古往今來的那些大成者都明白，成功之要在於得人，得人之要不在別的，只在以下四大高招。
一、寬容
每個人都有可能犯錯誤，如果過於計較，會使得他們心理壓力太大，或者心懷怨恨，以後的事情恐怕更難做好，這樣對結果是非常不利的；而成功者們更在意的是出現錯誤後如何補救，他們知道，目的是要達成結果，而不在於懲罰人，所以他們往往會選擇包容，當你用包容的態度去對待那些犯了錯誤的人，他們只會心懷歉意與感激，去促成這件事情做好。
每個人都有不夠成熟的人生階段，包括成功者自己也經歷過青春年少。當面對一些年輕人年少輕狂、毛手毛腳、考慮問題不全面等問題時，成功者更看重的是他們身上的衝勁、闖勁、學習能力、可塑造性等優點，而不是一味的盯著他們的缺點，更不會按完人的標準去要求他們。
當你懂得寬容的時候，格局也就提升了。當你懂得寬容的時候，你會發現，那些被寬容的對象將會迸發出驚人的能量，創造的價值將遠超出那些他們曾經犯下的錯誤。當你懂得寬容的時候，你會驚奇地發現，越寬容，結果越美好。
當然，寬容不是無度，不是沒有底線，寬容一定是建立三個基礎之上：
1.好的發心。如果出發點是好的，確實是想把這件事情給做好，但因為能力不夠、理解偏差、不可抗力等原因，這是需要寬容的。但如果出發點就是壞的，當然不能寬容。
2.不是屢犯同樣的錯誤。同樣的錯誤，一次可以寬容，兩次可以寬容……可是，總是犯同樣的錯誤，這就是態度的問題了，就不值得寬容了。總是去原諒同一個人同樣的錯誤，那就不叫寬容了，那叫軟弱、無能。
3不會給其他人樹立起壞的榜樣。三國時期，馬謖丟了街亭，按罪確實當斬。但馬謖發心不壞，且確實是可用之人，而且正值用人之際，諸葛亮內心是並不想殺他的，但諸葛亮在權衡利弊之後，並沒有選擇“寬容”，還是斬了馬謖，關鍵原因就是如果不殺他，就難以服眾，難立軍威了。
寬容與嚴厲，從來都不矛盾。常常體悟寬容之道，踏入更高層面的人生境界。
二、成功時不忘為他人表功
多數人在事情做成的時候，總是沾沾自喜、好自我表現，即便這是團隊取得的結果，即便這裡邊很大程度上取決於別人的幫忙，但他們總是想把功勞記在自己頭上，以滿足自己炫耀式的“自尊心”。但是，這種“成功”都不可持續，都不會取得大成，因為他不懂得感恩，不懂得肯定別人的功勞。當你把功勞獨佔的時候，你也就失去了獲得其他人下一次幫助的機會。
而真正的成功者絕不會獨佔功勞，他知道，自己的能力再強，沒有其他的人幫助、沒有團隊的支持，自己什麼也做不成；他懂得，人是需要感恩的，只有感激別人的付出，才會得到別人下一次的幫助；他明白，每個人都有被肯定的需求，滿足夥伴們的這些需求，夥伴們才會再下一次做得更好，從而助你持續地、更大地成功。
三、失敗時能承擔責任
所有的成功都不是一蹴而就的，所有的成功都會經歷失敗。而那些最終獲得成功的人，在經歷失敗的時候，從不會把責任推卸到別人身上。
很簡單一個道理，那些喜歡把責任推到別人身上的人，沒有人會服你，沒有人願意跟你混，沒有人願意與你合作，失去了別人的信任，自然就無法成功了。而那些在失敗時敢於擔責的人，他的胸懷、格局都會令下屬、合作者敬佩並追隨，當人們發自內心“佩服”的時候，創造出來的價值是無窮的，這種價值的匯聚，將最終成就那些敢於擔當者。
四、會與他人分享。
成功者在打下獵物、 收穫戰果、奪下城池時，對合作者、有功者從不會吝嗇。他們樂於與其他人分享勝利果實，這樣，才會有更多的人願意追隨他們。甚至在很多時候，他們寧可讓合作者多得一些，自己少得一些，表面上看起來自己是虧了些，其實自己賺了名聲、賺了信任、賺了可持續成功的條件，會吸引更多的人跟他們合作，這樣才會獲得大成功。
而那些失敗者往往不願意與他人分蛋糕，都想自己多得甚至獨吞，這樣，就失去了下次合作的基石，短暫的蠅頭小利就這樣葬送了未來的成功。
以上四大得人之要，凡胸懷大志者，切記！
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