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不管你如何為鋼鐵廠賣命
當鋼鐵廠不需要你的時候
你曾經做的一切都不再有意義
01
好友阿居,大學一畢業就進入了一家知名的鋼鐵公司。
從一個什麼都不懂的鋼鐵菜鳥,5年的時間成為一個車間的副主任。
這5年裡,他經歷了鋼鐵廠大大小小很多事情,見證了輝煌,也陪伴過低谷。
一路走來,他頂著巨大的壓力撕裂著成長。
從一開始不被看好,到後來遊刃有餘,這5年裡付出了多少,可能只有他自己知道。
或許正是因為傾注了太多精力和心血,他把鋼鐵廠當成了家。
為了這個家,拿著跟職位完全不匹配的工資,連續好幾個月天天加班到晚上十一二點,週末還在廠裡上班,沒有時間陪伴女友……
對此,他一直毫無怨言,在他看來這都是家人應該做的。
到最後,那些所有關於家的溫情,還是敵不過現實面前的利益。
有一回在出差的路上,阿居出了車禍,小腿骨頭受了傷,不算很嚴重,但得臥床休息三個月。
這當然算是工傷,廠裡負責他全部醫藥費。
可是市場競爭激烈,廠裡的業務不能因為他受傷就停下,所以廠裡讓人先接手了他的工作。
三個月後阿居回去上班,哪裡還有他的市場?
雖然表面上還是車間副主任,但一天下來沒有什麼事情可做,都讓當初那個接手他工作的同事做了。
廠長還跟阿居說:“你現在還需要休息,車間的事情就不要多操心。”
那個把鋼鐵廠當家的同事,辭職了……
一個月,兩個月,三個月……
阿居一直“打雜”候補,多次跟廠長提意見,都被廠長用各種各樣的理由混淆過去。
最後,阿居算是想明白了,廠長根本就不打算重用他了。
經過一個月的深思熟慮,阿居提出了辭職。
向廠長遞交辭職報告時,廠長拍著阿居的肩膀說:“以後想回來,隨時歡迎。”
阿居只是笑笑,什麼都沒有說。
有多少人像阿居一樣,天真以為自己對鋼鐵廠很重要,鋼鐵廠對其也有感情。
只要一直願意做下去,就能得到回報。
把個人情感帶到工作中,最容易傷害到自己。
02
職場中,最大的兩個謊言,其中之一是——
老闆對員工說,你放心,我不會虧待你的。
但是我們都知道,當公司出現轉型,現金流吃緊的情況時,老闆第一時間做的就是裁員。
很多人喜歡把公司比喻成一個家,其實這是非常錯誤的。
2004年聯想大裁員,曾有員工在公司內網寫下題為《聯想不是家》的文章引起轟動。
這篇文章講述了聯想幹淨利落而毫無血色的裁員過程,這讓一度以家文化著稱的聯想遭遇了道德和文化的考驗。
通過經歷這次殘酷的裁員過程,這位聯想的員工得出的結論是:
員工和公司的關係,就是利益關係,千萬不要把公司當作是家。領導犯下的錯,只有普通員工來承擔。
此後,聯想創始人柳傳志在一次誓師會上對這篇文章做出以下回應:
“員工真不能把企業當成家。”
“一個企業應該遵循的最基本原則就是發展,企業前進的主旋律只能是戰鼓,是激昂。”
“如果真的用為局部員工負責的方法去考慮問題,企業就會陷入一片兒女情長之中,完全無法發展,中國就會失去聯想。”
那個把公司當家的同事,辭職了……
數年後,柳傳志再次對媒體表達出類似觀點:
“家的感覺是什麼?家的感覺是父母對自己子女,你再錯,你不聰明,你傻,你不上進,但都是自己的孩子,真是要管到底的。
但企業的根本原則是發展,發展才能讓企業活,才能有更多的員工。”
沒有永遠的員工,也沒有永遠的團隊,永遠不變的只有公司利益的最大化。
03
經常可以聽到老闆這樣對員工說:
“你是老員工了,要有情懷和覺悟啊!”
“你要為公司著想,要從大局出發啊!”
“領導們都很信任你,是不會虧待你啊!”
其實,這些話聽聽就算,千萬別當真。
一旦你當真了,把公司當家,結局會很慘。
那個把公司當家的同事,辭職了……
2017年2月13日,華為在中國區集中清理34歲以上的工程維護員工,研發部門開始集中清退40歲以上的員工。
2017年12月28日,萬達網科大部分員工突然接到通知。通知內容大致是:公司要裁員,6000名員工裁至300名,請寫好離職申請。如果不籤的話,就會把合同快遞到家庭地址。
2017年12月10日,42歲的中興程序員歐某無法承受工作帶來的巨大壓力,從公司26層跳樓身亡。
廈門一家物流公司的高管工作24年,患癌後薪從2萬5變成1200元。
……
看見沒,職場就是這麼無情,不管你以前為公司做了多大貢獻,現在不需要你就是不需要你了。
04
四點建議:
第一、認清“公司不是家”的事實,擺正心態
一旦你降低了對公司的期望,那麼就不會失望。
第二、保持隨時離開的能力,是一種底氣
有句話說得好:當一個人的命運變成了別人案板上的肉,總是由別人的一舉一動來決定,當那所謂的穩定破碎後,最終留下的只會是悲劇。
那個把公司當家的同事,辭職了……
第三、公司需要的是敬業和職業化精神,不是忠誠
管理學大師德魯伊曾說:對於成年人,最可笑的詞叫忠心。
馬雲也曾說:忠誠就是順便的事。
所謂員工對企業的忠誠,很大程度上是某種能力的喪失。
企業最需要的不是忠誠的員工,而是具有職業精神的敬業員工。
在其位謀其政,這是最起碼的一種職業精神。
第四、做好自己的工作,是對公司最大的回報
一個優秀的員工,會對工作充滿熱情,會將工作當成自己的事業來做,獲得成長,但不會把企業當成家。
公司不是家,千萬要拎清!
職場太無情,你多加珍重!
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