寫在前面：認知，幾乎就是人和人之間唯一的本質差別。因為技能上的差別是可量化的，不夠熟練，多花時間鑽研就是。而認知上的差距無法量化，因為這是一種思維模式上的差別。
前幾天，在街上碰到老同學，想著許久沒見，就喊了另外幾個同學在一起約了晚飯。
當聊到創業之後，一些同學很就爭議起來：
“今年經濟環境不行，這都是常識，你怎麼還敢創業啊”
“像你這種公司，一倒閉，你可就什麼都沒了”
“趁現在手裡還有點錢，不如趕緊買房，買車，找個穩定點工作”
“你也該懂事了，早點結婚吧！”
....
這左一句“常識”，右一句“懂事”，同學之間瞬間爭執了起來。
但是我用我僅存的理智告訴自己：爭吵解決不了問題。
最終這頓飯鬧得不歡而散，正應證了那句話所說：
“認知層次不同的人，是很難溝通的。”
1
曾經在知乎上看到這麼一段話：
你永遠賺不到超出你認知範圍外的錢，除非你靠運氣；
但是靠運氣賺到的錢，最後往往又會靠實力虧掉，這是一種必然；
你所賺的每一分錢，都是你對這個世界認知的變現；
你所虧的每一分錢，都是因為對這個世界認知有缺陷；
這個世界最大的公平在於：
當一個人的財富大於自己認知的時候，這個社會有100種方法收割你，直到你的認知和財富相匹配為止。
確實，認知越高的人，看事情也就越客觀，他們遵從本質和規律辦事；
負責操控世界的運轉，而認知越低的人，看事情越主觀，容易被表象迷惑，越容易有偏見，喜歡盲從，很容易被操控。
獵豹CEO傅盛曾在一篇文章中提到：人的認知層次，可以分為以下四種。
第一種是“不知道自己不知道” ，即自以為自己什麼都知道，自以為是的認知狀態。95%的人處於這種狀態。
第二種是“知道自己不知道” ，即有敬畏之心，開始空杯心態，準備豐富自己的認知。4%的人處於這種狀態。
第三種是“知道自己知道” ，即抓住了事情的規律，提升了自己的認知。0.9%的人處於這種狀態。
第四種是“不知道自己知道” ，即永遠保持空杯心態，認知的最高境界。0.1%的人處於這種狀態。
人和人根本的區別就在於這四種狀態，更可怕的是，95%的人都處在第一個狀態，甚至更多。這也就是“為什麼碌碌無為的人是大多數” 的原因。
撇除出身和智力等先天因素的影響，來自同一學校，年齡和學習成績都差不多的人，工作之後之所以會不同程度的成就，絕大部分的原因就在於他們後天養成的認知能力之間的差異。
有一些人，無論再怎麼努力，都沒辦法繼續躍升到更高的層次。
與其說，這是他們能力的極限。倒不如說，這是他們的認知水平一直沒有提高，從而導致他們遇到了自我發展上的“天花板”。
有時候，我們已經夠努力了，卻還是看不到生活有所改變的跡象，內心就像陷入了一個迷宮，迷茫而焦慮。
◆ 明明很好學，刻苦學習技能，結果卻依然比不過別人；
◆ 明明很有想法，拼命尋求機會，結果卻依然屢屢碰壁；
◆ 明明很忙碌，天天加班，結果工作成效依然不高。
....
你會很無奈地發現，自己努力做出的改變，卻並沒有得到預期的結果。
你感覺自己是一直在往前走，不斷進步成長，但事實上，卻一直在原地踏步。
就像推磨的驢子，因為被矇住了眼睛，所以它不停地一圈一圈地拉著磨。
2
前兩年，美國創新領導力中心（CCL）經過廣泛調研，列出了10種對於能在某個領域中取得成功的人來說最重要的軟技能，其中第一項就是：認知能力。
斯坦福大學商學院顧問委員的75名成員，在推薦領導者需要培養的最重要的能力時，超過80%的專家顧問也選擇了認知能力 。
今天我們處在一個大拐彎的時代，每一個行業的認知都在迅速疊加，跨界越來越普遍。
如果不保持的認知能力的更新，將很快被這個社會所淘汰掉。
在這個快速更迭的時代裡，努力已經只是標配了，那些胸有丘壑的人們，早早就看清自己的野心和抱負，評估好風險和收益、市場和未來。
然後以一顆無所畏懼，拿得起放得下，能夠不計較眼前得失的心，堅定地去走每一步。
雖然我們都期待自己通過自我覺察，反思，更多角度的探索自我，接納自己的情緒感受，探索內在的渴望，打碎自己，打破思維，方能重生！
但這並不容易：
成長似乎要投入很多時間和金錢，但是囊中羞澀，還可以怎麼能夠高效去探索自我；
我每天都身處在壓力之中，應對工作生活中的壓力，挫敗而又無力，如何再去有精力去探索自我；
我知道要不斷的成長，不斷學習，需要持續不斷地努力，這太難堅持了，還有其他辦法？
......
“近朱者赤，近墨者黑”
人存在於怎樣的環境中，就會受到怎樣的影響，選擇和怎樣的人相處，很大程度上決定了我們的人生。
選擇和什麼樣的人學習，也決定了你是否能掌握人生認知的規律，在不確定的人生中掌握主權；
寫再最後：
思維，決定人生！
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