巴彦淖尔市五原县纪委严标准、严程序、严要求，给纪检干部注入“三剂良药”，加快推进纪检干部队伍建设。
注入一剂“益智药”，提升理论素养和实战能力。县纪委监委加快推进“纪检监察干部队伍建设年”活动，把学习和能力建设作为“必修课”。建立完善交流学习制度、轮训制度、自主选学制度，通过集体学习会、理论研讨会、廉政党课、网络学习创作、以会代训、以干代训等方式，开展理想信念、党章党规党纪、业务知识理论培训，提升理论水平。以“传帮带、手把手”的方式，进行“理论+实践”学习锻炼，提升实操实战能力，强化全体干部全面教育。学习培训犹如一剂“益智药”，全面提升了纪检监察干部队伍素质和能力。
注入一剂“抗生素”，确保选准选好管好用好干部。优化乡镇纪委班子和委员、派驻纪检组、委局部室整体结构，对拟任纪检监察干部个人有关事项报告、档案信息、信访举报情况等进行抽查，优选政治强、作风硬、敢担当、熟法律、懂财务、会金融、知工程的优秀年轻干部调入纪检队伍，工作中交任务、压担子、补短板。建立纪检监察干部人才库，阶梯式重点储备、动态管理、备用结合。认真执行提醒、诫勉、谈话、家访等工作制度，开展纪检干部廉政教育和提醒谈话，及时发现和纠正干部身上出现的问题。特别是对重点部门和关键岗位干部，进行重点管理、重点监督，严防“灯下黑”。强化考核结果运用，继续推行干部召回管理，倒逼干部履责尽责。严选严管犹如一剂“抗生素”，全面提高了纪检干部队伍拒腐防变、敢做善为的免疫力。
注入一剂“强心针”，强化纪检监察干部监督执纪源动力。加大轮岗、交流和调整力度，畅通队伍的进出口渠道，将经验丰富、实绩突出、干部群众口碑好的纪检监察干部积极向县委推荐提拔，确保优秀纪检干部引得进、送得出。加大一线干部的选用力度，鼓励纪检干部到监督检查、查办案一线岗位磨炼成长。推行大观摩、大研讨、大述职，建立纪检干部考核评价新机制，以绩效论高低、辩优劣、用干部。营造积极的工作氛围，立足支部，丰富组织生活，关心爱护纪检干部，使其有归属感、自豪感和荣誉感，有干头有劲头、有所畏有所止。纪检监察干部奋战在反腐倡廉一线，责任重、压力大、付出多，严培厚爱犹如一剂“强心针”，全面加强了干部队伍开拓进取的精神动力。
（五原县纪委监委 尚积斌）
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