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《未生》为韩国tvN2014年10月17日起播出的金土连续剧，是台庆8周年特别企划。

改编自尹泰浩创作的被誉为“工薪阶层教科书”的同名网络漫画《未生》，以职场新人的视角描绘职场人们的面貌。

自开播后，收视率一路攀升，更创下了韩国有线电视台本土电视剧收视纪录第二名，仅次于封神剧《请回答1988》，更掀起了当时所谓的“未生风潮”。在豆瓣上评分直达9.3，广受中国观众喜爱。

《未生》讲述的是年幼时完全投身于围棋的张格莱（林时宪饰）落选后，以高中学历、社会经验为零的状态，拿着如白纸一样苍白与单薄的简历，空降韩国前五大型综合商社做实习，为了成为正式职员而展开的孤军奋斗记。以为是在生活，其实只是在成年人的世界里战斗“求生”。

故事很简单，没有国产剧中必有的爱情元素，没有狗血撕逼，全是着装为统一的职业装，鲜有花样，那小小的格子间里，有放弃、有热血、有泪水、也有喜悦，只是简单的讲述了一个社会新人融入职场的故事，看似简单的剧情中，却包含着初入职场的我们几乎都会面临的诸多难题，那样鲜活和真实。

色调以暗蓝色为主，节奏很慢，不残烈不虐心，平淡的叙述、细腻的刻画与我们日常生活相像的情节，时不时的戳中观众的心窝，感动落泪。

人物主线也很明了，26岁的社会小白张格莱，与职场女精英安英怡、社会精明人韩锡律、高材生张白旗同期进入韩国前五大型综合商社实习，虽然成功通过了考核，但要继续面对职场各种新考验，不断破题、不断蜕变。

在这里，张格莱虽然是高中毕业连复印都不会的纯小白，但面对各种时刻总能遇到贵人推波助澜，安英怡和韩锡律面对“挑战”也能应对计划，及时调整自己，相较他们而言，自以为自己有很大能耐、已经很努力，但结果不如意的张白旗，更像我们。

今天这篇文章，我们主要从张白旗身上来分析一下，作为一位初入职场，身怀抱负的年轻人成长的三个阶段历程，以及带来的现实意义。

02 张白旗成长历程的三个阶段

初入职场，得心应手，意气风发

能到韩国前五大型综合商社实习，也就意味着能进入其中的自然能力不差。

张白旗毕业高校，在同期实习生中更是佼佼者，人缘好，同期们也都很喜欢他，会经常一起在茶水间里一起聊聊上级、谈谈未来期盼，也会一起用餐上下班都成群成对，就如正常职场没什么区别，对比张格莱，因为是空降兵，性格内向拘束，同期处处给他使绊子，说话带刺，电梯有空不让进，一起约着喝酒聚餐，留张格莱独自工作；

他情商也高，眼力见爆表，擅长察言观色，当领导在开展工作会主动承担，并很好的完成，将工作做到领导眼中。

听说几个领导中午要出去用餐，他便早早打电话预定，令前辈刮目相看。

因为对于社会人际交往的灵活运用，张白旗在同期、领导前自如自得，在这个新地方有着满满的安全感和自信心，可谓前途一片光明。

面对空降兵、高中学历的张格莱时候，他有着掩饰不住的得意，尽管他自己没有意识到，但体现在一个个小细节里，“有什么不懂的可以问，什么复印机啊……”“你是不是太紧张了，你可以把西装外套脱掉的。”

这个阶段的张白旗，就像闪闪发光的星星挂在高处，有着自信，有着对于未来无限的期盼和抱负，期待着自己散发出更多的光芒。

进一步，退两步，怀疑自己

经过认真的准备和扎实的专业功底，张白旗不出所料的成功转正，当接到工作证那一刻，张白旗是浑身都是劲头，准备在职场上大展拳脚，凸显出个人价值，做出一番事业。

然而，在通过了转正考核之后，本想进入公司最光鲜亮丽市场部的他，被分配到了钢铁部，一个毫不出彩，感觉没有任何发展的部门，随即在接下来的日子，心理就出现了不平衡感。

因为之前在实习期时，是被众人热捧，现在被冷落无人理睬，除了刚到新部门时给上级姜代理递交了一份事业计划书，就和忙得团团转的姜代理再也没搭上话，上级不给工作做，每次无所事事，甚至工作时间闲着看书。

实在受不了，找领导找活干，得到的却是一项制作表格的工作，完成后却被指出一大堆漏洞，还颇为严肃的说到：“这是什么格式？你这是哪门工作程序？如果你想在别的地方工作，现在出去也行。”

接下来的日子，工作基本上也是这些 Dirty Work ：整理 Excel 表、发邮件、检查错别字等。

慢慢地，张白旗实在忍不住了找到上级说：

“我来这里是为了搞事业，不是为了对账，画表格，修改企业目录！”

而上级的回答是：

“我们的组员，比起擅长华丽口才和包装的人，更需要的可以默默地把事业发展到更远的，那种具备基本技能的人。”

自视清高的张白旗忿忿不平，觉得上司不愿意交付任何工作给他，是因为怕他抢走了上司的功劳，而被他瞧不起的张克莱却屡屡被委以重任，思前想后就联系了猎头公司的人想跳槽。

《了不起的我：自我发展心理学》中说：

当我们跟原来的关系、原先的身份、原来的目标脱离的时候，我们也暂时失去了产生意义感的土壤。旧的生活已经过去了，而新的生活还没有到来。你被留在一段很特别的意义感的真空里，不知道自己身在何处，会去往哪里。

这个阶段的张白旗，心中只想大事业，但眼中却没有基础和细节，好高骛远，转正前在资源部的左右逢源和钢铁部的举步维艰，让他进入迷茫期，因为一时看不到现状变化，便想打破局面，跳槽离开，重新找回主场。

仔细一想，我们身边这样的人也不少，甚至我们自己本身也存在这样的问题，急于展现自己，一时没有得到机会，觉得是他人、是环境的问题，想着换个地方绝对会不一样，俗话说万事开头难，作为新人去哪里都是要从基础开始，都是最初最艰难的时候。

放下自我，历经蜕变，找到节奏

因为姜代理不在，张白旗独自面对紧急需要处理的业务，翻看资料，对照检查，但最终被批回来了，原因很简单，卡在了姜代理之前严肃提过的「基本」问题上。

天人交战一番的张白旗，忐忑的打了一通求助电话给姜代理，心情复杂矛盾，一是认识到了自己的不足，之前眼高手低忽略了最基本的内容，二是对于姜代理情感很复杂，觉得他不喜欢自己，但渴望得到他的认同，情绪夹杂在一起，张白旗很是语塞。

张白旗是一个依赖于别人的任何的人，需要外界的及时正向反馈，这样性格的人是异常敏感的人，因为他需要从外界周围中寻找自己存在的理由，不断追求优秀也是为了证明自己的价值，事有利弊，这样的人会很优秀，但把握不好程度会对自己失望、痛恨、怀疑，最终陷入自我否定和自我谴责的怪圈之中。

心理学家兼哲学家威廉詹姆斯说过：人类性情中最强烈的，是渴望受人认同。人际关系卡耐基也曾经说过，对于被人认可，觉得自己很重要，是人之异于禽兽的主要特征。

之前对于工作和上级有想法的他，在通话最后听到姜代理“明天见”时，望着代理的座位看了一会儿，第一次笑了，整个人的状态立刻有了转变，因为张白旗在姜代理的“明天见”里读到了期待和认同，极大的满足了内心情感的需求，以及自我认同感。

到结局时，张白旗已经能够自己进行项目，而且真的受到了含蓄的钢铁组领导的肯定，整个人容光焕发，自信心回归，且更加踏实。

这个阶段的张白旗从只看得见远方，看不到眼前，到虚心求教，谨慎仔细，个性鲜明的自我和强大的现实环境不断磨合碰撞，最终找到合适的姿势，达成和解。

从这三个阶段来看，张白旗虽然前期实习期在资源部游刃有余，看似机会无限，但其实都是虚架子，如果当时转正进入了资源部，那多是整日跟在领导后面，用看脸色抖机灵争取做大事业的机会，也难免会变成另一个朴科长，在错综复杂的职场生活中迷失了自己，虽然去了钢铁部，面对无亮点的业务、刻板有原则上级实数煎熬，但身正话少的姜代理却在有自己的方式用心的教他，除了个人能力和职业技能，其他方面也有了很多成长变化，为更好的未来打下了夯实的地基。

03 理想与现实碰撞出的鸿沟，需要每一个人都去跨越

毕业名校的张白旗，带着自信甚至自负，全身上下写满了对于事业的追求，受到领导冷落，以及看见资质、学历都不如自己的张格莱却颇受重视，这是他始料未及的事情，也是他的自尊心不能接受的事情。

这时，我们难免会有这样的问题：从实习时的如鱼得水，到转正后狼狈不堪，是哪个环节出现了问题呢？

追根溯源就是「我自感觉良好，我觉得自己行」和「被人觉得我不行」之间的矛盾。

为什么呢？

姜代理曾说这样一句话：我们的组员，比起擅长华丽口才和包装的人，更需要的可以默默地把事业发展到更远的，那种具备基本技能的人。

潜台词就是你擅长华丽口才和包装，你不具备基本技能，简而言之就是，你不靠谱。

原因其实也很简单，当时对于钢铁部一点都不了解的张白旗，在进部门第一天就提交了事业计划书，第一份基础工作也是按照自己的理解完成的，草率又加上漏洞百出，暴露了他的浮躁和自满。

我国著名的小说家、剧作家老舍说过：“骄傲自满是我们的可怕的陷阱，而且，这个陷阱是我们自己挖掘的。”

张白旗对于生活、对于职场理解的太过简单，太过理想化，以为只要有才能、只要努力做了就一定能出类拔萃的做一番大事业，但谁又不是在努力着呢，没有那么多反转和高光时刻，总是要一步一步的来，特别是作为刚踏入成人世界的年轻玩家，不要急。

如果说张白旗的实习期阶段是“星星时期”，那这段时间可以称作“蘑菇时期”。

<code>“蘑菇”的称呼来自蘑菇定律，意思是就像蘑菇要从最阴暗的角落成长起来一样，人的成长也肯定会经历这样一个过程。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做。/<code>

在某种角度来讲，“蘑菇经历”是一件好事，是一种打磨，磨炼人的意志和耐力，让初出茅庐的年轻人当上一段时间的“蘑菇”，可以消除他们不切实际的幻想，从而使他们更加接近现实，更实际、更理性地思考问题和处理问题，而如何更高效度过这段时期，快速成长起来，是每一个年轻人必须的课题。

如果能像张白旗快速的找到自己的问题，及时改变成长，自己想要的价值感和成就感也就来的更快一些，但也难免有一些人在初期没有经受住生活的考验，丧失了斗志，落荒而逃，毕竟不是所有的事情都会如我们想象般顺利简单，生活就是变化不定，未来是怎样的，完全取决你是以怎样的姿态如何去挑战和跨越的。

就如马东曾经在《奇葩说》上说过的话：在理想和现实之间有一条鸿沟，跨不过去叫做挫折，跨过去了叫做成长。

04 克服外界的诱惑与内心的矛盾，才是成长的第一步

有人说，你能感受到外界的诱惑常常是来源于内心的浮动，因为你还没有在真正的生活中会找到自己的位置之前，你就会动摇心思。

张白旗因在公司没有找到自己的位置没有归属感，但因为在公司很努力而不甘心，处于工作价值感和尊严感摸索中，内心的天平不断的倾斜，所以他一直犹豫是否约见猎头，当约定面试时也又干脆的回答会按时赴约，但当姜代理不在他负责处理紧急业务时的认真又能感受到这对现在这份工作的珍惜，虽然说做出跳槽的决定也就是一瞬间的事情，但背后意味的不仅仅是离开一家公司而已，而是对自己的自信自尊告别，也就是逃避面对现实。

张白旗是一个自尊心极强、热爱羽毛的人，从他从不主动参与同期们的八卦闲聊处可体现，就算是话头抛到他身上，他也会少言微笑应对，所以自信甚至有些自负的他不允许自己是这样离开的，但这样的状态也不是他想要的，内心的纠结和是否离开的挣扎一直在他心中进行着，直到姜代理的“明天见。”

《自我发展心理学》指出：“转变的本质，不是外在的新旧更替，而是自我重构的过程。”

真正让张白旗自我觉悟转折的，是耐下心来鼓起勇气打通姜代理电话的时刻，姜代理毫无芥蒂坦诚的指导帮助，让他在电话这一头情绪百转千回，而且通过和姜代理的谈心之后，张白旗已经明白自己的缺陷。一开始不服气落寞的他，可能也明白了公司安排的意义了，作为一直优秀的人，他似乎习惯了赞扬、肯定和夸奖，欠缺耐心和踏实的干劲，需缺少一颗平常心。

姜代理告诉想干大事业，而不专注基础和细节的张白旗，如果很想出风头，很想表现自己，心里就会很着急，而钢铁组所做的事就是基础的，严谨的，就算不华丽，做该做的事，我们或许不显眼，但不能认为不存在。最终打消张白旗跳槽的想法。

张白旗也完成了自我价值破碎到重塑的过程，思想更加成熟，看待问题也更加全面和成熟，脱离只看远方，看不见整体看不见眼前的局限。

作为新人，需要有一颗务实的心，不要心高气傲，眼高手低，面对暂时的“暗淡”，最好的方法不是抱怨和逃避，而是做好当下“基本工”，积蓄力量，就算是不华丽的工作也有坚持下去的意义，任何一种工作都有它独有的意义和价值，只在于你对于它的定位和心态。