最近看到這樣一個問題：
在一個公司裡面，老闆遇到經營困難時，比如說這次疫情之下，最先被辭退的是什麼樣的員工？
1、不聰明不努力的員工。
2、不聰明但是很努力的員工。
3、聰明但不努力的員工。
4、聰明且努力的員工。
你覺得上面四種員工，老闆最先辭退是哪一種？很多人會選擇第1種：不聰明也不努力的員工。
但是答案卻是第2種：不聰明但是很努力的員工。
這個答案也許不能說明所有情況，但是在現實中，就是那些不聰明但是很努力的員工，最先被辭退。
細想下，第1種不聰明也不努力的員工，不給公司企業創造什麼價值，可是因為他們做的少，犯錯就會很少。雖然說欲加之罪，何患無辭，但是企業還是不會辭退那些不怎麼犯錯的員工。
第3種和第4種，是聰明人，會表現自己，也會做對自己有利的事情。所以最先辭退的不會是這兩種。
第2種，不聰明還努力的員工，從早上忙到晚上，付出的努力和結果不成正比，甚至還會犯錯。所以最先被拎出來“開刀”。
這種人從新員工熬成老員工，經驗技能沒什麼增長。做事情呢，不講究方法，只要是拿到手上的工作，就開始幹。別人一小時做成的事情，他甚至用一整天都沒有搞定。
甚至還因為“很努力”，經常犯錯掉到坑裡面，還要領導給他處理後果。新的錯誤不停犯，舊的錯誤也沒怎麼改。如此幾次，幾乎身邊的同事或者相關的部門，都挺抱怨的。一旦考評，就會先被辭退。
更嚴重的是，他們以為這是為了工作，自己努力就可以升職加薪，但是結果卻一次次失望。一般情況下不會有升職加薪的機會。或許只有在很機械的職位上才會有些用處！現在的公司，越來越講究溝通協作，講究變通，這樣的職位已經很少。
這裡不是說努力不好，公司不遇到大問題的時候，至少這樣的員工還是能得個溫飽的。可是想要再進一步，真的很難。也許只有改變自己，不停學習進步，適應自己的職業，才能有所發展進步。
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