楊柳絮如雪
不合理。
如果因為疫情的緣故，員工在家休息無法復工，企業需要明確通知員工，此休息期間是為員工安排休的年假，因為企業有主動安排員工休年假的義務，若企業沒有盡到這樣明確的通知義務，那麼年假被取消就不合理了。
周晨律師
疫情期間企業未與員工協商而直接取消年休假是不合法的。
1、2月2日之前。由於疫情國家將春節假期延長至2月2日，是處理突發公共衛生事件、防控傳染病的一種應急措施。對於企業和員工而言，都是一種強制性的義務。企業在此期間安排年休假抵扣是不合理的。
2、正式復工之前。目前各地政府要求延遲復工，在此期間，企業可以與員工協商以年休假抵扣2月2日至正式復工期間的休息，但是不可自行決定。
陳育律師勞動爭議解決
疫情期間休息了取消年假不是很合理，疫情屬於特定事件，屬於不可抗力發生的事件，當然，如果企業需要而不得歇年假可以協商溝通解決。
道贏天下策劃
可以休年假，但是要帶薪休假，如果年假不帶薪，可以向勞動部門解決，可以申請賠償
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鴻柒功
大河有水小河滿，利益要相互考慮，規則滿足不了所有人，自己認為合理就合理了
永無止境wxl
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