月之丶彎兒
那你得看是換了個什麼企業了。企業不看大小，得看後勁足不足。企業小倒是不怕，只要有幹勁兒，只要有正能量。只要踏踏實實抓實幹，以後前途也是有盼頭。大的企業也不一定就是好。有的企業幹大了以後就忘了初心。管理跟不上也是白扯。
你要真是為了理想有那個決心。不管到哪裡，只要鉚足了勁兒使勁幹，也一樣能有成就。為了理想來的那肯定這個幹勁兒也小不了。只要不忘初心，盡全力拼了，早晚苦盡甘來。再實在不行，這個小企業萬一要是不行，好好幹出來鍛鍊一身本事，以後到別的地方也一樣能行。
老孟聊管理
恭喜你，有自己的明確理想，在這個時代，能清晰知道自己要什麼的，都是難能可貴的。至於您說的，不開心怎麼辦，我來談談看法，希望對您有幫助。
能從一家龍頭企業跳槽到一個普通企業，一般來說，無非是幾個目的：1、鳳尾到雞頭，看中施展能力的機會與挑戰；2、看中薪資，該企業給了更高的薪水；3、追求安逸，脫離大企業的壓力或人際。要談到理想，那我估計您是第一種情況，當然，可能附帶著，也許薪資提高了，或者薪資下降了。
到了新的環境裡，心情是否開心，一般與三個維度相關：工作內容、薪資收入、他人看法。工作內容與談的時候不一樣，難開心；薪資下降了，難開心；他人，包括身邊人和同事，身邊人不理解、不支持，同事覺得你不合群或派頭大，都會讓你難開心。如果是幾種情況疊加，那可能就更不開心了。為了能給您建議，只好從三個維度來綜合分析：
1、工作內容適合，薪資提高，他人看法不利。這種時候，是你很在意他人對你的感受，希望得到他們的支持。如果是身邊的家人或朋友，與他們多溝通幾次，談談你變動的初心，請求他們更多的精神鼓勵。如果涉及到照顧家庭的壓力，可以想辦法減輕另一半的事務，以行動獲得支持。如果是同事的原因，讓你不開心，我也是建議你多溝通，不要著急幹事，不要著急新官上任三把火，要與相關人多做一對一溝通，談你未來對他們工作的支持，談你對未來工作的設想，只有讓大家瞭解一個真正的你，信任度才能建立起來，關係才能緩和、向好。
2、工作內容適合，薪資降低，他人看法OK。這種情況，估計你開始就有了心理準備，但是呢，畢竟是降低了，總歸是心理不順的。如果是這樣，那就把力氣都用到工作上，出業績了，失去的會加倍獲得。這期間，一方面可能要控制一下支出，另一方面，不要把不滿表現出來，容易讓領導覺得太計較。只有用工作征服大家，才能真的實現理想。
3、工作內容適合，薪資也降低，他人也有看法。這個時候會壓力很大，調整不好，很容易工作成績出不來，到時真的是後悔過來了。這時首要的還是要獲得支持，只有團隊才能幫助我們實現目標，所以，一切以團隊凝聚力、團隊能力提升為目標。該做什麼，您應該清楚了，而投入工作的過程，會讓我們減緩情緒的波動。
4、工作內容不適合，薪資OK，他人也OK。這個有點頭疼，我們都知道，換工作時，往往我們容易往好處想，都想找到理想的能施展拳腳的平臺，但現實中變數很多。也許是面試時公司講得太好，誇張了，也許是後來公司內部崗位需求發生了變化。你首先要弄清楚原因，然後再來判斷現實是否能接受。如果可以接受，那就努力幹吧，畢竟其他兩個維度還是很不錯的，有時無心插柳柳成蔭；如果不可以接受，那就要先跟公司溝通，是否有調整的可能，實在沒有，那隻能再換工作了，將就可不是一個好的選擇。
5、工作內容不適合，薪資也下降，他人還OK。這是一種糟糕狀況，工作方面的分析跟上面第四點相似，這時，你還有一種選擇，就是如果工作確實不能變為自己喜歡的，但也許可以溝通了後，把薪資提上去，如能滿足你的期待，也能讓你開心一些，也未必不是一種選擇。當然，理想是否要堅持，要看自己判斷了。
6、工作內容不適合，薪資還不錯，他人不OK。這種情況挺複雜，工作幹好的基礎太不好。首先是看工作是否有優化的可能，然後判斷團隊經過溝通後是否能獲得支持，如果兩者都不行，那就算薪資可以，也永遠不會開心的，要下決心走人。
7、工作內容不合適，薪資下降，他人也不OK。這是最糟糕的了，哎，怎麼說呢，只能說開始時沒看清，努力再三個方面爭取一把，不行就撤吧。
8、三者都OK。這種情況，如果還不開心，那可能，要麼心理落差，從規範的大公司到各方面都要改進的普通公司，心理有失落，這時就只能自己調整心情了，過來，不就是解決問題、發揮能力、實現理想的嗎？要麼是客觀原因，離家遠、小城市等，這些你此前一定有過預期了，沉浸入工作中吧，成就會讓你開心的。
因您沒有講具體不開心原因，只能從三個維度，用兩分法來討論了。不知您是哪種情況？希望能幫助到您。
如您覺得回答OK，分析OK，點個贊，順便轉發一下吧！謝謝！
於博士職場加油站
一、為何不開心？
1、 理想是人們夢寐以求的事物，是人們能砰然心動的目標，也是人們可以為之孜孜以求的動力。先確認一下，你所說的理想，是不是你強烈想要的和真正所看好的；
2、 為了理想，從龍頭企業到普通企業，是不是這個普通企業有可以實現你理想的部分，那再確認一下，這個部分是什麼？如何實現？理想現在還在嗎？
3、 不開心是什麼原因？是因為企業文化、團隊氛圍、工作環境、薪酬福利還是其它？
4、 任何事情都有代價，每一個選擇背後都附帶著放棄與成本，確認完以上事項先找你你不開心的原因，這樣就可以對症下藥了！
二、分析與應對：
1、如果理想被現實打臉，讓你覺得沒那麼重要了，那建議你暫時放棄理想或者換一個真正堅定的理想去努力；
2、如果理想沒錯，而這家公司或崗位不能幫助你實現，或這份工作存在你無法接受的某些情況，那就想辦法去換適合的公司或崗位；
3、理想對了，公司和崗位也對了，只是還沒融入團隊或工作環境不理想、薪酬福利不理想…等這些都要努力去克服和適應，畢竟相比於理想這些都不是重點；
4、魚和熊掌不可兼得，不要想著既能實現理想，又想享有著大公司所有的好，許多美好的未來是建立在放多努力和差強人意的當下的；
5、沒有毅力不要談理想，唯有了堅定的信念，才能讓理想變成現實！
創業鬍子哥
你好，既然你說是為了理想而換工作，不開心的原因是哪些了。
我想應該有以下幾個點吧：
1 工資待遇也許沒有以前好了。
2 安全感沒有以前高了。
3 原有的榮譽感沒有了。
4 這其實不是你要的理想。
我想說的是，既然選擇了，就努力堅持下去吧。
鵬明
既然是為了理想暫時不開心也是暫時的，哪有一舉而就的理想，我也是失業了自己弄個工作室做自媒體試試唄
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