用戶68431221
選你更向往的。因為不管你怎麼算計，你都會遇上人力不可為的不如意。選你比較心水的，能幫你堅持長一些時間，也能讓你心裡好受一些:)
吳琬君JessieWu
外企跟國企是兩條完全不同的道，不同的圈，職業生涯當中你選擇了哪個作為起點，後面基本定型。在一個圈十年八年後硬要跨圈跳，會非常不適應。
如果兩個選擇從條件上看都不錯的話，二選一併沒有好壞之分，就看自己個性適合外企還是國企吧。比如說，我一直在外企，經歷過四家500強IT公司，其中兩家50強，非常習慣於在全球性多元文化的環境中工作。大家不會壓抑自己的個性，同時按照公司共同的行為準則行事，所有流程有章可循，反應迅速，遇到模糊地帶可以讓合適的人clarify，對於不完善的情況可以escalate issue，總會有人最終解決問題，只要你要求別人做的事情是他的職責範圍，他就必須給你解決，只要保持職場溝通禮貌，則互相不用擔心穿什麼小鞋，因為沒有人有特權，每個人job role都很清晰，say yes say no的guideline都很明確，所以遇到問題要involve很多不同時區互不認識的人，也能很快得到回應。
國企更多注重的不是人的job role，而是這個人的背景和地位，溝通方式和做事情的方式跟外企大相徑庭。當中沒有對錯，重點還是看你更適合哪種風。
【後記】
謝謝各位網友的評論，每個角度的評論都能引發思考，這個很好呢。這裡補充一下由此獲得的心得。
關於一段中文裡夾著一堆英文單詞的問題，在寫的時候我自己並沒有特別注意，思維的第一反應就這麼寫了。然後評論了普遍提到英文太多，是外企通病，我再重新看回每個英文單詞想把它們轉成中文，發現還真不太能找到簡潔而精準的、能一對一替換的中文單詞。
這大抵兩方面的原因吧。
一方面是詞語的屬性。如果是簡單的詞比如說書、電腦這些，都能很容易找到一對一的詞來互譯。比如像“問題”這個詞就複雜些，英語有question和problem兩種常用譯法。但放在句子中，what's your question和what’s your problem就完全意思不同。前者問你要提的是什麼問題，後者是懟問你有什麼毛病。因此，很多英漢互譯字典裡常常一個英文對應很多箇中文翻譯，反之亦然。
另一方面是中西方文化和底層邏輯的差異很大，導致有的詞會帶上整個語言環境和文化習慣，難以一對一直譯，而意譯又稍嫌囉嗦。
比如clarify這個詞在溝通中會用於禮貌地請對方說明白些，如果直譯中文是“澄清”“闡明”，這兩詞又過於嚴肅；意譯卻難以找到精準的兩字詞來代替。在不太想花時間咬文嚼字卻又能精準簡要表達語境的話，用回原詞會比較省事。
再比如說escalate，如果翻譯成“把問題升級”，會讓人覺得有小事化大的嫌疑。其實英美很習慣“小事化大”，把問題找到對應的責任人來處理和要求回應，處理問題的人權限級別不夠，可以升級到更高權限的人處理直到問題解決。然而中文世界是個人情關係的環境，有問題用escalate的方式反而會雞蛋碰石頭把事情推進死衚衕。因此這種情況也只好用回英語表達。
光與影變奏
我來回答一些我的體會吧。
北漂九年，從事過軍品開發，做過研發管理，在外企也任職過。總體來說，選擇哪份工作並不是單純的看錶象。
很多人都會在表面的金錢方面駐足，我也不例外，但是人到中年，面臨著職業規劃的去向問題，我思考了很久。到底是單純的找高薪？還是找一個自己喜歡從事的行業。
我是機械設計專業出身，這個專業有一定得弊端，也有很大的好處。因為它屬於通用型技能裡面的一門專業技能。可以學到老用到老，也就是俗稱的越老越吃香。但實際上呢？這個專業，在每更換一份工作（完全競爭對手除外）就要面臨著一次新的挑戰，相當於改行。因為每家公司的產品不同，應用的行業標準，技術指標都不盡相同，所以要不斷的去適應它。廣泛到什麼程度呢？可以說你能看到的具有實體的產品都有這個專業的身影，玩具，消費電子，工業化產品，各種金屬或者非金屬結構等等，甚至家裝也會有我們這個專業的身影。
再次重申，人到中年，面臨著規劃今後十年甚至二十年，你需要走什麼樣的路。只有這個選對了，那麼今後你的金錢，事業乃至視野也都會逐漸拓展。
有個人對我說過，每個人都有自己的兩類技能，表面技能和隱形技能。表面技能是指你的技術水平，專業知識積累。而隱形技能則是你的閱歷，你的愛好，你的情商智商，你的適應能力甚至學習能力。
但找工作，不能單一的只針對表象技能，要從你的內心考慮你是否認可它，如果你打心眼裡就不認可，那麼我想你在工作中也不會完全付出的，自然而然，不論國企還是外企，你都會做的不出色。
選擇工作，要看他所處的行業以及工作內容，在你工作幾年後能給你帶來什麼，帶著目標去選擇後併為這個目標去努力。這才是別人拿不走的財富。
很多人說，國企清閒，很多人混日子。也對，也不對，有的國企也是有很厲害的人存在的，他們能成為那個領域的佼佼者不是混出來的，是通過規劃自己，實現自己得到的。當然你也可以說有的人是關係戶，這我不做反駁。我就遇到過從央企出來的，自己創業，憑著在央企積累的一身本事以及人脈關係從0到1把自己的企業做好。凡事沒有絕對。
那麼說說外企，外企也存在幫派體系爭奪互相傾軋。都是由人構成的群體，有人的存在就會有利益的爭奪。但有的外企對人文關懷是國內企業做不到的，為了更好的將企業延續發展下去，外企往往會將工作職能劃分的更加細微，為的就是當員工離開後，仍然可以有人迅速替代，降低企業損失。國內很多大型企業也是如此。這就是鐵打的營盤流水的兵的道理。
那麼在國企和美資外企之間該如何取捨呢？建議你從下面幾點對比一下，找出你自己的意願傾向與誰？
1、行業區別？朝陽產業？夕陽產業？
2、該行業是否有龐大的產業集群？比如手機行業，一家手機公司，會帶動數十家上百家的產業鏈前進。
3、崗位的可替代性，這要從面試過程中與面試官的溝通發掘，回想一下，他們對你的迫切程度如何？
4、捫心自問，你喜歡什麼樣的工作方式和工作內容？是單打獨鬥型還是團隊戰役？是充滿挑戰還是平平淡淡。我想這一點你會很容易想明白的。
5、對比兩家公司提供的崗位發展和你找工作的初衷是否一致或者相近。這一點很重要，
6、最後再考慮所謂的平臺，名企效應等因素，很多公司在招聘新人的時候，名企效應有一定得因素佔比，如果你有多年的超大型企業工作經驗，也許就會在與其他人競爭是略勝一籌。當然，名企歸名企，給你提供的崗位工作內容單一，也會影響你今後的職業道路。
我曾經遇到過一個人，在富士康做過8年的手機中間殼，也許他在做手機中間殼上的經驗很豐富，但是讓他做整套設備，他無從下手，甚至螺釘選擇自己如何使用都不清楚。有的人，進入大型國企，做一名機械製圖員很多年，他的崗位工作做的很出色，但是讓他獨立去做一些機械設備設計，他就頭疼了，因為他一直做的都是製圖，而非設計開發。
因此，多對比一下，多看看自己的真實意願，並不要為表象而矇蔽。喜不喜歡錢是一方面，更重要的是你這份錢能賺多久，幾年後你能否賺的比這個更多。
上述是我的個人觀點，有不對之處，還望大家多多批評指正。
京漂一枚
肯定選國企，穩穩的幸福！年薪22萬生活不錯了，沒什麼壓力，你去看晚上去打羽毛球的，基本上都是國企或者公務員，白天養精蓄銳，晚上殺得天昏地暗，想去哪旅遊就去哪，家裡老人病了單位支持你請假，中午安穩地睡個午覺，晚上想幹嘛幹嘛不用加班，週末和孩子去公園，而且國企薪酬會跟著整個社會提高，不用擔心生活水準。。。私企，特別是小私企，要麼辛苦十幾年把它做大，你財務自由，要麼幾年內失業，到時候你再去找工作，肯定沒有剛畢業容易
黑山老妖37625003
哈哈哈，如果是做IT，做互聯網，建議出國，能不進國企儘量不要去，你應該還不到養老年齡吧。哪天在國外不想幹了，混不下去了，回國養老，願意接收的單位多得是。國企，為什麼接收你，有技術，那麼作為更強的專業技術人才歸國求職，進國企只會更容易，進大學都可以，到那時不是單位挑你，而是你挑單位。有硬本事，天下之大，哪裡都去的，沒本事的，才會稀罕鐵飯碗。
當然了，如果你現在已經失去鬥志了，就是要求安逸，找一安身立命之所，那就去國企吧。反正換了我是不會去的，個人能力中等偏上，還有上升空間，就不必優先考量國企的安逸，而是看在什麼環境裡更適合提升技藝，發揮個人價值。如果個人能力在中等偏下，缺乏自信，那就面對現實吧。
國企並不等於事業單位，鐵飯碗也不定保險，技術崗都是靠業績吃飯，項目失敗，沒做起來，該走人一樣要走，新興技術崗位，裁崗撤編都是很平常事，從開發部平調後勤維護崗，走還是不走。技術人員無論在哪，都是要做項目的，只是在國企裡做項目，會複雜些，除了技術還要學會做人，而在外企中，顧忌要少些，技術工作會很單純，心無雜念，做好自己的事。
做技術吃的是手藝飯，手藝在有飯吃，手藝不在了，就廢了，無論是國企，還是外企，活計做好了，論功行賞，活計做砸了，引咎辭職，要的是個體面。作為技術人員，始終要跟著項目走，即使進了國企，項目做完了，沒有新項目做了，一樣要走，給人挪地，繼續呆在那裡幹什麼呢，一天天技術荒廢，玩宮鬥。
鷹傑長空
國企年收入22萬？你是不是還沒有睡醒吧！國企的工資是按照崗位，工作時間及各類補貼加在一起才是你的月工資。22萬工資在國企一般要正處級幹部才能夠拿到，你一個剛畢業的學生入職就能拿到22萬？等你睡醒了再說吧！
藍鴦67156697
靠訴你中國就業的最佳順序，第一公務員，第二牛B央企，第三牛B國企，第四外企，第五一般央企，第六一般國企，第七事業單位，第八牛B私企，第九一般私企，第十自己想
生命動力64475788
很明顯這是一個決策類問題，作為一個職業發展規劃師，我不會給你建議，但會幫助你去一起找到答案。
首先，你需要問一下你自己，不管將來在哪個公司工作，你理想的工作、生活狀態是什麼？那將是怎樣的一幅畫面？
其次，能否將這個畫面提煉出三個關於工作的具體特質？也就是說工作具備什麼樣的條件才能實現你的理想狀態？
接著，就你目前瞭解到的信息，你覺得哪個工作更能滿足你剛才概括出來的三個特質？如果信息不足，那趕緊做職業信息調查，這個應該不難。信息收集完了，再做。哪個更接近，哪個就是你應該保留的offer。
如果還不託底，你可以想象一下，你生命當中你最敬重的人，如果你問他，他會給你什麼建議？
最後，決策就是朝向未來去冒險，成熟的職場人都應該為自己的決策負責或買單。選擇之後剩下的就是努力取得更好的成績來堅定自己當初的選擇。
整個決策的思路就是跳過選項看目標，不知道目標的前提下，討論選項是沒有意義的，況且你諮詢的大多數人都沒有能力把每個選項分析清楚（你可能比他們還要清楚），而且給你建議你也不一定會聽，你唯一會信的就是你自己內心的聲音。祝你好運！
職場公誠計
建議外企。雖然國企我沒有待過，但外企我工作過10幾年。國際化平臺能夠獲得的經驗積累和背景價值跟國企是不一樣的。國企要做到一定職位才能有進一步發展空間，但論資排輩的階梯未必能等到還有競爭力的年齡時。外企更加強調市場化價值成長積累，對後期個人發展再選擇更高階平臺有意義。沒有好壞之分，只有遠見之說。既然有這個問題存在，說明您的年齡還在需要提升競爭力的階段空間。
有溫度的持家生活
肯定選外企了，想都不用想了，國企是混吃等死熬時間，外企機會多，人面廣，見識 和收穫也不一樣，根本沒有可比性
