"我覺得自己會永遠生猛下去，什麼也錘不了我，但是35歲以後，面臨的中年危機卻把我傷的體無完膚" ——《黃金時代》
我，38歲，程序員，辭職3年，沒有找到工作，現在在新街口送外賣
文斌是我的小學兼初中同學，從小酷愛數學，一直是我們班的學霸，而且對計算機非常熱愛，不出所料的，考上了省內某大學的計算機專業，畢業以後，光榮的成為了一名程序員。
前幾年，聽到他說工資待遇不錯，而且越跳槽越能給自己"鍍金"。
剛畢業那會，他幾乎每隔1年都要跳槽一次，而且每次跳工資有所增加，在畢業5年的時候，就已經拿到了我們羨慕的年薪30W。
最近幾年，我們沒有再聽到他的消息，直到昨天另一個同學給我打電話，聊起了文斌，我才知道，他最近幾年過得不太順。
原來，他35歲的時候，從某公司又辭職了。他以為會像以前一樣，很快就能找到下家，但是這次事與願違了，投了很多份簡歷都沒有收到面試的通知，及時有公司承諾可以面試的，最終也因為薪資待遇的問題沒有談攏。
就這樣蹉跎了3年，高不成、低不就，始終沒有找到合適的工作，要不是仗著有前幾年攢下的家業，他估計早就撐不住了。
去年年底，他沒辦法了，只能先找了一份在新街口當外賣員的工作，暫時緩解一下燃眉之急。
外賣小哥
面試了1名32歲的程序員，領導說，年紀太大，直接送走吧
前段時間，"程序員是吃青春飯行業嗎？"上了知乎的熱搜榜，有一名網友的爆料讓很多程序員都陷入年齡恐慌之中。
這位網友說，他是一名程序員，剛剛32歲，在有過多家公司的編程經歷，他去某公司面試，本來以為名氣不是很大的公司不會要求太多，結果面試剛結束，他就聽到聽到裡面的領導說，這個人雖然工作經歷還可以，但是年紀太大，不太合適，直接送走吧！
而且，還對負責的HR說，以後這種程序員的面試，年齡超過32歲的一律不能要！
還有一個自稱是HR的留言說的更實在，面試前，領導組織他們開會，說只要年齡超過35歲的，少給錢我們也補不能要！這是我們年齡的底線。
為什麼突然出現35歲門檻的話題？
35歲？為什麼從前沒有聽說，這兩年突然火了這個話題？
因為中國第一批程序員35歲了！
1999-2000年，馬爸爸和李彥宏創建瞭如今的互聯網三巨頭：BAT。
因此，我們暫且認為，互聯網是在2000年左右興起，一個行業興起後，要有幾年的時間給大家反應進入這個行業。
當初和馬爸爸們、李爸爸一起打拼的兄弟們，現在都是各個公司的頂層人物了，這種類型我們就不考慮了。
我們假設給普通大眾幾年的時間接受互聯網興起，也就是2005年左右，假設程序員22歲畢業進入互聯網行業。
到2019年，這批22歲的程序員差不多36歲了！也就是說比較早的一批本科畢業就進入互聯網行業的程序員，現在是36歲左右！
注意，很多人也是在後面的時間裡慢慢加入互聯網行業的，所以說，還有很大一批的程序員，才剛剛步入35歲左右的年齡。
如果這十幾年的程序員生涯，你仍然沒有出類拔萃，在這個更新換代如此快的時代，面臨各方面的壓力是肯定的了。
爬上樓梯的商人
以某為裁員為例，你真的以為裁員裁的是年齡大、股票多的那些人？
怎麼可能？
人家裁的都是工作十來年，考評普通職級一般，收入和股票都偏低的一群人。
也就是：這部分人的工作具有可替代性。
他們裁員是為了優化結構，不是為了斷臂求生。核心員工，不僅不可能被裁，而且會被重點關照，停止流失！！！
所以，裁員裁的是這三類人：
拿著遠超三個應屆畢業生的工資，但是能力最多頂一個
老油條，幹活一般般，但是油油的
只會寫代碼，職業素養和情商一般般
總的來講，就是性價比低、不可替代性弱的同學們。淘汰的就是這些。
但真正能有幾個人的工作具有不可替低性，現在在敲代碼的我們，終歸逃不過被挑選的命運？
做得好的黑板豎起大拇指
幾點忠告送給正在做程序員的你
第一：未雨綢繆，35歲之前進入一個溫和的公司，避免盲目的跳槽
35歲之後身體機能急劇下降，高強度的工作（例如996）對健康的傷害是巨大的。在這種強度的工作壓力下，即使公司不裁你，大概率的自己也得離開。因此，未雨綢繆，35歲之前就要可以考慮跳槽到那些工作環境健康的企業，例如外企，國企，事業單位等。
而且要儘早，不要說過了35歲再行動，畢竟所有的企業都不是慈善家，都要盈利，自然都鍾愛年輕人。
過了30歲，就要收斂下性格，不要一言不和就跳槽。
我們都知道人年老了要靠養老金生活，其實年輕的時候，工齡也是一個巨大的財富。如果你能在一個公司服務10年，即使公司有一天要裁你，按照勞動法n+1的賠償標準，在北京就會有40萬左右的的賠償，這筆錢足夠一個家庭3年的口糧了，3年的時間也能夠讓一箇中年男人重整旗鼓再出發了。
職場上我見過不少35+的暴躁男一言不合就跳槽的，但大部分的境況越跳越不如前：新公司、新人、新環境，動輒6個月的試用期，於是每日戰戰兢兢，日夜加班，可謂疲憊不堪。甚至你一箇中年油膩男，連中午吃飯年輕人都不願意帶你。在老公司，也許有小人傷害你，算計你。但誰能保證新公司就沒有小人算計你呢？畢竟有人的地方就有江湖！
第二:在本領域內部適度轉行，儘量不要誇專業
我在這裡說的轉行，並不是說今天你是一個做軟件開發的，明天跑去開出租車，而是指在當前的垂直行業內，轉換一個方向，這樣既能發揮多年累積的行業優勢，又能平滑的過渡到新職業，一個可以想到的例子就是"軟件開發轉it講師"。
目前社會上大有人人轉碼農的勢頭，看看遍地開花的it培訓機構就知道當前的培訓市場有多火，it培訓師的需求自然也就水漲船高。而且和軟件開發不一樣，軟件開發基本上好的就業崗位都在一線城市，但it培訓機構即使在二三線城市也是遍地開花，所以說對很多年輕時在大城市奮鬥，被高房價和戶口所逼，中年想退守家鄉的人來說，it講師也不失為一個理想的選擇。
和軟件開發更青睞年輕人不一樣，it培訓機構更青睞那些有名企背景，有豐富一線開發經驗的資深軟件工程師，道理很明顯：換做你要參加it培訓，你希望教你的是一個毛頭小夥？還是一個沉穩的中年男子？道理不言而喻嘛！再看看各個培訓機構的宣傳欄，都是把那些有名企背景，有豐富一線開發經驗的講師放在最顯眼的位置。所以說，從職業生涯可持續性來說，it講師強於軟件開發。
沮喪的男人把頭髮拉到白色的背景上
第三：接受自己的不完美，學會跟自己和解，保重身體才是王道
很多時候，那些遭遇"中年危機"的人，從另一個角度看你可以感到驕傲，畢竟只有曾經擁有過，才有所謂的失去，才有所謂的危機，從未得到，何談失去？
"中年危機"為什麼在it業特別能成為一個話題，而很少聽傳統行業嚷嚷所謂的"中年危機"，因為傳統行業的很多人從走上社會的那天起，危機（青年危機）就撲面而來。從畢業到中年都掙著卑微的薪水，生活從來就沒有給過其希望，如果一定要說危機，那麼這一生都是在危機中度過。
你要知道，唯一的重要的就是把身體鍛鍊好，業餘時間都花在健身上，只要你有一個健康的身體和健康的生活觀，這個世界就餓不死人。
其餘的只需要順其自然即可。
當你躺在病床上，你嚮往的可不是什麼程序員，什麼總監，一個月多少萬，你只要覺得自己能夠活蹦亂跳的走在大街上曬曬太陽就心滿意足了。
《黃金時代》有一句話，在這裡送給大家：
"那一天我二十一歲，在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的雲。後來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最後變得像捱了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去，什麼也錘不了我。"
希望我們所有的程序員朋友能夠真正的活在自己的黃金時代裡面，不被任何生活的錘砸中。
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