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針對題主的這個問題，它其實是多種因素所造成的。因此，我們應該理性的分析和看待它！
綜合起來看，主要有這樣三個方面的原因。
一、企業的原因。
任何企業都是以逐利為目的，因此，很多企業為了追求自身的經濟利益，就會有意去踩法律的紅線。
本來企業追求自我的經濟利潤，是無可厚非的，關鍵是通過企業設施設備的改進，提高企業的生產效率，以此來實現提升企業的利潤！
可現實中卻是很多企業並不具備這種實力條件，無法通過技改途徑來實現企業的增效目的。於是，很多企業便通過增加工作時長，不給加班費等等一些違法方式，以此來獲得經濟利益。
還有些企業大量使用勞務派遣工，減少合同工的使用，甚至還有企業將合同工轉為派遣工，根本無視國家法律法規的有關規定！
企業的逐利目的和自身的經濟實力不足，都是當前縱多企業違法的客觀原因。
二、法律的原因
客觀的講，當前企業違法之所以如此之多，這與勞動法的執行力度、處罰力度有著極大的關係！
1、有關職能部門對勞動法執行力度不足，這是客觀事實。
當前有關的職能部門，對企業違反勞動法的行為，在執行力度上是遠遠不足的。當然這裡既有職能部門人力、物力的不足，也與當前有關執法制度的限制有關。
很多時候並不是執法機關主動去執法，而是要由企業勞動者舉報之後，方能有執法機關介入調查處理。所以，執法機關很多時候，只能是被動的執法。
2、對企業違法行為，處罰力度不足，無法起到有效的震懾作用。
當企業違法的成本支出超過了企業的收益，那沒有哪個企業還敢像現在這樣任意妄為。可現實卻是企業違法成本太低，這無形之中，也助長了企業的違法行為。
因此，只有加大違反勞動法的處罰力度，才能真正解決當前企業違法行為，也才能有效保障勞動者的權益！
三、勞動者的原因。
這裡既有勞動者自身文化素質因素，也有思維認知上的偏差，才導致勞動者拿起法律的行為較少。
1、勞動者本身文化素質不高，缺乏相關的法律知識，無法為自己維權。
很多勞動者自身的文化水平並不高，缺乏相關的法律知識，不懂得運用法律的武器，維護自身的合法權益。
可以毫不誇張的說，很多勞動者只是聽說過勞動法，有這樣的一部法律。但是對相關的內容，卻一無所知或者是一知半解。
還有不少勞動者瞭解一些相關的法律知識，但是卻不知道以什麼方式和途徑，來維護自身的合法權益，對整個維權的流程一無所知。
2、勞動者總是懷疑職能部門，不相信會為勞動者主持公道。
很多勞動者，只要提到有關的職能部門總是懷疑它們，覺得這些職能部門，不可能會為老百姓主持公道。
這裡也有可能一些職能部門，並沒有秉公執法，真正擔負起維護老百姓的利益，從而給老百姓留下了一個很不好的印象。
當然更多的是老百姓對自己的不自信。他們總認為自己沒有錢沒有權，憑什麼這些職能部門會幫自己說話，會為自己主持公道？這不能不說，還是一些過去“官官相衛”傳統思想，對人們的禁錮與影響。
許多勞動者正是受到這種錯誤的思想影響，才導致他們不敢去起訴違法企業。
3、勞動者害怕失去眼前的工作，影響家人的生活。
很多的勞動者，都是家庭的頂梁支柱，他們是整個家庭的經濟來源。一旦他們失去了工作，整個家庭都將陷入困境之中，所以保持一份穩定的工作，對他們是多麼的重要。
我們都知道，如果勞動者一旦起訴企業違法，他們必將失去自己的這份工作，因此這是許多勞動者不願意看到的結果，也是他們所無法承受的後果。
因此很多勞動者，為了保住自己的這份工作，只有忍辱負重的承受著企業的違法行為，敢怒而不敢言，這是他們的真實寫照。
所以，造成題主所講的這個現狀，主要是因為企業本身缺乏擔當精神，法律的執行與處罰不足，勞動者自身素質與思維等，綜合導致的結果！
不過，隨著國民素質的提升，執法力度的加強，題主所講的這個問題，終將會得到徹底的解決！
你對此問題又有什麼新的看法呢？
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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