期待耿好
要我，一定是留能力強的那一個！堅決不留能力弱的。雖然一個經常請假，一個從不請假。但核心的問題就在這裡：你是招人來坐班的？還是來解決問題的？如果是坐班制的，那，你會喜歡出勤率高的人，如果是來解決問題的，那麼能力太弱的人是沒有用的。
還有一個原因：能力強的人，經常因為家事而請假，企業完全可以通過溝通了解他為什麼要經常請假，哪些事情是可以不需要請假做的？不請假可以做好嗎？他的家人可以做嗎？如果企業確實想留下這個人，就應該幫助他解決家庭問題。而這個工作就應該有HR來解決的！
而一個出勤率非常高，但能力弱，這樣的人，太好招了，也沒有什麼價值性，屬於可用可不用，換人也方便。畢竟，一個企業用人，肯定是有謀一份工作需要這麼一個人能完成，否則就沒必要設置崗位了。這種人，充當門面可以，實際用途不大！
我相信大部分人會選擇能力強的人，畢竟我們是需要用員工的能力來幫助企業解決問題！也許大家有不同的觀點，但我就是這個觀點！歡迎大家討論！
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