迴歸8940
勞務派遣用一句話形容，就是背鍋俠的成長搖籃。因為勞務派遣人員在用人單位的地位很尷尬，做著正式員工的工作，有的甚至承擔著比正式員工更重要的工作，卻拿著比他們低很多的福利待遇，一旦有問題的時候，往往背鍋的都是他們，因此，稱他們為背鍋俠的成長搖籃一點也不為過。
從人力資源角度分析下出現勞務派遣員工在中國普遍開花的原因。
一是很多企事業單位，都有編制要求，每個單位的都不能超編，但工作不斷增加，肯定要有人來承擔這些編制員工沒法承擔的工作，但苦於沒有編制，在這種情況下，勞務派遣人員應運而生。因此，勞務派遣人員可以說是限制編制制度下的產物。
二是很多單位的一些輔助性崗位，如清潔衛生，生產司機，空調維護等輔助性工種，這些工種相對沒那麼重要，如果請一個正式職工，無疑佔用了編制，很不划算。因此，派遣人員可以滿足這部分工作崗位的需要。
三是每個單位都有固定的工資總額，多用一個編制，就多佔用一部分工資總額，超編將對單位的工資總額產生影響，而勞務派遣人員的薪酬，不佔用工資總額，因此也得到這些用人單位的青睞。
最後，當然是背鍋。勞務派遣人員，可以說是不固定的崗位，出現問題時，正式員工都不想承擔責任，但總要有人背鍋。這些勞務派遣人員自然也就成了背鍋俠。
趣談職場
不知道大家發沒發現，現在的招工都是自己公司以其他人的名義搞個勞務派遣公司，公司實際辦公人員還是原單位的人，然後自己招人再派到自己的公司，特別是國企央企，像銀行、移動運營商、高鐵等等。在國內還沒有發現向國內單位派遣勞務人員的獨立的勞務派遣公司。公開招聘勞務人員的勞務派遣公司大都是向國外勞務派遣。大家可以注意看看。
風雨無阻就是我的現狀
這個不是清朝當年的“勇”字軍，一個德行。當年“兵”字軍有編制，打仗不行，自然要招人，但不能給編制，才有“勇”字軍。好事呀，歷史變革。中國的土地，不可能出現美國“以法為先”的觀點。多數是以人為本，那麼從這個角度理解，今天消失勞務派遣，以後還出出現類似形態。
胡大爺
這是一個不勞而獲的行業，從招進人那刻起一直掙到此勞工轉行，另謀才收手層層剝削！是一可怕的利益鏈！所以勞工的加班費一直不漲，造成收入不高！說白了，你每個小時掙的加班費！都有層層抽取幾元錢分配到從你進入此工廠的每個中介和工頭手中！你咋能掙到錢？所以人才介紹所很多！他招進的人一直跟進至工廠，你一直在為他們掙錢！這就是現實！
緣來由你186720137
用人單位的人事經理人員和和勞務派遣公司勾搭成奸，狼狽相交，互相賺錢抽人頭。因為用人單位的人事部該招的崗位不在企業門口直招，而是把名額賣給勞務派遣，上面的老總還傻傻的以為真的招不到人，其實它們根本沒有好好招過人。
滇626
勞務派遣，說白了就是用工企業和勞務公司聯合欺負打工者，大道理說太多，都沒用，去現場看，去和一線的打工者聊，他們最有發言權！那些替勞務公司說話的，別再瞎說了！
匆匆那年3329091391953
勞務派遣公司出現是市場需求產生的，說勞務公司賺差價是錯誤的，易引起誤解和仇恨，他實際上差價就是服務費，管理費，培訓費，是應該得到的收入。
市場上很多企業需要短期用工，臨時用工，還有好多企業需要專業性強的人員，但自己又沒能力培訓和管理，如:保安，廚師、園丁、清潔工，空調或其它設施維修工等。
還有大量人員，特別是農村出來的，他們就是要做一些臨時工，並不希望被一張長期合同固定自己的範圍，在這種情況下，市場就需要有一個專業服務公司提供服務，他們可以同時提供很多企業用工，但是派遣公司也是要實行勞動法，所有員工都是要簽訂勞務合同的，只是不和用工單位籤。
這樣就使的三方都有利，所以，凡是市場需要的，就可以存在下去，政府只有加強監督和管理，而不是粗暴封殺他。
清逸231799974
國家應該取締這些不創造社會財富、不為提供實際社會效益，反而增加用人企業預勞動者矛盾的空殼公司。如果一個企業不會招人、不會管理員工，就應該關門。派遣公司就是喝個人“血”的公司，壞事沒少幹。
用戶110102163050
扭曲變味的勞務派遣，用人單位和勞務派遣公司互相勾結，最終坑的是廣大勞動者。建議並呼籲廣大勞動者找工作千萬別走勞務派遣的路子。
三言暢聊153093837
土產資本家讓西方資本家甘拜下風的一頭牛身上剝兩張皮的幹法。
