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有位网友在网上吐槽，说自己在某家公司的试用期马上就要结束了，结果却被HR找去谈话。HR告诉他：“经过我们的考量，觉得你不符合当初招聘的条件，我们希望你能够主动选择离职。”
说实话看到这个理由，简直让人气愤，不符合招聘条件当初为啥要招呢，这不是把人当猴耍么？
网友表示自己工作很认真，而且工作能力在小组里算得上是中上水平了。而且这个最终的考量结果，不是由直属领导给的，而是由HR给的，似乎有些不合理了。
他的直属领导人还不错，而且在之前考评的时候，领导对他的评价很不错。可是公司还是决定让他主动辞职，他真的很生气。
其实，很多员工都曾经遇到这种情况。明明自己在实习期表现的还不错，为什么会无缘无故被辞退呢？
当我们在职场当中，遇到这种情况的时候，到底应该怎么办呢？
一、找直属领导问清楚理由
要是你在实习期被莫名辞退，而且平时你感觉直属领导人还不错的话，那么就可以去跟直属领导问清楚，自己到底为什么被辞退。
很多人在被莫名辞退之后，觉得自尊心受损，或者是对公司很气愤，直接就拿东西走人了，其实这种做法很不好。
首先，你找直属领导问清楚理由，可以看看在工作当中，自己是否犯了什么错误，还不知情。要是有这种情况，了解了具体错误之后，我们可以在下一份工作当中，避免出现同样的错误。
其次，要是你没通过实习期，而且直属领导说不出任何理由，那么就证明是这家公司的问题。你没必要怀疑自己的能力，只需要在下次找工作的时候，先看看公司的具体情况，找一个靠谱的公司就可以了。
二、要求公司给出辞退的正当理由
当公司选择辞退你的时候，你一定不要吃哑巴亏。比如说上文当中的这位网友，明明自己有在认真工作，而且工作能力也还可以。结果就这样被莫名其妙辞退了，这怎么能忍呢？
遇到这种情况的时候，你不要害怕，直接要求公司给出正当的辞退理由。因为很多公司这样做，是因为实习期的员工工资比较低，他们只想不断招聘实习生，来充当廉价的劳动力。要是你也忍下来了，那么这个公司可能会一直这样做，不停地坑人。
因此，在被无故辞退的时候，一定要跟公司要一个正当的辞退理由。
三、不管怎样，都不要撕破脸，好聚好散才是最好的
有些人本来就脾气比较暴躁，遇到这种被无故辞退的情况时，他们就会直接跟公司撕破脸皮。其实在职场当中，这种人并不是少数。毕竟自己在公司兢兢业业，熬过了漫长的实习期，马上就要转正了，却被莫名其妙的辞退，谁都会不开心。
但是只要你冷静下来想一想，就会发现，跟公司撕破脸，其实并没有什么好处。首先，哪怕你是被无故辞退的，你都跟公司撕破脸了，公司一定不会再给你转正的机会。你也就只能出一口气，收拾东西回家。
其次，只要你还在这个行业里工作，那么就难免还需要跟这家公司有交流。现在撕破脸了，以后再遇到的时候，情况就会非常尴尬。
因此，聪明的人在遇到这种情况的时候，是绝对不会跟公司撕破脸的。好聚好散，对彼此都是最好的选择。
总体来说，身处职场，我们在找工作的时候，难免会遇到一些不靠谱的公司。当你被无故辞退的时候，只要参考以上三点就可以了。你觉得，当你被无故辞退的时候，到底该怎么办呢？你怎么看待这个问题，欢迎分享说出你的观点。
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