工資審批系統，有了工資系統後，大大減少了工作量、提高了調資的準確度，所以，在機關事業單位工作，一般是不需要擔心自己工資調整錯誤的，這點還請大家放心。
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中省直遴選
發工資的清清楚楚，領工資的糊里糊塗！不給工資條很顯然是不符合規定的！
現在不如以往了。過去，學校會計去教辦室領工資時，都要造個工資冊，每個教師都能看到自己工資的組成情況，可以說是清清楚楚，詳詳細細。這樣，學校會計可以穩穩妥妥地存入檔案，教師個人也明明白白地知道自己的工資具體情況。如果有人詢問自己的工資，自己可以說是如數家珍般說出來。
自從銀行有了免費的短信通知，教師的工資再也不要學校會計造冊了，也不要去領了，每一個月的工資也只能看到短信通知了。剛開始還可以知道自己的工資詳情，後來，一次次地調整工資和工資改革，終於把人弄糊塗了。再也不知道自己的工資詳情了。請看下圖，只說這是年終獎，就是不告訴具體的情況，包括哪些項目？每一項是多少？標準是什麼？我們只能猜測，只能估計，可無論如何都弄不清楚，最後也就無可奈何，接受事實。
其實呢，早在1995年1月1日執行的《工資支付暫行規定》中第六條中就有面前規定：
而到現在為止，至少已經有將近20年不見工資條了。不知道某些人為什麼不給工資條？難道他們不知道這是違反規定的嗎？還是根本沒有把員工的知情權放在心裡呢？他們的心裡肯定是清清楚楚的，可是，他們就是不把這種清清楚楚，明明白白地告訴我們。真的讓人糊里糊塗，一籌莫展啊！
到底是因為什麼？誰知道其中的原因？請你告訴大家吧。
中小學教育者
從上班到退休這麼多年，每次都是是稀裡糊塗的領工資，給多少都是隻領不問。也從不知道該領的應是多少。比如，有個教師比我小一歲，既沒有讀過高中，更沒有上大學。我呢，讀完高中也上了師範學院。可工資反比他少了近200元。反正是糊塗官打糊塗百姓。
北兆山木蘭山
這樣應該是不符合相關規定的，按照《工資支付暫行條例》的規定：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”所以如果單位發工資而不給工資條，是違法的。
隨著現在科技的發展，大部分單位給員工發工資都是直接發放到銀行卡上，而不再是通過現金的方式，沒有了簽字領錢拿工資條的程序。對於單位財務來說，如果領導沒有要求，做工資條是一件浪費精力且沒什麼意義的事情，自然不會主動去做。而對於員工來說，只要每個月到賬的錢沒少，很多人都無所謂有沒有工資條；即便希望領到工資條的人，也不會因為這種事情去舉報單位。在單位裡形成這種風氣後就很難再改變了，對於想知道自己工資如何組成的人員，都是直接去找財務。
不過，其實工資條還是非常有用的，可以看到自己繳納的五險一金及個稅情況，萬一出現糾紛時，還能作為勞動仲裁的證據。
對於一些大公司，目前都已經在使用電子工資條這種新的形式，每個月發工資的時候同時通過電子郵件、手機短信等方式告知基礎工資、獎金、補貼、扣稅等具體明細，非常方便，並且對於財務人員也不需要花太多時間。但是在機關事業單位裡，信息系統的升級是比較慢的，功能也不夠完善，電子工資條還沒有推廣起來。
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機關事業單位發工資，現在都是打到工資卡上，沒有像過去一樣發現金的，也沒有給每個人發工資前解釋一下都發哪些項目，總共發多少錢。每個人只知道每月實到手的工資數目，總工資數，以及扣除的五險一金具體數目，好多人都不清楚，每個月扣什麼，每年的醫療保險費啥時間扣，估計當月工資少的時候，才會去問問清楚吧。
按《工資支付暫行規定》，財政供養人員的工資，實行“三堂會審”：機構編制部門負責審核編制使用情況，看是否有新增或者減少，新增或者減少的依據是什麼，有沒有人事部門或者組織部門的文件和信函，這一關是前置關口，所起的作用，是把好入口關，防止多發、少發，或者無原則無依據濫發。人社局是第二關，負責審核工資具體數額，和每一個分項的構成，以及職務工資、級別工資、福利、補貼等各個項目的增減變化等，負責核定每個人的工資基數。財政局是第三關，負責發放工資，在人社局核定的基礎上，確定福利補貼、獎金績效等發放的具體數額，以及社保費用代扣代繳的數目，並通過轉賬的形式，通過工資銀行發放到個人工資卡中。
因此，有沒有資格發工資，由同級編辦說了算；發多少，由人社局說了算；發不發，怎麼樣發，承擔具體實施動作的部門，是財政局。這就很明白了，如果對個人工資有疑問，或者想了解個人工資詳情，可以直接找自己單位的財會人員，他們會有詳細的工資表，每一個人每一月，都有紙質和電子檔的檔案記載。如果還不清楚，可以直接找人社局工資管理部門，瞭解個人工資構成、工資晉升、補助數額等。
機關事業人員的基本工資大家都是一樣的，不管財政狀況如何，也不管經濟收入好壞，這個數額變動不大。經濟發達地區和中西部經濟欠發達地區，縣鄉基層和一二線城市，公職人員工資差別，主要是在福利、補助、獎金、績效等方面。有的地方每個人有兩張卡，一張工資卡，一張福利卡。財政狀況好的地區，情況相仿的兩個人工資可能差一倍兩倍，這都是非常常見的。
公職人員工資不高，工資管理也十分規範，所以好多人也不關心自己的工資增減變化，以及具體項目，發多少領多少花多少。大家關心的，反倒是工資以外的獎金啊、績效啊什麼的，這其中的原因大家都知道：工資就是那麼多，不會少也不會無緣故多出來，而獎金、績效、福利、補助這些東西，不爭取就可能錯過了。
職言管語
程序上肯定不合理。
現在事業單位的工資已經全部由人社和財政部門核准後統發（主要是全額撥款，差額、自收自支工資發放仍在單位），單位人事財務部門主要協助財政、人社部門負責工資的統計、造冊、核對等工作，其中就包括提供工資條。且每次工資的調整變動，按照規定單位人事財務部門都必須提供變動後的工資天，並向員工解釋工資調整變動的原因。這是單位人事財務的基本職責。
眾所周知，以前事業單位都是現金髮薪，在給現金的同時一般都要求點數，出現疑問可以現場直接提出，查對工資表，工資待遇一目瞭然。工資高的同志，數著一大疊錢，滿足感溢於言表。
現在事業單位早已取消現金髮放，改為銀行轉賬打卡，發多少工資直接網上轉賬，大大提高了工資發放速度，給人事財務部門省了很多麻煩事。但帶來便利的同時，也“製造”了很多疑問。很多單位人事財務部門工作人員為了減少工作量圖省事，每月不再像以前那樣打印工資條，並提供給員工，改為了電子存檔。以至於很多員工工資發生變動，哪裡多打哪裡嘍可少發，不問財務人員都不知道是什麼回事。這個問題在事業單位普遍存在，一開始可能還有人提出置疑，時間長了，大家習慣了，也就沒人問了。單位不發工資條就成了既成事實。沒辦法，誰叫人家是財神爺呢？！
不過如果確實需要工資條，還是可以讓單位提供的，只不過要麻煩點罷了。
80後小公
作為單位負責核算工資的，很負責任的說，工資一分也不會多扣，一分也不會多發。因為現在每個人五險一金基數都是定好的，然後個人部分都是按比例算好之後扣除的，五險一金系統都是多交不退，少交沒法打發票，所以在計算工資和五險一金時都是慎之又慎，核算幾遍才行的。
還有就是每人每年都有工資表，事業編每年工資都調動，行政編是2年一晉檔，5年一晉級。這些都是由當地人社局工資股和組織部幹部室系統裡設置好的。單位負責人事的是沒法改動的。
如果某個人要看個人工資表，那都是讓他們看或者複印的，因為原件得放個人檔案和單位保存。不會不讓看，或者不解疑的。
謙謙寶寶的媽咪
不管任何單位，只要單位在運營，給你發工資，一定是有工資條的。只是公司有一定的目的不給你工資條。
現代化，公正公平的正規化的公司一定是有工資條的，得到多少錢，扣除多少錢，一定讓勞動者明明白白，而且已經立法。很顯然不給工資條是不合規的。
1，發條依據:《工資支付暫行規定》第六條，第三款規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額，時間，領取一者姓名及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2，小小一張工資條包含諸多信息和權益。工資條不僅僅能反應每月工資數額，還能判斷是否低於最低工資標準，單位有沒有工資中扣除社保及個稅明細。還能看到是否按合同約定按時發工資等諸多信息。一旦發生勞動爭議，還是重要的仲裁證據。
3，站在公司運營角度，工資是人工成本，在財務，稅務上肯定是必須要明確的。管理層也必須知道人工成本的具體數據。
4，沒給你發工資條肯定是違規違法，具體為什麼只有公司管理層和財務知道。
只能說明單位不是現代化管理。
公司管理不透明不公開不公正。
不排除和公司資金分配，利益所得有關係。比如獎金，比如補貼等，你懂的。
還能說明員工比較弱勢。
各種問題吧。先回答到這。
謝謝！諮詢師 江牧農
江牧農
作者在事業單位呆了半輩子了，從來沒見過什麼工資條，倒是以前領四五十元時有糧貼肉食補貼交通費項目，在扣教育附加費時會計給的收據上籤過字，如今正式退休了，退休工冷資和離退休人員生活補貼都是打到銀行卡上（有銀行短信通知）也沒細分工資構成的哪項哪項。'
阿鼎AD
不僅僅是程序問題，是違法；（回答已很多，不再贅述）
不發工資條，是否提供信息化的查詢清單(效用和工資條相同)，只是你不知道；這種情況有的，職工報到之後，開始不知道可以網上查詢工資，有一部分新職工收到錢之後會問下財務；還有一些老職工，不太關心工資明細，只要收到錢就ok了（不缺錢），可能知道有線上查詢這回事，但懶得查，一些人反映的時候，他們也會跟著叫。
1、不知道你的事業單位是哪裡的，我也在事業單位，平常其他事業單位也有較多接觸，信息化時代，網上查詢很多年前就已經實現，沒聽說哪個單位是不能查詢工資或者獲得工資明細的。
2、你應該基本知道單位給你的定級及大致的工資類別及標準。事業單位也就是基本工資，績效工資，津貼補貼，其他工資。如果你是教學人員，你可能認為課時津貼，課時費是包含在績效工資，包括你在事業單位獲得的額外獎勵基本上也在績效工資之列。
3、除了發工資條（現在已經比較少見了），信息化完善程度決定了你收到的工資包含內容，有的單位在收到銀行短信的時候，就順便把工資明細交代的很清楚。
4、更多的是收到一筆金額，猜不出具體那項內容是什麼，是多少。這需要單位在信息化建設方面多下功夫，一是直接獲得短信的方式，二就是提供線上查詢的方式。
5、即使有線上查詢功能，有時候也看不出是什麼東東，比如績效工資包含很多內容，什麼都納入績效工資，你收到的是課酬，B收到的可能是競賽或教學成果獎勵，C收到的可能是其他酬金，如階段性的考務、教學、職責外工作產生的補助，這時候就需要單位在工資明細上做的更加細化，科學化，一目瞭然。
