在公務員考試中，有熱門單位，有冷門單位，一般情況下，大家都認為，考公務員，就是要考熱門單位。如果考上了冷門單位的公務員，有可能收入待遇並不高，同時，受重視程度也不高，上升空間也比較狹窄。可是，在公務員考試中，偏偏有一些人，特別偏愛冷門單位，在報考公務員的時候，挖空心思地，要選擇冷門單位報考，又是基於什麼樣的考量呢？現在，就讓我們來探討一下這個問題。
實際上，關於熱門單位和冷門單位的工資待遇有差別，這是很多外行人對於公務員的工資收入的一個誤解。公務員的工資收入，當然會有差距。但是，這種差距，主要是指不同地區、不同層次的公務員，可能會存在收入差距。比如，中直機關公務員和北京市公務員之間的收入有差距，東部地區公務員和中西部地區公務員的收入有差距，省直機關公務員和市直機關公務員收入有差距。但是，在同一個區域範圍內，通常同時考上公務員的考生，工資標準和工資收入是一樣的，因此，只要區域相同，層級相同，不管是熱門單位還是熱門單位，都不會多領工資，也不會少拿工資。
在工資收入並不會少的前提下，有些人會選擇冷門崗位，這就是在報考選崗時的智慧。因為大家都知道，熱門崗位的上升空間好，在報考的時候，競爭性就比較大，大家都衝著熱門單位來的，大家都一窩蜂報考熱門崗位，這就可能使得熱門崗位的入圍面試的分數更高，相比之下，冷門單位地理位置或者是上升空間不太好，很多人根本看不上，這就使得崗位的競爭往往不那麼激烈，如果考試能力比較強，有可能很容易就考上冷門單位的公務員了。
雖然說冷門單位的公務員影響力似乎不怎麼樣，可是，在公務員機關，幹部的流動性是非常強的。一名公務員，只要你有能力，不管在什麼樣的單位，你的努力都可以被領導看得見。現在，各個單位都比較差人，看到其他單位有人才，很多領導都會想方設法把這些人才調過來。因此，先考上冷門單位，再想方設法調動到熱門單位，其實也是一條路子。現在，對於很多考生會優先選擇報考冷門單位，你知道他們的用心何在了嗎？
閱讀更多 卿晨說教育 的文章
