鄉村陳茂
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大家好，我是職場【春霖君】，很高興可以幫你答疑解惑，希望我的回答可以幫助到你！
看到你的問題，答主想談談自己對這件事的看法。作為成年人，在外辛勤打工，一方面是想追求事業上的突破與成功，另一方面是想多賺點，補貼家用。我相信對工作持同樣看法的人佔大多數，可以說這是打工者普遍的心裡寫照。
工資薪酬的高與低，不一定能決定快樂程度的多與少，但一定可以給你提供更好的物質生活。對於，高薪的渴望與追求，相信是每一個職場人的嚮往。
對於題主來說，新公司給你開出比自己東家高的薪酬去聘用你，是對你價值的認可。俗話說“樹挪死、人挪活”，說不定邁出這一步，對自己的未來會更有幫助。但話說回來，做事情也不能僅看眼前利益，更重要的是看未來公司的潛力，能給你提供什麼樣平臺與機會。有時，好的工作平臺比高額薪酬更加難得，畢竟好的平臺可以在事業上給予你更多的幫助和鍛鍊，不僅是在專業能力上有所提高，更能激發自身的潛力，從而獲得整體的價值提升。
對於是“留”還是“走”，我認為薪酬不是最重要的，對於你來說，不應該以薪酬的高與低決定“去”或“留”。簡單點說，應該更注重行業的未來發展，和給你提供的平臺。比如新公司的整體技術水平相對較低，生產工藝相對落後，雖然當前給予的工資薪酬高，但從整體看，該公司屬於面臨淘汰的落後產能企業，無論從企業的未來，還是企業的當下，都對你個人和未來沒有任何的提高空間，唯一的優勢就是眼下工資薪酬高，如果是這樣，我覺得沒必要去。
如果新企業，無論是從生產工藝，還是人員配置及內部管理都要明顯好與當前工作的企業。你在新企業不僅可以在工資薪酬上有所改善，而且還可以從中學習到很多先進的經驗和技術，對自己的職業技能和日後發展都有幫助，那選擇“去”又何樂而不為的。
記住，人生是自己的，企業永遠是“老闆”的，作為打工者要認清自己，不要被感情和眼前的利益所束縛。選擇“去”或“留”，不必在乎老闆的挽留與否，也不必在意工資薪酬的高與低，這些都是眼前的微利，不要為了芝麻而丟了西瓜。人生的路很漫長，職場沒有誰註定一輩子只是打工者。作為題主，眼光放的遠一些，看問題看的深一些，這樣才能對自己有所幫助。聰明的人，哪怕沒有薪酬，都會選擇跟著馬雲幹。為什麼？因為，跟著他能學習到很多商業上的經驗，這種歷練和經歷，肯定是不能用每月千百塊工資能給予的。
綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！
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春霖君
從你的發問中可以看出，你在老東家上班期間就已經再找下一家了，這說明什麼？說明你早就想跳槽了啊。
馬雲說過員工離開企業無外乎二點：
第一：錢，沒給到位；
第二：心，受委屈了。
我想上述兩點你肯定佔一樣，但是更多的時候是兩樣都佔。
問題來了，原來的老闆不肯放你走，該如何選擇？
我先分析一下你糾結的原因，既然你都提前找好了下家，而且是那麼的急切和迫切的想離開，更何況新公司的工資也高，你完全沒有理由在待下去啊，不用糾結老闆不放人你的態度堅決一些，拿出9頭牛都拉不回來的精神，我想老闆肯定是不會留你的。
當然要是遇到那種耍賴扣工資不放人的企業，直接訴訟他最後給你解決的妥妥滴。
我看過非常多想離職的人，一種是鐵了心的要走，覺得原來的公司不適合發展，說不定到了下一家就有所突破。
舉個例子：
原來我們公司有一個妹子，大學專業是外貿，英語過了8級，來到我們公司之前剛從一家外貿公司出來，離職的理由是不喜歡他們的企業文化，來到我們公司應聘了顧問崗位，其實也就是做銷售，在公司硬撐了半年，說實話她這半年特別痛苦，因為開單開的特別少，大家都知道做銷售沒開單，哪個是相當痛苦的。
雖然團隊不斷的給她資源和鼓勵，到了最後她還是離職了，新東家是一家外貿公司，你看繞過去繞回來她最終還是覺得自己適合外貿行業，在走的時候也有小插曲，公司的幾個高管和老闆（雖然老闆只是象徵性的表示一下）輪流說服她留下來，如果不願意做銷售轉崗做二線也行，但這時候的她已經明白了自己想要什麼，所以不管別人說，她都堅持要走。
還有一種人，自己也覺得迷茫，想走嘛也不確定會不會比現在要，不知道自己想要什麼！
例子：
還是我公司的一個男孩子，吵著要離職，理由嘛就是壓力大，換個工作想去賣房（他之前是賣房的有經驗），中間的過程我就不說了，同樣的公司的高管都找他遊說，最後說動了，他又願意繼續留下來努力。
其實他自己也不知道自己想要什麼，所以很容易就被人給動搖了原來的想法。
小結一下；
綜上所訴，我們要明白一道理就是一個人要知道自己想要什麼才能堅定信念，當你明確的知道什麼才是適合你的，才是你想要的，那好你就義無反顧的去做。
但是如果你現在還很迷茫，不知道路在何方，那就踏踏實實的做好當下的事情，邊做邊尋，總會找到的，不然就算你換了一個公司換了一個環境，也不過是換個地方繼續痛苦罷了！
最後祝你找到自己的方向！
熊林企管諮詢師
我最近找個比我現在工資高的廠，新廠老闆叫我去上班，現在廠老闆不放我走，怎麼選擇？
我覺得你應該先考慮以下問題：
1、你對現工廠的現狀是否滿意？自己是否一直想離開
2、跳槽是可能會讓你工資高一點，但是畢竟工廠就是一個小江湖，那裡的人際關係等各方面能不能搞定？不然去到新環境一下適應不了，想走卻又難再回到從前。
3、僅僅是因為工資高一點就輕易跳槽，並不妥啊！要多方面考慮！
盤哥旺旺旺盤哥
人往高處走，水往低處流；誰都想過上更好的生活，但需要真金白銀支持才能實現；誰都有權追求自己想要的生活，工作的目的就是為了追求自己的目標，也是為了讓家人和自己過上更好的生話。
我國勞動者流動性比較大，辭職跳槽的都屬於正常現象，當勞動者決定是留或走應當從幾個方面考慮：
1、現在的工作崗位是否是自己喜歡的？
對於自己不喜歡的工作，很難有堅持做下去的動力，沒有工作熱情，在此崗位也不會有發展的，既然如此，應當重新選擇適合自己的工作
2、工作環境舒適度、工作量的大小？
現在所在崗位工作環境非常不錯，對於自己的身體健康方面不會有太大的影響，如果現在工作環境非常糟糕並且工作量大，對自己的健康有極大的影響，可以選擇辭職
3、現工作崗位對自己發展是否有益？
現在所在崗位對自己的職業發展非常有利，前途比較明朗；比如有職位晉升的機會、能享受更好的福利待遇等
4、在工作中是否被領導重視與同事的關係如何？
在工作中與領導的關係比較好，被領導重視並委任較好的職位，與同事關係比較融合，很容易做好自己的本職工作
5、工資報酬及其他福利待遇怎麼樣？
現工作的工資報酬及其他福利待遇很好且非常穩定，工資收入足以維持家庭正常運轉的可以不考慮辭職，反之有更好的發展機會、更好的福利待遇的可以考慮重新選擇就業崗位
6、在此單位工作時間的長短？
在此單位工作時間比較長，如果自動離職將不會得到任何補償，如果跳槽後的工作不如意又自動離職的也不能領取失業金；如果被新單位辭退的，在新單位必須繳納一年以上的失業險才可以申請領取失業金；如果在原單位工作時間比較長，達到可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的條件，原單位則不會輕易辭退此員工，因為原單位需要補償此員工較多的經濟補償金；由於在新單位工作時間不長，新單位辭退此員工則不需要補償太多的經濟補償金，因此，如果新單位對此員工不滿意的，隨時被新單位辭退的風險。
如果跳槽後工作環境、工作量、工資報酬等福利相對較好的，可以根據自己的實際情況進行選擇。現實的實際情況只有你自己最清楚，怎麼做需要自己把握。
御銀河
這個取決於你怎麼想了。你要知道，打從你提出辭職開始，你在原先的公司就已經是外人了，就已經不是公司的一員了，哪怕這個時候你死皮賴臉的留下來，對於公司而言，公司會覺得，你是一個不堅定的人，不要自尊的人，假如企業不行了，你是那種隨時可以棄企業而去的那種人，對於公司而言。
所以，這個時候，就應該義無反顧的走人。原先的老闆不讓你走，你就走不了了嗎？根據勞動法，自提出勞動辭職那天算起30天，你就可以離開公司了，公司找不到人來交接你，是公司的事，不是公司把你拖著不讓走的理由，
說白了，新公司那邊是機會，老公司這邊，你繼續待下去，只是讓老闆把你剩下的價值，繼續壓榨而已。還得不到人家的信任了。你完全可以直接就離開公司了，只要你自你提出辭職起已經待夠30天，你就可以走了，至於老公司如果不想吃官司，他們就得把工資還給你，不然，你隨時可以請他們去勞動局喝喝茶。
希望能給你分析到位，希望對你有幫助，謝謝
清晨朝陽自媒體
腳在你胯下，你走他能綁你
PeterZM
現在廠老闆如果真不想放你，會給你滿意工資。現在他既不給你滿意工資，又不放你走。只能說明，他只看好你這個廉價勞動力。你自己要選擇好，明確一點，再好的語言與描繪的願景，取代不了你的工資收入。
漫步雲舒
根據老闆的誠意！比如先給二萬元
謙謙君子金寶
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生活小菜鳥
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