漁友王政秋
合不合理這種事咱們說話是不算的，這是由市場的法則、供求關係來決定的。稀缺，是永恆不變的剛需。
我現在在一家菸草物流公司工作，有個現象就非常有意思，公司除了招聘保安之外，還會招一些人來做消防看護員。
保安是分成三組，每組兩個人，每兩小時換一次班，巡邏一次，有沒有保險不知道，工資是每月1800塊，除此之外，還有維護公司場地的衛生，每天的早上7點半，下午4點半，全員要站在公司大門，等所有上下班人員和車輛都經過之後才能回去。工作其實算不上多辛苦，但是捱罵是少不了的，畢竟地位低，就連運貨的司機都能懟保安兩句。
消防看護員，這個職位說話跟保安一個性質，但是隻管在消防設備室看護消防設備，一天什麼都不用幹，玩手機，打電腦沒人管。三班倒，白班早八晚五，週末雙休，夜班幹一晚，休一晚，可以照常睡覺，五險一金，工資每月2800，與保安唯一的區別就是這活必須要持證上崗，最起碼要有初級消防證書。
就是“一證之差”，待遇差距就這麼大。說句不好聽的，看設備的活給個肉包子狗都能幹，但是這個消防證書目前來說並沒有普及，擁有的人數不多，所以從工作上來看，待遇真的是夠用了，這就是稀缺的力量。我都想考個證書，上個夜班啥也不用幹，睡一覺第二天干啥都不耽誤，白得2800的外快。
從人情上講，保安的待遇確實有點低，但是從市場供求來看，爛大街的職業還講究什麼待遇？
在任何一家企業工作，你要是能做到不可替代的地步，即便你是個普通員工，企業一樣不會虧待你。就好比五年前的程序員，多少人跟風隨大流去培訓班，就為了程序員的高薪資、高待遇，因為計算機行業的高速發展，導致從業人員出現巨大的缺口，待遇身價自然水漲船高。
做保安的話，要怎麼樣才能做到不可替代，保持自身能力的稀缺性？這個職業本身就不具備什麼技術性，誰都能幹。既然門檻這麼低，肯定會導致待遇下降，人口基數太大了，如果說保安與正式員工一個待遇的話，誰還會去做員工啊。
就拿我公司的待遇來說，普通員工月薪在一萬二左右，扣掉其它費用也差不多一萬塊了。用月薪一萬來招聘保安，那畫面太美，我不敢想象。
保安的社會地位普遍都不高，所以待遇也理所當然不會高哪去。
保安這份工作，雖然是能幹一輩子，但不像機加工，或者偏向技術方面的工作那樣越老越值錢。從這個角度來看，保安其實跟公務員等事業單位差不多，都是“一眼望到頭”，基本上你來時什麼樣，退休時還是什麼樣。
但是保安門檻卻非常低，如果待遇跟得上，那在職場還拼什麼，都去做保安好不好，我們可以看到，保安基本上都是一些大爺級別的，年輕人即便幹，也幹不長。
大爺當然不在乎什麼社會地位，人家這老大歲數，一月隨便混倆錢兒花，這不挺好嗎，年輕人不一樣，誰不要點面子，做保安也是迫不得已，明明可以趁著年輕拼一波，幹嘛去做保安以前養老啊。
所以保安這個行業，在我們年輕人當中，就是屬於“沒出息”的職業，可以過渡，但不能長幹。
