珍4984996729978

三點，行穩致遠！

1.繼續待著拿錢，公司不辭你，你不走

2.尋找自己興趣，確定長期目標，開始佈局

3.短期接觸大趨勢下的個體創業

首先，你入職7年，如果辭退你，需要賠錢較多，所以一般也不裁你，你為何不繼續待著，賠錢更好

其次，你也不能就這樣，無所事事，荒廢大好時光

你要根據自己興趣和特長，根據未來大趨勢，確立人生職場新目標，並從現在開始逐步佈局

如學習

參訓練

交人脈

最後，疫情後，很多行業商業模式會有變化，變化就有機會

你要開始嘗試涉足，看哪些適合自己單幹

找到後，開始兼職去做

這樣，你就既有事情做，又有兩份收入，又在謀劃未來

一箭三雕

徑得管理

那首先得好好反思和通過公司的人脈找一下什麼原因。是得罪了領導，現在正在給你上眼藥調教你還是公司想通過這種手段逼你離職？

得罪了領導

講個我朋友的真實案例，好幾年前，那會兒大學剛畢業參加工作才一兩年，朋友在公司意氣風發，幹勁十足，也很有想法，經常對領導佈置的工作有建議和意見，喜歡按照自己的想法來。

最開始的時候，他領導還覺得他不錯，但時間久了之後就慢慢的覺得他桀驁不馴，完全不把領導放在眼裡，工作中矛盾也慢慢的多了起來。

在後來的一次會議上就對他的工作進行了調整，將他以前負責的工作分化了出去，反而讓他幹起了類似內勤的一些雜務，收一收報表、做個考勤等。他也明白為什麼會這樣，最開始的時候還覺得很爽，日子過得也瀟灑，但是，三個月後就扛不住了，用他的話說就是找不到存在感了，又扛了三個月，實在扛不住，主動找到領導溝通。幸好領導也不是一個小肚雞腸的人，就恢復了他的工作，並在隨後的一個新項目籌備中讓他擔任了二號角色。

逼你離職的手段

如果說是公司想要通過這種手段逼你離職的話，那就要小心和提前做好找下家的準備了。入職7年的員工，開除的成本比較大。而先通過邊緣化你，再通過績效面談的方式裁員的話，成本就會小很多，有的公司規定3個月或是半年績效不達標，就會進行末尾淘汰，這樣既省錢又能達到目的。

那麼一旦你察覺不對的話，平常就要注意收集證據，以防最壞的情況出現時自己處於劣勢，無法維護自己的合法權益。同時有能力的話，乘著這段找好下家，此處不留爺，自有留爺處。

總結，找到原因，針對性地制定解決辦法，主動出擊，不能坐以待斃。

爺依舊沉默1

我曾經有過這樣的經歷。我進北京供電局20年以後，同一個單位到了另一個路燈所，一年領導沒給安排工作。我自己照樣上班該幹什麼幹什麼，不瞭解的去了解，不會幹的去幹。一年以後，瞭解了路燈的全部工作過程。領導安排我任技術組組長。一個從事城市供電改行搞路燈的技術員，外行看220伏搞路燈簡單，實際上要開路燈關路燈的鐘點控制合理，既省電又保證車輛和行人安全並非易事。如果你現在是一事無成，什麼也不幹那就完了。是金子總會發光。這看你是不是金子了。在路燈工作時，有年輕技術人員問，現在沒有我可幹工作，怎麼辦？答:走毛主席的路，幹三不管的事。毛主席從陝甘寧邊界搞革命。技術上，也有許多三不管的事，你去幹，搞出成績誰敢不承認。我在路燈就是這麼幹的。1984年在我的構思上，成功搞出一年路燈分時開關燈的微電腦路燈控制儀。個人出路主要靠自己的努力，當然須有良好人際關係，與人為善。等，靠，要是不行的。

佳楠若晴

這種情況，如果沒有猜錯，應該是公司希望讓你自己迎難而退，自己主動提出離職。

先講給我小叔單位的相似案例。

去年我小叔的單位效益不好，車間沒什麼活，小叔和一個組的同事雖然每天正點上下班，但是基本上一天都沒什麼事。好在他們工資照發，單位有時候組織開會學習，有時候讓他們抄員工手冊，就是不安排什麼正經的工作。

小叔他們的工資是由基本工資和計件工資組成的。基本工資才2000塊，勉強剛超過本地最低工資標準。收入的大頭是計件工資，如果單位接的訂單多，那他們乾的活多，工資就能拿得多。

這種情況持續了三個多月，小叔有年輕同事挺不下去，自己辭職了，找了別的工作。小叔因為在單位快20年了，也快五十歲的人了，不想折騰，就沒離開。

小叔想的通透：反正單位社保什麼的照常給上，工資少拿點就少拿點，也確實沒幹活不是。

回到這個問題上來。

公司不給安排工作，但是工資照發，通常情況是公司的發展遇到了瓶頸，如果主動裁員需要給予員工經濟補償金，他們不願意支付經濟補償金，就想用拖延戰術，讓堅持不下去的員工主動提出離職，能省一筆花銷。

公司的這個算盤，打得還挺精。

如果公司老員工比較多，按照勞動合同法的規定，提前30天通知裁員，需要付n倍的工資作為補償金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工資作為補償。而且這裡的工資是以上一年實發的平均工資作為基數，不僅僅是基本工資。

很多員工不一定真能跟公司耗下去，一來浪費時間，二來這段時間收入也會受到影響。所以有能力的，能在外面某得更好發展的人，可能都會自己離職了。

這種情況該怎麼辦？

建議結合自身的情況考慮下一步的行動。比如說自己的行業找工作是否容易，有沒有可能找到更合適的工作，目前拿到的工資跟之前是否一樣等等。可以的話，跳槽到另外一家公司是最好的辦法，但是如果找工作不是那麼容易，可以多給自己一段時間，也可以靜觀其變，能拿到裁員的經濟補償金也是好的。

職場綠皮書

我覺得公司已經做的很明顯了，想讓你主動辭職唄。我表哥以前在一家公司當程序員，大家都知道在互聯網行業，基本上過了35歲就要面臨中年危機，要開始裁員了，我表哥也不例外。

但是裁員的話，需要給對方按照法律給很多賠償，而且我表哥也是在公司工作了好幾年了，這樣把他裁了顯得有點沒人情味吧，所以公司領導最後就是不給他安排任何工作。

但是這個工作任務，也不是突然的減少，是逐步一點點的減。表哥之前經常加班到晚上11點，然後後面就可以準點下班了。

他自己都覺得奇怪，慢慢的越來越意識到不對勁，發現自己的工作量越來越少，而其他的同事仍然要等到很晚才下班。

他發現在會議上他提的意見，領導也不怎麼搭理他，他沒有工作嘛，所以同事們在開會的時候，他對於公司的項目進度也不是很瞭解。

其實等到這種時候，任何人都知道是什麼情況了，他知道公司準備開除他。所以他在兩個月後自己提了離職。

就我個人認為題主，面對的這種情況也是公司準備開除你。但是礙於情面不好意思直接提，希望你自己能夠提出來以主動離職的方式走人。

當然這也只是我自己的猜測，並不能說明事情就一定是這樣，所以為了保險起見呢，建議題主這樣做。

一、和領導溝通。

我一直認為雙方在意見不合或者心裡有不愉快的時候，最好的方法就是溝通，無論是情侶還是朋友，或者又或者是在職場上也是一樣。

心裡有疑惑與不愉快的時候，不如直接把事情說出來，你可以找領導上級問一下為什麼不給自己安排工作？

可以委婉一點地表達自己的想法，直接溝通最能夠明白對方的意思，也減少了很多無端猜疑的可能性，避免雙方不愉快。

二、根據這個結果做出行動

如果只是自己多想了，領導希望能夠幫你減輕一點工作，那是最好。

如果領導真的是打算裁員，這個時候其實該怎麼做呢？

很要面子的話，那就選擇自己主動離職，畢竟已經被逼到了這種份上，除了離職也沒有其他的好辦法了，但是在離職之前，一定要先問一下是為什麼決定把自己給裁了，畢竟已經在公司工作了這麼長時間，肯定也是對公司有感情了。

如果是因為個人能力問題了解原因，也好做出改善和提升。

另外一種，就是希望能在公司留下來，那就表達對公司的感情深厚表忠心。

不過這種情況應該是沒有辦法通過法律途徑來解決的，畢竟公司沒有做什麼對不起的事情，還是在正常支付工資。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

這個社會中，有人入職七年，什麼不幹工資照發，我真的不知道那裡養你這樣的爺爺。你這是炫耀還是一種嘚瑟，我就不知道了，你是不是覺得自己心情超好？我只能說你是虧心加不要臉。

理性大哥

天啊，哪有這樣的工作，給我找一份，工資照開，什麼也不用幹，吃空餉的待遇

彼岸燈火

你要認真分析下，你的親人或朋友是否為該公司供銷環節關鍵人，把自己當做一種利益輸送就好，沒必要無病呻吟。

如夢020304

有這樣的好事？

用戶7185280914925

這個人是關係戶，不敢讓他幹活，估計只要有他存在該公司就會有效益，所以養起

關鍵字: 職場 人生第一份工作 行穩