手機用戶61839863717

感謝樓主提問。其實這道題問的很籠統，如果按照這個提問方式來模糊回答來說，我認為流程應該算正常。

因為這裡面有一些很難確定性的因素，所以下面我分幾個方面嘗試回答一下這個問題：

1、 大公司集團或地區公司面試

大家都知道如果是大體量的企業在規章制度及人事錄用方面都有一套較完善的流程和體系，所以如果投入簡歷到這種如華為、阿里巴巴、京東等這種大型公司的話，一般HR會比較專業，如果您有幸被錄用的話，HR肯定會打電話提前告知福利待遇，並且徵求您的入職意願，如果雙方在口頭詢問後都無異議的情況下，HR一定會以書面offer的形式給您下發錄用通知函，所以大體量公司如果打電話通知您被錄用，在您單方沒有異議的情況下是一定會接到offer通知函的。

2、 大公司下面的項目公司或小型公司

這個就跟上面的情況不太一樣了，如果是大公司的小項目公司或者小型私企，一般管理流程就沒有那麼完善了，雖然很多制度都是遵循集團發文來做，但是具體操作的時候很多都是按照項目領導意思執行，所以很難一板一眼去按照文件執行，小公司更不必說了，現在很多小企業都是口頭通知錄用信息，如果期間老闆有任何情況隨時都有可能找理由將你拒絕，所以這種情況不發offer的企業不要太在意。這裡不下發offer的招聘都是不符合勞動法的，在法律上缺少證明材料，所以大家不要去輕易相信。即便十分想去還是要盡力爭取一份正式的offer通知書，因為只有紙面蓋章的文件才會被法律認可，才具有法律效益。不然空口白話都是不被認可的。

3、 HR個人問題

這裡很容易理解，就是HR在個人工作能力和業務水平方面存在欠缺，有可能是剛入職沒有招聘經驗，也可能在公司組建初期，沒有專業HR人員由其他人員替代招聘容易造成這種局面。我就遇到過一次剛組建公司組織招聘，問的問題不是很專業，後來與面試官聊的比較好，他告訴我他是行政專員，公司人事專員還沒有到崗。所以如果是這種情況大家就要認清形勢，看這家公司體量如何？如果真的是大公司旗下新開發項目，可以一試，因為部分組件初期能夠學到很多技能，將來一旦公司發展壯大，會有較好的提升空間。

4、 備胎的可能

還有一種可能就是你不是第一錄用人選，就是人們常說的備胎。這裡因為一些原因，公司有可能招聘的最適合人選因為一些原因暫時無法與公司達成一致，公司為了保險起見，啟用第二套方案就是選擇面試排名第二的你來進行前期溝通，如果面試第一名放棄這次機會才會給你發放offer，不然也只是與你談談待遇、聊聊理想，想真正入職，公司會以各種理由推辭，因為畢竟看中你的只是備胎的作用。

綜合以上幾點分析呢.總體來看如果HR電話通知你被錄用卻只跟你談薪酬，不下發正式offer的話，個人建議還是不要輕易選擇相信，因為這裡面變數很大，雙方都沒有一個合法的約束文件，到時候真是出現任何狀況都無法保證雙發的利益。

絕望的八零後

沒有發offer，但是應該會告知你一些時間信息，比如本週內，或者你耐心等待通知一類的時間片段信息。比如我上上週五面試回來後，當時說技術面試通過了，接下來就是hr會找我，讓我回家等待消息。

結果上週一接到電話，簡單做一些詢問和回答後，讓提供工資流水給他，他們還需要一些溝通，有消息了會聯繫我，時間不晚於週二下午。週二上午，接到電話說滿足我期望的要求，需要我這邊儘快確定一個入職時間。當時也是口頭的offer，但是準確說了時間範圍，本週內會給我發正式的offer：

因為如果不確定的話，我們求職者也不敢怠慢，要不然最後未能入職，結果就可能錯失了真正的offer。週二吃中午飯時還接到一個電話，問我找到工作了沒有，我說已經找到，他就掛掉電話了。問的這麼幹脆利落，應該是之前面試的一家正在考慮我。公司也要選擇求職者，很多時候就是互相間尋找一個平衡點，合適點而已。就因為這樣可能就錯失了一個正式的offer。當時我還忐忑，為啥不說還沒正式的offer呢，這樣就對自己有利，也沒有欺騙對方。我雖然口頭確定了工作，確實還沒正式的offer，對吧。

一般稍微大點的公司，都有現成和固定的流程需要走。hr招聘只是一個環節，只能說到這裡，說明面試通過，等待入職。但接收正式的offer，還需一定的時間，有些公司流程還很長，估計等一週都很正常。一般來說，1-2天內其實就有消息，一週內就能收到正式的入職通知，不管是offer還是郵件，其實都可以。

找工作也很讓人生氣，尤其是有些面試，感覺真是的浪費互相間的時間。該公司也挺不錯，自己也喜歡。我就認定offer沒問題，就出來旅遊幾天。結果在來武漢的高鐵上，收到正式offer了，非常的開心。

如果你還不確定，或者摸不清公司對你的意願，自己也對公司有一定的意向，可以主動詢問一下hr，讓他直接告訴你結果，也免得自己去猜。不管怎樣，知道明確的結果後，我們才會有更好的應對方式。不管是整備入職新公司的知識，還是積極準備接下來的面試，都對我們是有利的。如果對公司意願你本身就一般，那其實也沒必要理會，跟著自己的安排繼續就行。

有骨有度

如果HR電話通知你被錄取的，但是沒有給你Offer。這個可能是由於某些公司裡面並沒有這種習慣，但是作為求職者，還是希望能夠秉著為自己負責的態度，讓公司的HR給你一個書面的通知，一個短信或者是一封郵件都可以。

為什麼需要一個Offer呢？

曾經，在我的朋友身上，就發生過一些因為Offer而鬧出的問題。我的這位朋友，在經過了兩輪面試以後，順利的通過了面試，HR在第二輪面試後，就確定了到崗的時間，也把薪水待遇都談好了。由於是當面確認，我這位朋友也就沒有多想，直接就回到當時的公司去走離職的程序的。

由於離職的時間週期不短，和新公司談好的入職時間大概是3周左右。但是就在還有幾天就要去新公司上班時，卻接到了新公司HR的電話，表示他們已經有合適的人入職了，讓我這位朋友不用去了。

這種行為無疑讓我這位朋友承擔了很多損失，而且由於沒有書面的Offer，也沒有電話的錄音，什麼都沒有，真的是有理都說不清。

除此之外，Offer上不能只有一個錄取的信息，還需要有工作崗位，地點甚至待遇等信息

再說一個例子，也是我一個朋友，當時他拿到了華為的Offer，可以說真的是非常的開心。於是到了約定的時間後，高高興興的去華為上班的。在面試時，談好的工作地點是在國內，可能會有出差，但是週期不長。

但是入職第二天，就被告知去海關檢疫局去做體檢，需要外派到非洲去，為期一年。這讓我這位朋友非常的不開心，但是為了華為的工作，還是隻有去做了體檢。我這位朋友是一個胖子，體檢報告是直接寄到公司的，體檢結束後沒有多久，就被告知試用期表現不合格被辭退了，具體願意也沒有被告知。

我們當時分析，應該是面試崗位和入職崗位發生了變化，然後發現條件可能不合適，就通過一些其他手段，辭退了他。因此，在Offer上，最好要把工作崗位和工作地點寫明，以免出現讓自己吃虧的事情。

因此，HR可能不重視Offer，但是作為求職者，我們必須要重視，以免出現各種讓自己吃虧的情況，還無處說理。當然，HR沒有發Offer，可能是忘了，或者本來就沒有這種習慣，我們也不需要太犟，一個短信，一個郵件都可以，只要達到一個書面告知的目的就可以了。

會技術的葛大爺

HR打電活來說面試通過了，然後講了一些福利待遇，但是還沒有發offer，這也是一個正常的流程。

一些相對基層或者普通管理層的崗位，基本在幾輪面試的時候都會簡單談到薪資待遇，但是一般在與人力資源部面試的時候才是真正的談薪資待遇，作為面試者的我們，會有自己的心理工資，然後公司那邊會有某個職位的工資範圍，所以有時候，有些公司在面試的時候不會確切的高速你最終工資，他們需要綜合討論之後才會告訴你。

去年準備跳槽的時候，陸續找過不少工作，其中珠海一家國企，去面試了兩次，面試後大概過了一個三天左右，在我以為沒有通過的時候，HR打電話過來說是跟我確定具體的工資，她說了一下這個崗位及通過他們內部討論後給出的工資，包括績效啊、年終獎等等，問能否接受。我當時是不接受的，待遇離心理要求差太遠，就沒有接受，並再次提出自己的要求，他們回覆說是需要再次討論，後面打電話過來說，這個崗位沒有辦法給出那麼高的工資。

所以，這個時候，在面試後一段時間，如果你符合公司的用人標準的話，公司會打電話告訴你面試通過了，如果你的工資要求剛好在他們的職位工資範圍內，公司會告訴你確切的工資待遇，如果有出入，在電話上會繼續跟你討論最終的工資標準，如果談妥了，這時候才算是真正的面試通過了。

打電話給你說面試通過了，也通過這個機會跟你約定最終的到崗時間，雖然這個在面試的時候有談過，但比較粗略，沒有具體到哪一天，所以面試通過了，就會跟你繼續約定具體的到崗時間。

當這些都確定了，公司人力資源部就會根據這些信息準備offer了，會把具體的崗位（或者職位），約定的工資，約定的具體導航時間一併寫在offer上，再發給你，公司也會根據這個安排你的入職準備工作。

所以，當你在面試完後，如果覺得面試有把握，但是好像又沒有具體將一些薪資待遇信息談妥，這時候不要沮喪。有一些公司不會在面試的時候就把具體的薪資待遇告訴你的，因為一般情況下，公司的某一個職位的薪資待遇都會有一個範圍的，並且具體給出的工資也還需要領導的同意，所以他們需要在面試之後綜合討論，然後再通過電話跟你談。

所以，HR在打電話給你說面試通過後，他們還需要繼續掌握一些信息，尤其是工資及具體到崗時間，這樣他們才能夠將具有詳細信息的offer發給你。

灑脫老安

面試通過後，hr一般會有兩種通知的方法;

一種是hr會通過電話告知你通過面試，跟你確認薪資待遇，然後告訴你入職的時間，要準備的資料，這種情況一般是不發offer，叫你直接過來入職的；

一種是hr通過電話跟你達成入職意向之後，他們稍後會給你發放offer。

在一些比較小的公司，一般是不發offer的，他們只會跟你口頭達成入職的一致。但在一些大公司，一般都會給你發offer。

所以，如果你面試的是大公司，他跟你在電話裡確認了入職的意向之後，但是還沒有給你發offer，這個流程也是正常的。因為一個員工的入職，需要走籤批流程，一般來說，入職的籤批流程如下：

1、求職者面試

2、面試成功後，hr與你溝通入職意向（包括薪資待遇，你的入職意願等）

3、入職意向達成一致後，hr可能還會發起背景調查，背景調查沒有問題的，hr會發起入職籤批流程

4、流程一般需要用人部門負責人、分管領導、人力資源部、總經理（老闆）簽字

5、等老闆簽字後，hr會給你發放offer

你的offer，還沒有發，可能就兩種原因：

第一，你的入職流程還沒有走完

第二，你的背景調查沒有通過

建議你和麵試的hr直接溝通了解，看看你的入職流程辦到什麼階段了，一般來說，hr都會跟你說真話。面對這種情況，你不用自己猜，直接問就好了！

劉仕祥演講思維課

常年奮鬥在招聘一線的HR告訴你，流程是正常的。

可是作為一名招聘者，我又深知計劃總比變化多，所以題主的擔心不無道理。

一個關於OFFER的故事

某公司因為項目任務重，緊急招聘多名JAVA開發人員，這其中包括給在職的小A發放了口頭OFFER,約定了薪資和半個月後入職.

小A很開心，薪資比現在的企業漲了不少，於是高高興興的向現在的公司提出了離職，企業因為看到小A要走的決心堅決，就立即批准了離職，三天內就完成了工作交接。

小A拿著離職證明告訴新公司自己可以提前入職了，新公司卻回了句，沒想到你這麼快就辦完了手續，可是我們正式OFFER還沒發呀，這個項目已經不需要人了。

這時小A傻了。

為什麼越來越多的人要求發OFFER

一般正規的公司，都會在候選人正式入職前發放一份正式錄用的告知書，也就是通常意義上我們說的OFFER。

這份offer會將員工入職的崗位、時間、入職材料、薪資構成、勞動合同期限、試用期等所有內容明確，這是企業發出的一份要約，雖然不屬於勞動合同，但是同樣具有一定的法律效力。

如果企業沒有遵守offer內容的約定，反悔了，是需要承擔一定的違約責任的，給候選人造成一定的經濟損失，勞動者是可以索賠的。

常見的現象比如是在職的候選人，收到OFFER後辦理了離職手續，但是卻因為企業反悔，沒有入職，這樣候選人就可以提出仲裁，要求賠償。

因此，OFFER的重要性不言而喻，企業在發放OFFER時也越來越慎重。

未收到OFFER的原因

在沒有收到OFFER前可能是因為各種各樣的變數，就拿我過往所經歷過的未發offerr的原因來舉例。

1. 入職流程沒有走完：談完了薪資，公司內部還要提請入職的審批流程，而這些審批在企業內部流轉需要時間，流程沒走完，HR就沒辦法發放OFFER。最長的我還經歷過一個月才發OFFER的，是一個分公司招人，要經過總部審批，也因為崗位不緊急，所以拖的特別久。

2. 崗位有爭議：有些崗位雖然是招了人，但是很有可能在最終候選人要入職的時候，業務或崗位有變化，只能先把入職放緩，等確定後再回復。

3. 有其他候選人在比較：有的企業面試時，會發出多份的意向邀約，最終在多名候選人中再做個最終的比較。

4. 突然不招了：雖然聽起來可笑，但是真有這樣的。

未收到OFFER怎麼辦

因為太多的不確定性存在，而且這些不確定性，很有可能連HR都沒辦法完全弄清楚，在這種情況下，我的建議是：

1. 直接與HR聯繫，詢問未發放OFFER的原因，做到心中有數；

2. 如果還在職，先不要提出離職，以免發生變化後過於被動；

3. 如果已經離職，繼續投遞簡歷，繼續面試，不幹等一個機會；

4. 調整好心態，找工作都是需要過程的。

阿拉叮叮

流程屬於正常。

首先，HR打電話過來稱面試通過了並講一些福利待遇，主要是傳遞4個信號：

1、對參加招聘的你，已經基本上達到了公司招聘員工的要求；

2、對你當下的面試成績，表示認可，入職關基本上已經通過；

3、試探性地問一下，個人對即將入職的公司待遇有哪些額外要求；

4、自己要穩定心神，稍安勿躁。

其次，還沒有發offer，主要原因在於，從面試成功到接到offer，還有一段程序要走。

1、企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2、選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案，這也是HR提前講一些福利待遇的原因；

3、薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回覆結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去諮詢，並明確具體沒有通過的原因，再做改善。

小施說職場

流程沒問題，一般來說發Offer前還有一道程序，那就是要和你談妥你的薪資待遇，或者是要和你確定一下到崗日期。

大部分企業的招聘面試流程都差不多，前面的過程就不再囉嗦，這裡說說面試結束後一些流程。

1、具體的用人部門面試完應聘者後，如果面試結果能當場出來，那麼HR拿到結果會有兩種處理方式：

• 如果面試通過，HR會直接進行薪資等方面的溝通，薪資談妥後會確認到崗日期，這都沒有問題後Offer應該隨後就會發出。
  
• 如果薪資等事項當場談不妥，會用官話說：內部進行溝通一下，後續再聯繫。
• 如果面試沒通過，HR一般也不會有進一步溝通，幾乎都是用官話讓應聘者回去等通知。

2、如果面試結果當場出不來，那麼HR也不會有進一步溝通，同樣用官話讓應聘者回去等通知。然後HR會和具體用人部門密切聯繫，一旦拿到面試結果，那麼會進行以下操作。

• 如果面試通過，會電話聯繫應聘者，溝通具體薪資以及到崗日期，當然也有可能約應聘者再次來單位當面溝通確定這些事項。
  
• 以上事項確定無誤，則隨後發出Offer.
• 以上事項如果和應聘者達不成一致，那再用官話說：內部進行溝通一下，後續再聯繫。
• 如果面試沒通過，絕大多數情況就是不再有任何聯繫。

如果薪資和到崗日期達不成一致，由於用人部門面試已經通過，所以HR會上報，然後內部進行溝通。

內部溝通其實就是看要不要讓步，要不要滿足應聘者的需求。

一般來說，到崗日期幾乎都可以按照應聘者的要求來，但薪資卻不一定，薪資會經過綜合考慮，特別是和應聘者要求差距比較大的時候，幾乎都會放棄。

當面對一個好的結果的時候，流程正常與否就顯得不是那麼重要了。

人逢喜事精神爽，應聘者面試通過，對應聘者是好事，對HR也是好事，當然對企業更是好事，大家都是各取所需：應聘者找到了單位，HR完成了任務，企業得到了滿意的員工。

既然對大家都是好的結果，那有些時候就不會太在意流程了，這個時候講究的是結果，而非過程，這其實就是人之常情，很好理解。

對於應聘者，這個時候要主動出擊。

HR電話通知你面試通過，並談了公司的一些福利，這個時候，如果應聘者有意入職該公司，那麼完全可以主動出擊：

• 主動和HR溝通薪資待遇
  
• 主動和HR溝通入職時間
  
• 主動和HR詢問Offer相關事項
  
• 主動和HR溝通其他感興趣或有疑惑的事項

上面提到過，面試通過對大家都是好結果，所以應聘者完全可以主動出擊，而HR必定也不會拒絕你，肯定會知無不言言無不盡。

總之，既然HR電話通知你面試通過，那說明你面試通過應該是事實，如果不出意外，Offer應該不成問題。

陪娃樂趣多

你好，這是一個比較常規的流程。

先來簡單論述一下在招聘普通員工的流程：

1.電話邀約，簡單溝通，確定面試時間地點。

2.正式面試。

部門領導面業務，這個視情況而定也許一輪，也許兩輪三輪都有可能；HR麵人事相關，例如你的穩定性、期望薪資、婚育狀況、離職原因等，多數為一輪，有的流程多的企業會有兩輪（人力總監走個過場）。

3.面後的考慮期。

一方面如果候選人較多，會多放比較，擇優錄取。

另一方面業務領導和HR要交換意見，確認此人是否可用，當然，多數是以業務領導的意見為主，畢竟是部門在用人，人力的意見作為輔助。

4.談薪資。

到了這一步，說明企業對候選人比較中意。和候選人就他的期望薪資開始討價還價。包括會給候選人提供一些關於福利、關於人事相關的信息。

5.發放正式offer。

這是萬事俱備後的那一場東風。無論HR口頭上和你承諾了什麼，最終工作的確定還是要以收到正式的offer郵件為準。

很多企業在最後關頭或者有了更好的候選人，或者等你的答覆太久，所以就選擇放棄。這樣就輸在了最後一步上。

所以，如題主描述，HR告訴你通過並談到福利待遇，恭喜你，這是真心誠意的想錄用你。但你不能掉以輕心，這個時候你可以做兩方面的事情。

1.催促HR儘快給你發offer，拿到正式的offer才是真正地獲得了這份工作。所以和HR保持緊密地聯繫。

2.在此期間如有合適面試，可以繼續參加。offer發下來之前，一切都有可能發生，不確定性太大。為了抵禦這種不確定性，再多去面試幾家作為備選，有備無患，直到拿到正式offer。

流沙言職

你好！這個問題我不太明白你所要表達的，但是我的猜測是不是人力資源跟您打電話說您是面試通過了，先跟您口頭溝通一下薪酬福利之類的，看您的入職意向，如果您有意向，接下來會給您發OFFER。如果是我所描述的情況那麼是正常的。

一般我都會這樣操作：

先給面試者打個電話告知一下他的面試情況，面試通過了，有什麼樣的待遇？福利如何？保險公積金情況？給面試者介紹完就看他的一個意願度。或者還有沒有什麼其他的關於公司和這個崗位的情況要了解？

一般來說面試者都會關心薪酬福利、休息休假等情況。我會跟他說明。如果他答應過來我就會在電話完成後幾個小時給他郵件OFFER。在這幾個小時內我需要做的事情就是跟用人部門也溝通。然後我再發送OFFER。

如果面試者說還要考慮，我會讓他給我一個考慮時間節點。那麼這段時間之內我不會發OFFER，等待面試者的回覆之後我再發送。

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