-Ff154418282
要看哪裡了，基本工資一般是當地的政府標準，這也是企業為了規避過高的社會保險費問題
川哥闖上海
基本工資只是工資結構中的一部分，很多企業的工資薪金結構有很多組成部分。
除了基本工資，還有比如說工齡工資，學歷工資，崗位工資，職級工資等等。以及各種補貼津貼，向通訊補貼，交通補貼，餐補，住房補貼等等；還有銷售提成，績效工資。
所以基本工資1400，這是一個孤立的數值，沒有放到整個工資的應發和實發數中來，就很難判斷這個1400元是否就一定是低的。
比如說一些像銷售型的公司底薪或者是基本工資是很低的，有些是固定的，是按照業績來進行提成的。所以不知道是什麼樣的單位，也就無法得出1400是不是低這樣一個結論。
再來看一下全國各省市最低工資標準，這是截止到2019年7月。
像青海和安徽的標準是1500和1550，這個是在法定時間裡提供了正常勞動的每個月全部的工資。
像上海和深圳也只是2480和2200，所以如果只是基本工資一部分達到了1400，而沒有加上其他構成部分的話，相對最低工資標準來講也不算很低。
但是判斷是否低還是向上述講的那樣，要結合著工資的整個結構體系以及公司的單位是哪種性質來判斷。
集掌櫃陳大
很高興由我來回答你的問題，我認為工人的基本工資根據各個地區的消費水平和財政收入決定的！好多企業都把工資降得很低，因為企業財務出於相關稅收的考慮，他會把員工的基本工資定的比較低，但是會把獎金和出勤的費用提的比較高，因為這樣相對來講企業可以起到節稅的作用。
員工的基本工資直接走個人所得稅，現在個人所得稅起徵點是5000，也就是說5000以下的工資不需要繳納個人所得稅，但是超過5000實行超額累進稅率，個人的月工資越高要繳納的稅收比例就越高，但是超額累計稅率，它是實行梯級稅價的，就是它有一個階梯性的比例，而不是說按照最終的比例去收取。
但是獎金和出勤費用，他的稅收是不走個人所得稅的，因為他不算個人的月工資，基本收入公司可以走另外的一個渠道。比如說個人所得稅上繳，比例從3%，5%，8%，12%，15%，百分之十七二十一次上漲，但是公司發給員工的這些獎金他就可以，以年終獎的形式一次性發放給員工，年終獎它是有速算扣除額的，除以12個月，然後按照相應的比例稅率上繳，它的稅率要比個人所得稅低，公司上繳的稅更少，員工拿到的錢更多，自然很多公司它發放工資的這種比例關係都是基本工資比較低，然後出差和考勤，這些費用比較高，因為公司能少納稅。如果你基本1400元的話加上各種獎勵肯定會更多！不知道我的回答你是否滿意？
一飛小哥
哥們你有基本工資拿就算不錯了，我們一分錢工資也沒有，幹一天算一天社保也不交，是私企沒辦法，大勢所趨啊。
你說的基本工資，就是指廠裡假如放假一個月，你也能拿1400元一個月。1400元是保底工資十超產獎十車貼十工齡錢估計也就不少錢。
現在有很多工廠都是多勞多得，沒事幹你一分錢也拿不到，現實很殘酷，沒有辦法，你就珍惜吧，有基本工資的工廠或企業不多了。👨👨
用戶平民創業試金石
1、分在什麼地方。若是在小縣城裡，基本工資加計件或是提成，綜合收入高了，就不算低。基本標準最低工資是1730元。
2、你說的是基本工資，一般基本工資不能代表收入，得看綜合收入。
3、低不低的問題很簡單，看你本地的消費水平和GDP怎麼樣？
4、單位的基本工資，得看你是什麼薪資結構，考核工資若是合理的話，那就不能說明什麼。畢竟每個人的工作效率不一樣，收入不一樣。
5、這個問題只能是說單位的標準不同，新人的話可能低，出了試用期肯定會變。
總之，人生拼搏方能富，雲雨竄動才顯晴。
香菸小熊貓
在這個問題中，有些人稍微不注意就會把題主所謂的基本工資理解為全部工資了，如果工資的組成結構比較單一隻有基本工資，那1400元確實太低了，甚至趕不上很多城市的最低工資標準了，屬於最低的水平了，但是需要大家注意的是如果每月到手的工資低於當地最低工資標準的是不符合勞動法等規定的，所以單位存在一定的風險。
正當情況下，員工的工資都是由基本工資+各種補助+各種津貼+績效工資+提成等組成，如果這種情況下只論基本工資的意義不是特別大，因為基本工資只是工資組成中的一個小部分，如果說基本工資只有1400元，其他的較高，那說明整體工資水平也是較高的，比如基本工資1400，其他部分14000元，就不能說這樣的薪資待遇偏低了，很明顯屬於中上等水平了，所以要說1400元的基本工資屬於什麼水平也得看其他部分的工資構成，不能只拿基本工資論工資水平。
還有一種情況是，雖然員工工資構成分的很細，但是其他部分都是受基本工資的制約。 比如基本工資為1400元，績效工資最高不超過基本工資的60%，各種補助不得超過基本工資的40%，津貼不得超過基本工資的80%等這樣來規定的話，很明顯1400元的基本工資是很低的水平，雖然這裡的比例都只是假設，但是現實中確實有這樣來定薪的企業，所有的附屬組成部分都是根據基本工資的變化而變化的，這樣一來，基本工資越高，總工資就越高，基本工資越低總工資就越低，所以在這種情況下1400元屬於下等水平了，如果想要得到更高薪，必須從提高基本工資開始。
所以單位的基本工資為1400元到底處於什麼樣的水平，要看工資的組成結構，如果組成結構很細，其他各項佔比很高，那可以說基本工資對工資的影響並不大，如果1400元的基本工資制約著整體的工資水平，此時要論高低，要看基本工資的佔比為多少，所以不能一概而論，當然我們作為普通的工薪階層肯定是希望工資越高越好。
感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！
筆記簿杏豆
你好，我看了一下評論，基本該說的都說到了，我大致說一下我的看法，既然你說的是單位，那應該就是公務員或者事業單位了，國編的話基本工資1400算是中等偏下水平，如果你不是一二線城市，那這個工資加上福利已經不算低了，主要是工作輕鬆、穩定，退休金也很高，在現在的社會環境下，如果你不是非常有想法和決心掙大錢，建議不要考慮換工作，如果嫌工資低，可以考慮兼職副業，比如做自媒體，畢竟大家對體制內的一些事情都不是很瞭解，可以寫一些這方面的文章，都是可以有收益的。
愛思考的鋮子
相較於東南沿海而言，基本工資金1400元，確實有點偏低。
據統計，2019年上半年全國最低工資標準最高的為上海，為2480元，最低標準為1120元，1400元有點偏低。但標準的多少，是根據本地區的經濟水平及消費水平所決定，上海標準雖高，但其物價如房價也不是其高基本工資所能承受的。所以，不能一味地羨慕其它地區的高工資。
當然，你們單位基本工資為1400元，也並不代表你所在的地區的工資也是如此。也可能是你們公司故意把基本工資拉低了，以降低加班費。
勞動者說
我知道某家軟件公司，基本工資也是1400，這個基本工資是作為突發事件（傷病等）不能上班的基本生活費，是保障金。公司平均月收入在3-5萬左右，你要努力工作才有高收入，單獨把某項收入拿來說事不理智，那麼多基本工資1400的單位還人潮湧動，存在總有它的閃光點。
風吹草低見豺狼
基本工資1400塊錢肯定是有點低的。目前沿海城市北上廣深，底薪應該是2300塊錢左右。
像我的一個朋友在深圳上班。底薪是2450，然後每個月加班大概是100個鐘左右，一個月的話也能拿到6000多塊。
