考公向來是大學畢業生就業的首選，越來越多的年輕人選擇考入公職單位或者事業單位，這樣不僅可以兼顧工作和家庭，穩定收入，同時社會地位也高。但是，正是因為我們是年輕人，也就有人不甘寂寞，不想在基層單位過清平的日子，於是選擇辭去公職，重新擇業。
然而他們確忽略了當初簽訂的協議。也就是公務員的最低服務年限。常規來看公務員入職後，在單位的最低服務期不能低於五年，而且還包括實習期。在這5年服務期內，公務員不能轉變工作崗位或申請離職，那如果在這個時間內你想要辭職，會有什麼樣的後果呢？後果是一旦違反相關規定，用人單位有權予以嚴懲，而且在5年內職工不能報考任何公職崗位。
為了落實最低五年服務期的規定，很多地方公務員崗位嚴格規定，在服務期內的公務員不能有任何調動、借調、遴選、或轉為事業編制等行為，同時也不能參加任何形式的招考報名，個別地區還要求職工不能參加脫離學歷教育， 其中包括全日制研究生或者博士生考試和其他學習。
公務員服務期致使多人身陷其中無法自拔！辭職帶來的隱患有哪些？
最低工作年限有什麼影響？減少國家資源浪費留住基層幹部！
我們需要知道，作為一種稀缺資源，沒有人可以隨便對待它。國家經過一系列程序很快辭職是對國家資源的浪費。減少國家資源浪費是每個崗位工作年限最短的主要原因之一，此外，很多學生可能會發現，大多數基層崗位都有工作年限。這就涉及到另一點，即留住基層人員。眾所周知，基層工作普遍艱苦、瑣碎，經常加班加點，但待遇和發展機會都不好。很多基層人員，特別是年輕的基層人員，都會想逃避，但為了保證基層幹部的穩定，當地人事部門限制了基層公務員從鄉鎮轉崗到最低服務年限。其實，國家設定最低使用年限的初衷無非是留住人才。
公務員服務期致使多人身陷其中無法自拔！辭職帶來的隱患有哪些？
服務期限內無法晉升調動嘛？
公務員入職後並不是就一直被困在崗位上不能動。首先，在單位是可以有晉升機會的，至於怎麼晉升這完全是屬於個人能力問題。其次，如果現任崗位因單位調整發生變動，可以在單位規定的範圍內進行流動，通常單位會給你安排崗位。除了這些情況之外，有些地區因為工作需要，可以在區域內進行公務員抽調，用來完成階段性工作任務。
再說說辭職帶來的“隱患”
按照公務員法規定，公務員辭職是個正常流程，按照要求一步步來就可以，並且辭職後不會給你帶來任何不好的影響，包括你再次考公務員也是可行的，尷尬的是，人家不一定審批同意你辭職。這時候就有了辭退。當你真的很想辭職的時候，上級領導或部門審批不通過，那你就可以曠工15天，這時候就會被辭退，辭退的後果也還能接受，如果你還在實習期，你辭退的後果就是3年內不能報考公務員及其他公職單位，如果你已經轉正，那後果就是你在5年內不得再次考公務員及其他公職單位。
最後，溫馨提醒各位：很多學生報考公務員時，會注意專業、學歷和年齡的限制，但最低工作年限不會影響他們的報考，所以他們往往會被遺忘。不過，今後如何在下班後發展更受最低工作年限的影響，所以小編建議大家在報考前要注意最低工作年限一欄。總之考公不容易，辭職需謹慎。
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