懷舊的平常
【職場再出發】為你深度解析：每個人在面試過程中，幾乎都會遇到面試官詢問“你為什麼要離開原公司呢？”或者“你離開上家公司的原因是什麼？”諸如此類的問題，而候選人對這個問題的回答，至關重要，因為這個問答的回答甚至可能直接決定面試的最終結果。公司效益不好被辭退，去其他公司面試時，究竟是說公司效益不好被裁員，還是說個人原因主動離職的呢？
我的觀點：你說什麼其實真的不重要，重要的是你說的原因要恰恰符合面試公司的需求，而不是違背面試公司的需求；你說的要符合面試官的個人喜好，而不是違背這個喜好！每個公司在招聘時，都會對候選人設定一些崗位要求，就像一把鎖的鎖孔一樣，固定好鎖孔，而招聘就是四處尋找能夠配合這把鎖的“鑰匙”，符合要求的候選人留下，不符合要求的被淘汰！同時，面試官的個人喜好，對面試的最終結果會有很大的影響。
比如，有的公司聽到你回答“因為公司的效益不好，進行了裁員，我被裁掉了！”，會很喜歡！而有的公司聽到你回答“為了尋求更好的發展平臺，我主動辭職了！”會很喜歡。有的面試官會喜歡你直接回答“我被裁掉了！”，而有的面試官則會喜歡你回答“我為了尋求更好的發展”。同一個答案，在不同的企業和麵試官那裡，會得到截然相反的結果！因此，我建議你：
1、在面試前，儘量認真瞭解面試公司的企業文化及價值觀，崗位需求！
2、在面試時，儘快分析面試官的個人可能偏好，並進行反饋式回應！
面試官為何喜歡問“你是基於什麼原因，從上家公司離職的？”因為面試官想最快的確認候選人的核心關注點！
幾乎所有的面試，面試官都喜歡問“你為何想換工作？”或者“你是基於什麼原因，從上家公司離職的？”背後的原因很簡單！
案例1：
面試官：“你是基於什麼原因從上家公司離職的？”
候選人：“上家公司工資有些低！”
面試官（心裡話）：這位候選人非常關注薪資！我這個崗位的薪資範圍是3500到5000，在市場上的競爭力很一般，不知道能不能留住他，需要重點詢問一下他真實的心理期望薪資！
案例2：
面試官：“你是基於什麼原因從上家公司離職的？”
候選人：“上家公司發展空間有限！”
面試官（心裡話）：這位候選人非常關注職位晉升！我招聘的這個崗位基本也沒有晉升機會，很多同事都做了五六年了，也沒有升職機會，估計不能真正吸引他，即使能夠入職，過不多久，他了解情況後還是會離職的！
案例3：
面試官：“你是基於什麼原因從上家公司離職的？”
候選人：“我是被公司裁員的！”
面試官（心裡話）：某某公司確實進行了裁員，候選人如果主動要求被裁，說明他能力不錯；如果被動被裁，說明他對前公司還有很深的依戀性，需要問清楚他究竟喜歡前公司什麼，看看我這個崗位能否提供？
……
在專業面試官眼裡，你是“裁員離職”還是“個人原因離職”其實並不是那麼重要，重要的是通過回答這個問題，你透露出來信息，即在求職時，你究竟最關心什麼。
陸奇能力這麼強大，理念不合也會被李彥宏裁掉；阿里這麼有前途，淘寶創始人孫彤宇依然因“個人原因辭職”。只有職場小白才認為“被裁員的都是沒能力的人”；資深面試官都知道“被公司裁掉，一大半是因為能力強大到威脅到了領導的位置而已”。
面試官是有個人偏好的，如果你的回答符合面試官的喜好，成功的概率就大；否則就會失敗！
雖然很多面試官都是職業化人士，但是人就有偏好，面試官也不例外。在面試時，面試官對候選人的回答，潛意識中也會根據個人偏好做出判斷！
案例1：
面試官：“你是基於什麼原因從上家公司離職的？”
候選人：“我不喜歡上家公司的工作氛圍，因為老闆過於強調狼性！”
面試官（心裡話）：我是華為粉絲！最喜歡看任總的狼性管理！你這麼不喜歡狼性，肯定是因為工作不肯吃苦，這樣的員工，沒有什麼奮鬥精神，Pass！
案例2：
面試官：“你是基於什麼原因從上家公司離職的？”
候選人：“我是一個喜歡挑戰、奮鬥的人、比較推崇華為的奮鬥精神！”
面試官（心裡話）：我比較討厭華為的狼性！工作僅僅是生活的一部分，為了工作，連家庭都不要了，孩子不輔導，父母不陪伴，把所有時間都耗費在工作中，這樣的員工連親人都不照顧，還指望他真正熱愛工作嗎？這樣的員工太沒人性，我不喜歡！
由於候選人和麵試官在面試時，基本都是初次見面，因此候選人來判斷面試官的個人偏好是非常困難的，唯一能夠做的，就是根據其對談話內容的反饋，進行估測！
如何回答面試官“你的離職原因”這個問題？我的建議是面試前做好一個準備，面試過程中用好一個技巧！
如果你確實是因為公司效益不好被辭退的，去其他公司面試時，究竟應該說公司效益不好被裁員，還是個人原因主動離職呢？建議你這麼做：
1、在面試前，認真瞭解面試公司的企業文化及價值觀，崗位需求！
每家公司的企業文化和價值觀是不一樣的。有的公司是很喜歡被其他公司裁掉的員工的，因為它們認為這樣的員工會更加珍惜工作機會，入職後工作認真！而有的公司是很討厭被其他公司裁掉的員工的，因為它們認為這樣的員工肯定“有問題”。
不同的崗位需求，對離職原因的喜好也是不一樣的。比如有的崗位挑戰性強，人員變換快，喜歡“敢於主動追求進步”的員工，就歡迎“因個人原因辭職”的員工；而有的崗位對能力要求不高，但希望人員穩定，就接受“被裁的員工”。
2、在面試時，儘快分析面試官的個人偏好，並進行反饋式回應！
每個面試官的個人偏好是不同的，但在有限時間內，是很難獲知面試官個人偏好的。這就需要候選人在面試時，採取“反饋式回應”的方法來回答面試官的問題！
所謂“反饋式回應”，就是回答問題時，切忌滔滔不絕，按照事前的準備，長篇大論，一口氣將問題回答完畢。而是要先回答出來一個要點，然後觀察面試官的反饋，和麵試官互動，根據面試官的表情、肢體、語言的反饋，再決定下一步的如何闡述。
小結：
在面試時，面試官幾乎不會在意你是“被裁員”還是“個人原因”離職。面試官在意的是“你為何被裁員？”和“你具體因為什麼個人原因而離職”。因為面試官要找的是你的求職核心關注點。
通常這些關注點會聚焦在職級、薪資、福利、工作氛圍、晉升空間、工作地點離家遠近、工作時長、工作內容、領導的管理方式等。面試官找到你的“核心關注點”，才能判斷你和崗位的匹配度如何！
最後的總結：
面試時，幾乎都會遇到面試官詢問“你在上一家公司的離職原因”。其實面試官根本不是在問你原因，而是在尋找“你求職究竟最關心什麼”！
如果你想增加面試的成功幾率，就要從兩個方面著手，將你的離職原因進行包裝：
1、在面試前，認真瞭解面試公司的企業文化及價值觀，崗位需求！
2、在面試時，儘快分析面試官的個人可能偏好，並利用這個偏好！
根據我多年的職場經驗，面試官都是專業人士，他們既不會因為“被裁員”就直接判斷你“能力有問題”，也不會因為你“個人原因辭職”而高看你一眼。他們只想儘快瞭解到你“關心什麼”？然後再對比自己手裡的職位，看是否和你的關注點匹配。
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