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私企不會正常發放！但是很多會打個折扣發放
大家公司工資怎麼發？歡迎評論！對比差距！
正常發放工資是指的基本工資、工齡工資、崗位工資等所有的工資以及福利都一分不少的發放給員工，但是湖北籍員工在隔離期間週期很長，所以作為私企，很少能夠正常發放的。
很多企業的薪酬制度都有這麼一項，在不可抗力的情況下，如果企業長時間沒有開工，那麼會在原有工資基礎之上進行折扣發放，比如有些企業規定，超過多少天沒有上班，只發放國家規定的最低工資標準。
那麼在隔離期間工資，會如何發放呢？總結下來主要有以下幾點:
很多農民工，沒有收入，沒有工資
我們應該都知道在每年的務工群體之中，有很多農民工是在工地上幹活的，那麼在這種情況下，很多是通過包工頭的形式承包的，根本沒有一個主體的企業，那麼遇到這種大的疫情之下，因為沒有出去幹活，包工頭就會推的一乾二淨，給發放工資。
在企業心目之中，不重要的員工部門發放最低生活保障
這麼回答很多講究理論的人，可能會說我們公司每一個員工都是重要的，都一視同仁，但是我只能說，從現實意義上講，公司裡邊員工以及部門都是有區別的，比如生產部的一線員工就要比行政人員，工資以及福利各個方面要差很多，甚至在老闆心目之中，地位也要差很多，而在一些企業，本地人和外地人幹著同樣的活，拿的工資也不一樣
所以說在這種長期不上班的情況下，在老闆的心目之中，相對不重要的部門以及員工，可能只會發放最低生活保障
企業看得起的員工以及部門可能會全額髮放
任何企業都沒有絕對的公平，都有一些特殊的部門，特殊的人群，而這種特殊的人群以及部門就是企業看得起的員工，這種在這種情況下，工資基本上會全額髮放，比如前兩天一個企業這麼規定，所有行政人員全額髮放工資，所有生產人員只每天70塊錢補貼
綜上所述，只要我們提供的是正規企業初具規模的企業，那麼在隔離期間這麼長的時間內，工資會有一部分發的，至於發放多少，就需要看你在企業裡邊的位置，你是否有自己的核心競爭力！
凝霜寒
我們先來看看國家頒發的相關通知，再來看看根據工作性質劃分的實際發放工資情況。
1月24日，國家頒佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》。總結如下：
1.隔離期間不能提供正常勞動的職工，企業正常發放工資，不得解除勞動合同。
2.因疫情經營困難的企業，可與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
3.企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
4.超過一個工資支付週期，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
5.職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
我舉個例子，以便大家理解。
小珍是武漢人，年前在廣州一家設計公司任職文員。她春節回武漢過年了，雖然沒有感染新冠肺炎，但是由於處在疫區，她只能每天在家隔離。
據疫情防控指揮部通告，湖北最早復工時間是3月11日。但小珍所在公司2月17日已經復工了。小珍主動跟領導溝通過，最終協商的結果是，2月17號~3月8號（剔除週末不算），抵消15天年假。也就是這15天屬於休年假了，小珍帶薪休假，工資正常發放。
小珍預計3月11號返回廣州，按公司要求，她在廣州的住處繼續隔離14天，直到3月24號結束。由於3月9號~24號期間，公司不會分配工作任務給小珍，她只能領到基本生活費1000。
3月25號，小珍正式復工後，工資就按照正常標準發放。小珍對這個結果還是挺滿意的，畢竟把自己的損失降到最低了。
由此可見，對於疫情期間，由於隔離不能正常復工的湖北籍員工。首先建議的是在家遠程辦公，公司是全額髮工資的。如果不能遠程辦公，就先考慮用年假抵消，相當於帶薪放假。如果年假抵消完了，還不能復工，也不能在家遠程辦公的，就跟公司商量發放基礎生活費。
當然，這也要視乎工作單位以及職位的性質而定。
如果你是公務員，國企單位等，工資還是照常發放，這就體現了給公家打工旱澇保收的優勢。
如果你是房產中介（需要外出跑市場的銷售員），由於疫情影響，無法跑市場，領導乾脆讓你放大假。這種底薪+提成結構的工作，就別指望領導給你正常工資了。無法跑單，公司就沒有收入，自然給不了你提成，能發保底工資就很不錯了。
如果你是文職，在家用電腦也能處理公事，公司也提倡這樣做。你也不必擔心，在家上班也是上班，全額工資到手妥妥的。
如果你很不幸在一家生意受到疫情嚴重衝擊，又根基不穩的企業工作，那就要做好心理準備了。企業沒有收入，甚至虧損，領導滿心想的是如何讓企業生存下去，
他給你全額髮工資的機率很少。有可能降薪，或者延後發工資，甚至情況實在不好，裁員也是有可能的。
總之，湖北籍員工隔離期間企業能否正常發工資，要在國家相關通知的基礎上，視乎你的上班情況和具體行業職位而定，更要視乎企業現狀而定。建議員工主動開誠佈公跟領導商量，一起協商出有利於企業和員工的解決方案！
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喬念一
如果只想知道個結果，上面內容基本都符合了，如果想知道這個決定的出處來源，甚至要了解各地具體的生活補助標準，那可以繼續往下看。
總之，針對湖北籍員工因為疫情，在隔離期，國家明確給出了一些薪資保障規定，但是疫情期間，如果是大型企業，不如國企或大型互聯網企業，正常發放估計都沒問題，而不少企業尤其是中小企業遇到經營上的困難，同樣有權利和員工協商薪資工資待遇和發放方式。
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莊子說職場
根據你的提問，我分辨不出來，不知道你是湖北籍的務工人員，還是企業的HR或者老闆。
就目前來說，湖北籍務工人員因疫情原因，大多被困，無法外出，更無法到崗。即便單位復工，也只能坐家興嘆。在這種情況下，發不發工資，一是和單位的性質有關，二是和單位的領導有關：如果工作單位是央企、國企，即使是員工在家隔離，工資也會發（具體是全額髮還是有所減少，不同單位可能有所區別），這是央企和國企的優勢，也是大學生畢業為什麼搶著進央企和國企的原因。相反，如果工作單位是私企，嘿嘿。。。那就得看老闆的了，如果老闆有情懷，有仁義，會給你發，否則，別說發工資，不解聘你，給你保留崗位就算萬幸了。
國難當頭，我希望國企也好，私企也好，大家都要同舟共濟，共克時艱，給湖北籍員工一些人文關懷，多發少發，千萬不要不發！[祈禱][祈禱][祈禱]
老鷹雜語
題目不需要加個"湖北籍"，凡是因疫情被依法隔離的員工，理論上，企業是要按員工正常勞動來支付工資的。
但實際上，各式各樣的操作都有，畢竟疫情之下，沒有贏家，員工和企業都不容易，我們只能採取一些方式，讓雙方的利益達到一個平衡。
員工因疫情被隔離，工資發放方面，一般有以下這三種情況：
企業安排員工在家辦公，正常支付工資
能安排遠程辦公的工作，企業應該儘量安排員工在家辦公，通過網絡、電話等方式完成工作任務。這種時候，在家辦公視為正常上班，應該跟往常一樣正常支付工資。
員工不能在家辦公的，雙方協調休假方式
如果員工崗位不適合在家辦公，或者員工沒有條件在家辦公的，企業應該與員工積極溝通，優先以員工年假或其他帶薪假進行抵扣，沒有帶薪假的，可以安排待正常復工後，員工利用休息日進行相應的補班等方式來協調。這個時候也是正常發放工資的。
企業實在困難的，與員工協調工資發放方式或額度
因疫情影響導致公司生產經營困難，現金流嚴重不足，瀕臨倒閉的，企業可以和員工協商暫時降低工資標準，或者分期支付、延後支付等方式。
隔離期超過一個月的，支付員工生活費
如果員工隔離期超過一個月，那企業可以按照當地的規定支付員工相應的生活費，各地方都不盡相同。像廣東珠海，員工的生活費不能少於當地最低工資標準的80%，即1720*0.8=1376元。雖然不多，但還是可以補貼一下自己的生活的。
結語
病毒無情，人間有愛，特殊時期，企業和員工應該同舟共濟，共度難關。
因疫情被隔離的員工，能在家提供勞動的儘量提供勞動，不能提供勞動的，企業應與員工積極協商，彼此理解，在工資方面達成共識即可。
感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
這次新冠疫情的爆發地在武漢，因為接近年關，管控措施沒有跟上，導致人員流動較大，整個湖北變成了重災區。湖北自1月23號開始封城，省內各市縣陸續宣佈封城，封村，全民宅在家裡，避免出現疫情更大範圍的擴散傳播。
湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陸續解封復工，而湖北最早不能早於3月10日開工，現在依然是封村封小區，任何人不能隨意出門。如果一旦發現，就會被送去集中學習14天，食宿自理。
隔離期間的工資問題，國家相關部委發出了針對性的文件，要求按時正常發工資。但筆者認為，要分情況來說。
一是體制內員工，國企，央企哪是沒有問題，要按照國家政策發放工資，反正是國家財政出錢。
二是企業形勢好，復工及時的企業，為了留住員工，要發一部分工資。
三是企業效益差，疫情過後要死不活的企業，你能指望他發工資？能保住工作就不錯了！
四是疫情過後，資金鍊斷裂，要到閉的企業，哪就只有自求多福，自謀出路了！
你是屬於哪一類呢？
自酌自飲6
本人湖北黃岡市人，工作地在深圳龍華區。從一月18號回家到現在自我隔離已經有34天了。眼看二月馬上也要過去了。但是一月份的工資都沒發到工資卡。這是我個人的經歷。
老柺子哥
我就是湖北籍的員工，我比較有發言權
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南漂阿志
非常榮幸受邀回答這個問題。可以說大部分企業都可以做到正常發放工資，比如京東於24日發文為湖北籍員工保留崗位，並正常發放工資；昨天跟朋友阿甘聯繫，他在深圳龍崗的一家電子廠工作，公司兩次發通知讓湖北籍員工好好在家做好防護，待疫情結束後正常返崗。
或許你會講這些只是個例，我們再從相關規定的層面來分析這個事情：這次疫情屬於不可抗力，企業員工因疫情不能復工的情況下應在第一個工資發放週期按照正常工資發放；第二個工資發放週期按照當地最低工資標準發放；第三個工資發放週期開始發放基本保障；從疫情現階段的發展來看三個月之內解除交通管制是大概率事件，作為企業違反規定失去人心得不償失。
當然這裡不可否認有很多企業因自身的實際情況採取了裁員等措施， 認為這個時候企業和員工應該充分考慮雙方實際情況採取暫時少發或者緩發工資，待半年後企業恢復產能後陸續補發到位。這樣既可以保證員工的正常生活，又可以確保企業的現金流不至於資金鍊斷裂；希望這樣的回答可以幫到您，如有不同看法評論區討論
工作型男and大白菜
不能因為是湖北籍員工在隔離期間工資發放就應該特別對待，或者說不發放。企業一定要一碗水端平，充分尊重員工的權益和人格尊嚴。不論是湖北籍員工還是其他省份的員工，也不論是在湖北上班的員工，還是在其他省份上班的員工，如果在隔離期間，就應該按照有關規定正常發放工資。
因為湖北是此次病毒感染的重災區，目前湖北還處於封鎖狀態，等到疫情完全被控制或者說消除湖北才能解除封。
那麼，最遲也得到3月底，甚至4月底。
但是，對於湖北某些企業行行業國家規定3月11號就可以付。而對於湖北籍的員工在其他省份上班的，很多都已經上班了，是湖北籍員工還無法返回工作地去上班。
因此，湖北籍員工無法返崗上班對企業和員工來說都是一個巨大的考驗。按照目前的疫情防控政策，員工返回的單位所在地必須先隔離14天。
那麼不管員工是否需要隔離，己是在湖北隔離還是在其他省份隔離，按照其規定來說，只要企業已經在上班員工就應該得到工。
按照《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定：在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。這是我國的傳染病防治法中有明確規定，在隔離期間被隔離人員有工作單位的，工作單位必須支付其在隔離期間的工作報酬。至於工作報酬是否全額髮放，以及如何發放就還是得按照實際情況來走！
因此對於題目所說的，湖北籍員工隔離期間，工資是否可以正常發？肯定來說，工資是會發放，但是否是全額髮放？以及是否可以按照每個月發工資的時間按時和正常發，這就還得看實際情況來說。
因為對於企業的性質和企業自身的綜合實力不同，及所在省份的勞務政策的差異化，使得企業對國家政策的執行會大打折扣或者鑽空子、耍手段。
一般情況下，對於國有企業來說，員工在隔離期間，工資一定是會正常常發。是這個融資一定是低於其平常時間的工資，也會減少一些補貼或者獎金福利等等。
但是對於私企或者個體經營戶來，隔離期間員工蚊子發放就是五花八門。有的企業會選擇給員工發一個最基本的基本工資，要按照最基本工資的百分比去發放，而且還會給員工發一些生活補助。
有一些企業這個期間根本不會給員工發。
因此這就很難平衡，也非常複雜。
希望有所啟發。
