吳堅信
提高基層員工工資及福利待遇，減少流動率！
第1：對於這個問題，我也是深有感觸，雖然我並不是行政工作的，但我有20多年的職場工作生涯。先來細細分析一下這個問題吧！大約在2010年之前吧，是外來務工的黃金時段，招工相當好招。2005年左右吧，在崑山，我去中介面試流水線作業員，排隊的人相當多，當然離職的人也不少……但那一次，我連面試都沒輪上。到了第二次，我才有了面試，可以走進工廠。而工廠裡，有上千號人。[害羞][害羞]
第2：大約2010年以後吧，角色互換，我開始面試倉庫管理員了。做點工作真不容易，一方面是部門裡的人因為種種原因要走，留也留不住；一方面是招進來不久的人也會離職，還有就是面試過程中對薪資要求都不低，直接達到我的水平才好……我也只能呵呵了！[奸笑][奸笑]其結果可想而知，面試的人很多，但又不能錄用，就是招員工很難啊！[笑哭][笑哭]如果做一個比較，由於生活條件變好了，後出生的人找工作可能就會非常挑剔！因為生活壓力沒有那麼大啊！而且現在網上創業也挺多，喜歡進工廠的人就明顯減少了！[what][困]
第3：還有一種原因是公司層面的，這樣的事情我也經歷太多。比如說基層員工要有一定的收入才能保證他們的穩定性。結果就是有些公司，先忙了幾個月，接著就是一直比較閒，工令少，沒有加班，人員離職，提交一個批一個，再忙的時候，招人就很難了……說起來，都是一肚子苦水。所以公司要保證持續穩健的運營才好，有收入了員工留得住，補充人員也好招！如果不能實現，就要給骨幹員工加工資了，保證他可以繼續為公司服務！就說到這了，希望可以幫助到你！！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
工廠都屬於製造業，製造業基本都是勞動密集型產業，說白了就是拿人堆上去的。
像珠三角，需求工人量大的，都是工廠，而工資低的也都是工廠。
現在的女孩子只要稍微有點姿色的，有點頭腦的都不會選擇進工廠，就算進了工廠一般都會被拉去辦公室做個文員，要不就是去做品管，產線上真是沒幾個女的。
由於男女比例失調的原因，現在廠裡的工人基本都是男孩子，成家的為了養家餬口都基本比較穩定。
沒有成家的進工廠，要不就是為了去找女朋友，要不就是因為經濟拮据不得已而為之。
去找女朋友的，發現產線沒幾個女孩，自然很快就走了，經濟拮据的做兩三個月有點錢換工作的也不在少數。
至於說廠裡招工難招，我想這是個大的趨勢，以後應該越來越難招。
因為廠裡錢賺不到什麼錢，還時不時的兩班倒，有些還是站班，沒幾個人願意幹。
就算是要進廠都希望可以找到福利待遇各方面都比較好點的廠，如果你的工廠各方面都不行，請問誰會去，你問問你的兄弟姐妹願意進嗎？你問問你的親戚朋友願意幹嗎？
衙門一小兵
大家好，我是雞蛋哥。我來回答下這個問題。
第一：很多廠裡工資低，黑白班，很多人不願意上夜班
第二：廠裡伙食不好，條件環境差，
第三：有些廠裡要男不要女，要女不要男，對那些夫妻出來工作的。處對象一起找工作的，就限制了。
第四：在廠裡工作的年輕人都變的懶惰了，不會思考了。也沒有手藝，出了廠很難生存。
總結：廠裡適合沒手藝的人
農村雞蛋哥
很高興能夠回答你這個問題！你覺得給廠裡招聘員工困難，我覺得可以從以下幾個方面解決：
1、薪酬福利 出來工作肯定薪酬福利是考慮的必要因素
瞭解你的工廠所在領域的薪資福利水平以及你所招聘的崗位薪酬情況。如果你的工廠是屬於錢少活重加班多，薪酬還低於同類崗位水平線，那就要考慮找老闆商量薪酬福利改革的事情了！
2、招聘分析 選對方向，事半功倍；選錯方向，事倍功半；
是招聘渠道不對or不夠？面試邀約太少？崗位需求量太大？招聘人力不足？還是招聘時機不對？這些都是要考慮的因素！
3、崗位分析
有的工廠的部分技能崗位真的是稀缺崗位，市場上本來人就不多，面對這種情況只能主動出擊，在同類公司或者有同類崗位的公司去主動出擊，“獵”回來了！
如果你的工廠薪酬福利等都挺好的，現在還是不好招聘的話，別灰心！現在疫情期間本來大部分地方都沒有解封，很多人都困在了家裡！其次，你既然承擔了工廠類招聘的工廠，你肯定就心裡有數！工廠類招聘本來就是一個週期很長的事情，從總體來看，工廠類招聘特別就是起點低、要求相對不高且流動性大，所以加油，麵包會有的[強]
菲琳兒在奔跑
為什麼廠裡招聘員工難？這個話題很值得讓人深思。
都說進廠累，沒有生活空間。畢竟一個人選擇去廠裡我想他已經做好了心裡準備。雖然累但是收入較為穩定。
為什麼招聘難呢？現在很多中介報著高收入福利好引誘找工作的朋友，結果進去完全不是那麼回事，工資是有他說的那麼多，但都是些關係戶。自己的收入與勞動完全不成正比。招聘難主要原因就是待遇低。
想要招人你就得拿出自己的誠意，拿出對得起員工用汗水換來的工資。坦誠相待該怎樣就是怎樣，不要一味吹捧這好那好，否則就算唬進來過兩天就得離職，留不住。
我相信你坦誠相待了，廠裡什麼情況就告知什麼情況，不要誇大其詞的吹捧，相信效果還是很好的。因為他已經做好了準備，迎接這個工作環境，可能沒有一味吹捧的效果好，但留職率肯定高。
其實很多進廠裡上班的都是一種感覺，他覺得你有誠意，不你瞞他瞞的，上班上的舒心，不用擔心一個月辛辛苦苦下來沒有你說的那個收入。
一定要坦誠相待，畢竟都選擇去廠裡了，在哪個廠上班不是上啊，你說是吧。
沙市王多魚
給廠裡招聘難的問題，我個人的觀點，現在大家的生活水平普遍提高，工資待遇也要相應的提高，工人去工廠上班，主要是為了工資，工資不僅關乎他們的生活質量，也關乎家庭的生活。工作環境也是重要的，工人一進廠看見工廠髒亂差，就不會選擇在你的工廠上班了。工廠的配套設施裡面應該也要有娛樂場所，工人們上完一天班，正好去娛樂休閒一下，要不休息的時候只能整天呆在宿舍，會感覺枯燥乏味，產生焦慮感。工作的穩定也是重要的原因，有些工廠旺季的時候很忙，還要每天晚上加班，淡季的時候很閒，也沒有保底的工資，還要各種裁人，留不住老員工，出現了年年工人要招人，年年換新人。
個人覺得工廠想要招到工人，提高工資待遇是首要，改善工人的工作生活環境，讓工人有穩定的收入，適當的放寬工人的年齡，有一定的休息時間，管理不要太苛刻，人性化一點，不愁招不到工人。
鄭家小囡
大多數工廠創新力不足，管理不科學，社會環境和價值觀
創新力不足，造成企業利潤微薄，給與員工的薪資滿足不了員工對品質生活的需要。
管理的不科學，員工晉升機制和薪資增長，員工看不到未來，感覺為了工作而工作，沒有自己的職業規化，做與不做都一樣，為了這點錢還不如不做，始在沒有辦法那就做一下。我記得 我們父輩那一代，以進廠為榮，有的人在一個崗位上幹了一輩子，那個工藝水平真的是很厲害。而且也有很多人從工人起步成就不凡，成為科學家，教授，高級幹部的也不乏人在。
社會環境和價值觀 員工對企業認同感喪失，團隊意識淡薄，每個人都打著自己的小九九，感覺工作就是工作，從來沒有感覺到工作其實是自己個人價值觀的體現，把工作當作一個事業，個人與團隊（集體）的關係停留在員工跟老闆的初級概念，從來不理解，整體，局部的關係。老闆，員工，說白了都是為國家，社會做貢獻的，只是大家的位置角度不同，老闆有老闆要做的事情，員工有員工要做的事情，社會分工不同，對資源的掌控，分配的權力不同，造成不同的職位，不同的收入，不同的壓力。
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默默的生活潛修者
被中介騙怕了，看外面招工的都像中介，像騙子，所以都找熟人介紹進工廠。有同感的☞請留言[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
火020
我覺得從兩個方面著手吧，第一個公司的薪酬制度更明瞭更透明，第二改善公司的娛樂設施和文化設施，增加員工對企業的粘性！以下是我的個人見解，大家覺得還可以的，您可以關注我，我們共同探討工作中的不容易！
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湘香的開店日誌
因為進廠就感覺是被規矩約束著被關起來。現在出來工作的人大多數都喜歡自由一點的工作狀態環境。小年輕就算好的工作還動不動就辭職呢。
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