我從來沒有想過會有這麼快的晉升速度。
12年做生意失敗，我決定重新進入職場。沒有什麼專業技能，只能做底薪1200元的銷售工作。但是我告訴自己，這是最後一次找工作，任何困難都要克服。
工作六個月的時候，我第一次拿到了一萬多的工資。工作滿一年的時候，我以為年薪十萬已經是我工作的極限了，沒想到第二年就突破了二十萬。
01職場不是百米衝刺
剛剛進入職場的新人往往還帶著大學時代的意氣風發，覺得自己是天之驕子。尤其很多人在學校總是覺得施展不了自己的才能，渴望到社會上大顯身手。
職場新人最常見的問題就是著急，著急出成績，著急獲得肯定，著急晉升。
我曾經做過一年的培訓講師。小杰是我帶的第一批學員，畢業於省內一所口碑不錯的學校，還曾經是校學生會的幹部。培訓期和實習期能看得出他對工作充滿了憧憬，學習特別積極，實習時也能吃苦。常常下班路上不坐車，就一路走一路發傳單走回家。
每次彙總工作，也可以看到小杰積極發言，積極思考，並且信心滿滿。他覺得自己很快就能有很好的業績。
可是銷售工作不是一時之功。尤其在最開始的時候，也許有人很快就能有突破，但是大多數人還是需要一段時間的積累。
當三個月過去小杰還沒有任何業績的時候，他開始著急了。比之前發言更積極，還會經常去請教業績做的好的同事。可是剛入職時的笑容沒有了，工作時和同事的配合也有了一些小摩擦。
終於，在入職半年以後，他向我提出了辭職的想法。
像小杰這樣的情況並不在少數，對於剛剛從校園畢業，進入職場的新人來說，半年沒有任何成績對他們太漫長了。
越是著急，越是看不到希望，有一半的新人很快就放棄了。有的選擇離職，希望去尋找更好的平臺。也有的選擇混日子，想用時間來熬出頭。
職場不是百米衝刺。職場更像是馬拉松，開始跑得快不一定能得第一，還要有持久的韌勁。
我記得第一次為員工離職焦慮時，我的經理對我說過，銷售團隊就是鐵打的營盤流水的兵。職場新人也是一樣，當別人放棄時，你仍然在堅持，你就超越了至少一半的同伴。
02用業績說話
對於銷售人員來說，怎麼樣證明你很優秀呢？業績好是最重要的一點。
其實銷售崗位比任何其他崗位都更容易做出成績，因為你的業績是可以量化的。但是其他崗位的考評要複雜的多。
比如行政崗位要看工作態度、整理能力、寫作能力、協調能力等等，這些都是很難量化的指標，主要靠人際反饋和領導考評，而人為因素佔的比例越多，考評的公平性就越難以保證。
但是銷售崗位就簡單了，業績基本上就是數字。數字越高，業績越好，大家就會認為你的能力越高。尤其是在領導面前，你不需要主動去證明你自己，領導從業績報表中就能發現你。
公司的主管一般都是業績好從員工中脫穎而出的。
和我同時期入職的好幾位同事都是這樣晉升的，有的是特別努力，有的是運氣好，還有的是自己有資源。不管通過什麼方式，只要做出業績，在團隊發展的過程中，就有機會成為一個團隊的負責人。
但是通過業績晉升，如果一直停留在業績上，那麼可能永遠也無法進入公司的中高層。那麼想要從同樣優秀的主管隊伍裡脫穎而出靠什麼呢？
03學會登高遠望
經常會有員工或者主管對我說，認為自己有能力做更高的職位。還有很多人為自己沒有得到領導重視苦惱，覺得在當下的崗位上埋沒了自己的才華。
這就是思維問題。老闆開公司是賺錢的，公司不是實驗室，不會給你提供試一試的機會。盲目的嘗試對於公司運營來說是有風險的，如果任用了一個不合格的領導，直接的損失就是影響了整個團隊的業績，有可能給公司帶來虧損。
那我是怎麼做的呢？
我一入職就和我們團隊主管站到了同一戰線。雖然那時候我沒有明確的目標一定要成為主管，那時候的我想的只是把握好這份工作。
團隊有新人，我會一直關照，手把手教他基本的業務知識和銷售技巧。團隊接到領導分配的任務時，我會配合主管把任務落實下去。同事在工作中遇到不好成交的客戶，我就幫忙接待暖場。
所以當我的業績也漸漸好起來準備大幹一場的時候，總經理突然提拔我去做培訓主管。對於從來沒有接觸過人事工作的我來說，是機遇也是挑戰。最重要的是，我不再是基層銷售人員了。新的工作是我個人成長經歷非常重要的轉折。
等又過了一年我進入公司管理中層的時候，回頭看看，我做基層銷售人員的時候，做的更多的是主管需要負責的工作。而我做培訓主管時，由於想要多學習人事工作，對於各團隊的建設和管理參與度非常高，再加上我自己額外學習，對於如何管理多個團隊已經很有經驗了，這才讓總經理在考慮新的管理人員的時候看到了我。
所以晉升的本質是你創造價值能力的提升。
不是領導給你機會去創造價值，而是你先有了創造價值的能力，領導才敢給你機會。不然，難道讓領導用整個團隊和業績為代價，陪你去練習嗎？
反之也是成立的。任何領導都喜歡能夠創造價值的下屬，如果你能帶領團隊創造一千萬的業績，領導捨不得讓你只帶一個只能創造十萬業績的小團隊。這對領導來說，也是一種資源浪費。
所以想要晉升並不難，耐得住寂寞，努力做出成績，用你的領導的思維去面對工作，你一定是領導手心裡的寶。
作者簡介：佳木，80後全職媽媽，用寫作實踐自我成長，不焦慮，不抱怨。歡迎關注 ，關注一個全職主婦的成長。
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