Bear2020
延遲復工期間企業可以安排員工的年假，不需要員工個人同意。
延遲復工期間，根據人社部的相關通知文件，對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪休假、企業自設福利假等各類假。根據2008年9月18日生效的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。但“考慮職工本人意願”並不代表需取得員工同意。延遲復工期間用人單位無生產任務或工作安排，用人單位有權自主行使統籌安排員工休年假，員工應當服從用人單位的合理安排，延遲復工期間用人單位將年假安排告知員工後，可直接以年假進行衝抵。
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