寂寞終成海
為何人都樂意去大型規範企業（組織完善、制度健全），就因為事（非工作事情）少。本題所言現象，只要有人就有。只是多少而已。
國外（如德國）有些企業比較規範。規範到類似本題所言現象很少。其結果就是企業產品質量差異。我國大部分產品質量搞不過外國，其根本原因就是本題所言現象的嚴重差異。
本題所言現象的來源，就是老祖宗遺傳下來的（查查歷史比比皆是）傳統文化。封建社會、皇權思想餘毒未消。毛澤東提出的推翻三座大山之一封建主義還任重道遠。
因此，本題所言現象的嚴重程度，主要取決於單位性質。規範、現代制度、私有的、外企的越少。體制內、國有企業稍嚴重。
體制內的、國有企業也不一樣。此時取決於頂層及下級領導開明程度。如果領導是以個人主義兼顧負能量，直接辭職不幹。因為，你付出的非工作精力大於工作精力。本題所言現象的半數指標，與此吻合。即一個單位，杜絕本題所言現象是不可能的，多到超過工作精力的時候，就該考慮退職。
本題所言現象的具體情況可謂五花八門、五彩紛呈、烏煙瘴氣。尤其是上中層領導都屬於小人、個人主義者。
對本題所言現象，也不是一成不變的。隨著經濟發展、社會進步，信息暢通、互聯網發展，本題所言現象逐漸減少。如最近西安某醫院疫情補助領導多於一線醫護人員，就是本題所言現象之一。因此，通過疫情防控，也能促進社會進步。
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