ID：15712456760
目前，加拿大僱主擔保移民是申請人獲得楓葉卡比較快速的途徑之一，但很多人對僱主擔保並不瞭解，今天yoky就為大家介紹一下僱主擔保移民的相關知識。
僱主擔保移民的定義
加拿大僱主擔保移民是由加拿大僱主單位主動向有關政府部門提出申請，擔保其僱員獲得移民身份的一種移民方式。
加拿大僱主擔保移民有兩種，一種是聯邦項目，一種是省提名項目。
聯邦項目即聯邦技術移民，申請時分為獨立申請（無僱主）和僱主擔保申請，獨立申請就是申請人單純靠自身條件累計分數。一般情況下都需要有雅思成績，最少4個6，不少申請人需要考4個7才能夠分數，光語言就制約了不少申請人，難度較大。
省提名是加拿大的一些省份根據自身經濟發展情況制定的移民項目，不同省份對申請人的要求不一樣。但是大部分都是通過申請者的年齡、學歷、職業、工作經驗、語言能力、適應能力這些情況來判斷。
僱主擔保移民的難點
從僱主方面來說，僱主擔保的主要難點在於取得LMIA-勞動力市場影響評估（注：有些省提名項目不需要LMIA也可以辦理僱主擔保）。
僱主單位需要向加拿大人力資源勞工部ESDC提供職位空缺的證明以及所作出的招聘努力，同時闡述為什麼選用海外僱員而非加拿大當地居民。
ESDC批准僱主的申請，就會發放一個LMIA許可信，僱員即可憑此LMIA獲得工作簽證，繼而遞交移民申請。LMIA的作用非常大，持有LMIA的僱員也可以通過省提名的途徑快速獲得移民身份，但是LMIA獲批並不容易。
在加拿大這種低失業率的國家，政府會採取一系列措施保證當地人的就業率，ESDC就是專門調控勞動力市場的職能部門。
雖然加拿大缺少勞動力，每年要通過吸收新移民來促進經濟發展，但同時勞工部又會嚴格把關，以確保海外勞工的湧入不會影響當地人的就業市場，因此時常產生僱主苦苦招不到人而LMIA卻又一紙難求的狀況。
雖然LMIA申請不易，但是從申請人的角度來看絕對是一件“大好事”，因為有加拿大政府機構來把控僱主的資質，來為申請人守好第一道關。
因此在移民市場上幾乎沒有LMIA的負面消息，沒有申請人和僱主方式矛盾導致最後申請楓葉卡被拒。
僱主擔保移民的優勢
1、無需投資
通過僱主擔保的方式移民，可以不需要投資，直接讓僱主進行擔保就能得到移民的機會，非常方便。對於很多經濟上不夠申請投資移民的人來說，這樣的移民方式是移民加拿大的最好選擇。
2、要求寬鬆
雖然僱主擔保移民也有著一定的技術以及職業方面的限制，需要通過加拿大的專門的職業測試鑑定，但是基本上來說，大家只要專業上面過得去，基本上通過鑑定都是沒有問題的，與技術移民人才需要的高標準相比，可以說是非常寬鬆了。
3、通過率高
進行加拿大僱主擔保移民，最讓大家關注的一點，就是它的通過率非常高，基本上只要你的僱主，也就是為你提供擔保的加拿大人自己在國內有著不錯的資產、擁有著固定的收入，那麼移民基本就能成功。
移民加拿大的方式不止一種，到底該怎麼選？
要想移民加拿大，除了僱主擔保移民項目之外，作為傳統移民國家，加拿大的移民政策非常完善，移民途徑也是五花八門，種類繁多。
閱讀更多 聯合移民yoky 的文章
