電腦民工

小編觀察周圍的35歲以上的朋友，這個年齡之後，他們的職場通常會發展到兩個方向：

A方向，在職場中做到了一定的級別，比如部門主管，高一點的可能是總監、合夥人，甚至自己開公司當老闆，他們在公司具有一定的地位，年收入一般不低於二十萬；

B方向，工作多年，但在職場中仍然處於一個較低的位置，比如初級程序員，某某助理，某某專員，某某銷售……雖然崗位不同，共同點是：無論職位還是薪資，都沒有太大的起色，工作十年來，都在三千~八千的月薪幅度裡徘徊。

當然，這裡並不是說月薪三千到八千就不配活著了，畢竟城市裡大多數人群都是這個工資階段，太優秀肯定算不上，但也沒有那麼差，就是一個普通大眾的水平。

但現在很多八零後，尤其是馬上奔四的八零後們，他們對未來的職場越來越焦慮，為什麼呢？

為什麼會出現這種現象？

一，每隔一兩年，就會換一份工作，甚至換一個行業。

這種頻度的跳槽，對任何人的職業生涯絕對是個硬傷。如果只是同行業內，一兩年換一份工作也就罷了，因為我們民營企業本就壽命不長，撐不過兩年的比比皆是，這不能怨我們打工者沒有長性；

但是如果頻繁改行，那很大程度是職場人自己的問題，通常，喜歡頻繁改行的人會這樣說：

“我不喜歡這份工作。”

“我對這份工作產生了倦怠。”

“我有了更感興趣的職業領域。”

二，他們可能很多年沒有換工作，但是也沒有在工作上取得進步。

這種就是由於從業者沒有太多的進取心，他或許有長性，但是，他並不十分努力，也從來不願意刻意練習，導致他的職業能力，一直在原地踏步，同一份工作做了七八年，能力方面，也還是跟剛入行的時候沒啥區別。

而那些在某一個領域取得一定成就的人，除去天賦異稟的之外，他們都有一個共同的特點，就是：

在他們熟悉、擅長並且愛好的領域裡，精耕細作長達十年以上。

假設一個人從二十歲開始工作，到三十歲，剛好十年的時間。

哪怕你從二十歲到二十五歲，這五年都在探索職業方向，也沒關係，五年過去也不過就是二十五歲，只要二十五歲左右，你定下了未來十年想要深耕的方向，十年之後，也不過才三十五歲，仍然很年輕，而且正是年富力強、最具有創造力的時候。

那有些人會問，可我今年已經三十歲了、三十五歲甚至四十歲了，我是如此的遲鈍，竟然直到這個年紀，才明白自己真正喜歡和擅長的是什麼，現在開始努力還來得及嗎？

其實還是那個算法啊，站在你現在年齡，往後推十年，也不過就是四十歲啊，很老嗎？人類平均壽命已經快要提到八十歲了，四五十歲做出一番成就，難道很晚？難道很委屈？難道來不及？

有一句話是這麼說的：

人們往往高估了一年後的自己，卻低估了十年後的自己。

很多時候，你把看問題的眼光拉得長遠一點，你會發現很多問題都不再是問題。

所以，專注於當下你能做好的事情，其他的，就交給時間吧。

吉姆妮成長日記

我也是一名80後，說說我的經歷吧，希望對你有啟發！

從大學畢業以後就一直在政府部門工作，工作了十三年，我是2018年十月份辭職，自主創業，但是當時很多人進入政府部門工作希望得到一份穩定，我顯然是那個另類！

但確實真的很穩定嗎？我記得曾經有一個報導，說高速公路收費取消，收費員痛哭流涕地說我除了會收費，我什麼也不會幹，我要去哪裡？人們所認為的穩定往往是溫水煮青蛙，你所認為的穩定正在毀掉你，慢慢的讓你在這個充滿競爭的世界中，變得無能為力。所謂的穩定，更多的是心理安慰，大多數人認為的穩定，其實只是因為這個崗位看上去穩定而已。殊不知崗位再穩定，也不代表個人的穩定

我擔心的是過度的穩定，會讓自己變成一個無能為力的人，因此學了很多的課程，努力的讓自己的思維得到升級，讓自己不斷嘗試新的事物，讓自己在這個充滿競爭的環境中也變得更加的具有獨特性和競爭力。

通過學習讓我認識了很多優秀的同學積累了很多的資源也開始嘗試著去做一些項目去創業，我覺得創業雖然會面臨種種的困難，但是會讓自己的能力得到極大的得到提升，也許當你對家人提出你要創業的時候很多人都會去反對。不看好你，甚至給你製造很多的障礙。可能你不知道該從哪裡開始創業，但是隻要你內心堅定努力，尋求改變和突破，不怕跌倒，不怕失敗，一定會成功！

我的建議是從小事，小的項目和生意開始，資金成本越低越好。

其實人生很多時候是從堅信自己開始，不隨波逐流，不怕困難，敢於嘗試，最終你會發現，你可能不會再提出這樣的問題！

我的回答，您覺得有沒有啟發呢。

鈕詩桐

我86年，一場疫情將本來就行搖搖欲墜的公司徹底擊垮，目前失業中。投了一些簡歷石沉大海，現在找工作確實很難，自己原來所做的行業基本是夕陽行業，大家都是勉強支撐著，很難再招管理人員。其他的行業自己也不是太懂，看了一些公司招聘要求，好多都要年齡要求。連銷售總監都要求35以下，在原來的行業裡待了這麼多年，出來突然發現自己很難，還記得有人說私企上班族才是風險最大的人，現在深有體會。我有2個同時去從事保險行業了，之前不明白，現在知道了，保險時間自由，自己有時間做一些其他的事情。一旦在一個尷尬的年紀失業很難，逼著我們去創業，去從新開始。如果自己前期有一些積累會好點，如果前期沒有積累，真是太難了，一方面面臨家庭壓力，一方面就業又很難，更別提去創業了。現在看看我們所謂的工作其實脆弱的不入一個賣煎餅的，甚至是工地搬磚的，至少他們沒有年齡限制，之前不缺工作。現在也努力學習一些新的知識，同時也在嘗試一些原來認為自己做不了的東西。80後我們一起加油，我們是最難的一代，我們更不能讓社會淘汰我們！

華仔談銷售

身為一位80後，我曾經也和你有一樣的感受，所以當下的情況，我覺得：“未雨綢繆”。

就拿我來說吧，我當下快奔四了，10年前我當初企業擔當人事經理的時候，因為企業遇到危機後，大批量裁員，當初我就想過，沒有一份職業擁有所謂的穩定，於是我開始系統的學習心理和生涯規劃的知識，同時雙休去各大機構兼職 ，同時開設講座和沙龍，積累案例，將近積累了幾千起案例，三年前我裸辭了人事總監的崗位，開啟創業，搭團隊，成立了生涯顧問公司，因為有前期的沉澱，所以也穩步發展，我想分享我的收穫，希望對你有所幫助。

因為並不是每一個企業都會拒絕35歲以後的員工，但是相對來說，35以後還是處於基層崗位的員工沒有核心技能的員工，就業的難度會比較大，但是有幾類情況，會避免類似的尷尬：

1. 專業性的人才 ：

有的企業會對某些專業性的人才忽略年齡的槓桿，相反會覺得年齡越大越吃香，打個比方：律師，醫生，講師，研發技術人員等，類似的崗位是隨著時間經驗的累積，案例越豐富，解決問題的能力就會越強。

2.管理型的人才：

還有一類，是管理型人才，一般來說，曾經是企業裡擔任過高管，出來後成為公司的職業經理人 ，給予管理的支持，享受年薪。

3.額外一技之長的人才 ：

還有一類是屬於輕創業的個體，打個比方，他們擁有脫離公司的額外技能，打個比方，繪畫，寫作 ，視頻剪輯等，你的技術非常精 ，可以超越行業內80%的人員。

所以，35歲以上有危機感，提前沉澱你的能力，用你的核心技能去應對新的發展階段。

職業瓶頸導師趙默

我也是一個80後，現在也面臨這樣的問題。做了十多年的銷售，17年開始自己創業，創業失敗，現在想重新進入職場。

網上投了很多簡歷，但是甚少接到面試邀約 ，生活壓力越來越大，內心有種撥涼感。也許在老闆的角度，奔四的人競爭力不如九零後，工作高不成低不就，身體各方面也在走下坡路。但就我個人而言，我認為還是有優勢和價值的，一是我經歷過失敗，我更懂得珍惜；二是我自己創業，更懂得換位思考；三是我做過一線銷售，做過銷售管理，我既能做業績又能兼顧管理。可到目前為止卻沒有哪家企業認可我的優勢，所以說我認為的優勢，在他們眼裡往往是劣勢。

以我自身經歷更深刻理解“人無遠慮必有近憂”。年輕一代在步入社會時就要制定規劃，你是想走職場路線還是創業路線，腳踏實地。人到中年想要去改變，付出的代價非常大。

楓林家居

當我29歲的時候，我很焦慮我馬上三十歲了。那時想換工作也是很焦慮的，九零後的工作狀態跟我們是不同的，活躍有想法，敢說也敢幹。可是也有冒進的時候，時間上的閱歷無法超越，也還是有很多地方需要成熟穩重的前輩的。

職場Miss魏

不是很多企業不要35歲以上的員工，是基本上所有的單位都不要35歲以上的員工，包括考公務員事業編，都要求35歲以下，至於為什麼，這個是招聘行業不成文的規定。除了一些對技術要求高的崗位、或者低端的重複勞動崗位，比如機械設計師、醫生、燒飯清潔阿姨等，這些崗位反而偏向年紀大的。

為什麼會這樣呢？對於一個企業來說，絕大多數招聘的崗位都是一線銷售客服等，需要付出長時間的勞動時間，這隻有年輕人吃的消身體，35歲以上基本有家庭，不太可能像年輕人那樣拼命工作，其次35歲以上絕大多數已經結婚了，需要養一家老小，所以不太能接受低工資高提成的工作，因為沒有保障，所以很難接受這種銷售類的工作，但是公司一般對外招聘的基本上都是這種銷售工作，你可以去招聘網站上看，一大半都是招銷售有關的崗位，因為這類崗位流動性大需求量大。

那麼大多數35歲以上的人做什麼呢？本人正好處於這個年齡段，我根據自己身邊的同學朋友的情況來回答這個問題。絕大多數當然在上班了，一部分再機關事業單位國企，這類單位不會主動去開除任何人，所以他們不存在35以後去找工作的情況。一部分在民企工作了5.6年然後出來單幹的，比如以前在代理記賬公司工作，出來自己開代理記賬公司，以前在外貿公司工作，自己出來開外貿公司。還有一部分自己做點小生意的，比如開網店、賣海鮮，開小店。一部分在公司走上領導崗位。當然更多在賣保險，賣車賣房送外賣送快遞的。四五線小鄉鎮你去看送快遞的多數都是四五十歲中年人。

35歲以後還在一線從事低端勞動工作，或者還在不停的嘗試碰壁的，這個人的人生基本上不會有起色，當然這個不是絕對的，也會有一部分人通過自己的努力走上人生巔峰，不過這個還是少數的。韻因為你要在某個行業賺到錢，顯然你要有很長時間的積累，包括技術經驗、管理經驗、人脈，這些經驗的積累最快的途徑，就是去同行業的公司學習，但是35歲之後不太會有機會去其他公司學習，給你積累經驗然後出來單幹，因為人家不要那麼大年紀的銷售。

35歲以後你的人生境界應該要有個提高了，不能和剛畢業的大學生一樣，在低層次的就業崗位徘徊，所以剛剛大學畢業不要去享受安逸的工作，年輕就應該出去闖一闖，不是說能做出多大的成就，不要在35歲以後才去吃虧才去碰壁，人生每個階段都要有每個階段的事，35歲以後就應該享受，你在35歲之前在人生路上碰過的壁給自己帶來的人生經驗，10年工作下來，技術、人脈、管理經驗的積累帶給你的能力的提升、職位的提升、賺錢能力的提高，不要到了35歲才發現自己除了遊戲段位提高，其它什麼都沒有提高，這個毫無意義。等到35歲以後發現自己連個銷售的工作，人家都不要你了，那時候再慌張想要去積累，就沒那麼多時間了，機會也不會有了。

軍武科普

我個人剛好是35，而且也剛好處於找工作階段。我分享一下我的個人經驗。

工作找是能找到，關鍵就是離你的期望值有多遠。你如果希望一個月工資上萬，除非你是身懷絕技或是經驗足夠驚豔，那沒問題。但如果你是個普通的80後，沒有什麼特別的優勢，那麼估計也就是能找個勉強度日的工作。

要是你有一定的資本，可以試著做個小本生意，投資小點的，畢竟大部分人都不是什麼腰纏萬貫可以隨便開的公司的。

總之，彆氣餒，每個人都會到35歲，我們的前輩不都這樣過來了。相信我們也會找到適合自己的工作或事業。

玉葉金花

35歲以後怎麼辦？職場上的“35歲現象”和焦慮很普遍，怎麼認識和應對呢？

1.第一類人：不要著急，要有耐心，堅定方向，堅持努力。

不同職業的職業生涯曲線是不同的，有的銷售員、程序員都是年輕的時候精力旺盛多賺錢，有的技術專家則是越老越吃香。

一般來講，一個人大概要工作30多年，這好比是一場馬拉松比賽，有的人在35歲左右的時候，剛剛步入正軌，去搶領先的位置並沒有太大的意義。

到了35歲以後，生存和發展的資本靠的就是經驗、人際關係、人脈、口碑等積累，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……

　大部分人會變成熟手，可能會陷入不斷的重複，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了；稍有成績的人可能會自我感覺良好，覺得自己牛得要命，覺得自己在業界的口碑好得很。

這個時候，還是需要一點耐心，還是要拿出前兩幾年的幹勁來，穩紮穩打，要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。

天下沒有輕鬆的成功，成功，要付代價；如果遇到逆境，那是上帝幫你淘汰競爭者的地方。讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。

2.第二類人：未來是我們選擇的。

從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的，很多人會說我命苦啊，沒得選擇。其實每天你都可以選擇是否為客戶服務更周到一些，是否對同事更耐心一些，是否把工作做得更細緻一些，是否把情況瞭解得更清楚一些，是否把不清楚的問題再弄清楚一些……你也可以選擇在是否在痛苦中繼續堅持，是否拋棄掉自己的那些負面的想法，是否原諒一個人的錯誤，是否相信我在這裡寫下的這些話，是否不要再犯同樣的錯誤……生活每天都在給你選擇的機會，每天都在給你改變自己人生的機會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是立杆見影的，需要累積，比如農民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來，但常常澆水，大部分苗終究會長出來的，如果你不澆，收成一定很糟糕。

你最終會成為什麼樣的人，就決定在你的每個小小的選擇之間。

　要緊的是，選擇了以後，怎麼把事情做好！

　　除了這些，你還可以選擇時間和環境，比如，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業危機，實在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室裡成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是，這一切最終會累積起來，引導你到你應得的未來。

3.所有的人：以後的路怎麼辦？職業生涯怎麼規劃？

陸奇曾經給過我們建議，20歲需要做讓你可以走得很快的事情，快速學、快速失敗。30歲你要讓自己可以走得遠，建立一個核心支撐體系能讓你走得很遠。這個體系包括你的身體、你厚實的家庭基礎和幾個志同道合你可以信任的朋友。

一個人到了35歲，到了打造產品的黃金時段，他/她已經犯過不少錯，他/她最需要做一個好產品讓他/她的職業生涯有一個本質提升。

40歲後，理想情況是找到一個可以讓你淋漓盡致去發揮的舞臺，一個人的才華和一個公司的才華只有在真正被釋放的情況下才能實現它的價值。如果這個舞臺是你自己的最好。

35歲到45歲左右，就應該在管理工作中積累了處理問題的思路、方法和管理理念，此時，具備了思考、解決問題乃至管理的體系，可以說已經形成了一個“”萬能公式”，任何問題，經過這個公式，都可以輸出在當時歷史條件下以及信息條件下的最優決策。

40多歲以後，有條件的可以自己創業，實踐自己一系列想法，不枉在世上轟轟烈烈一回。

繼續努力！靜靜等待，等待屬於你的那一刻。“在命運為你安排的屬於你自己的時區裡，一切都非常準時。”

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我是高級工程師，我是中大MBA，我是企業管理者，我有一點實踐和總結，交流分享，一切正好。

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【凌宇問天觀點陳述】：35歲一個坎，看我用自身經歷告訴您如何另闢蹊徑，從新角度切入解決。

2019年2月，我離職了，從一個工作了十來年的私人企業離職。這十來年，我一直在煤焦貿易行混飯吃。煤焦貿易依託天津港港口強大的吞吐量，使得煤焦行業在天津輝煌了幾十年。但隨著國家對環保的要求越來越重視，煤焦行業急劇萎縮，大多轉移到周邊城市港口。但我是土生土長的天津人，父母都在天津，所以我只能離職，打算換個行業。

離職前覺得自己設想的很好，但離職後，才知道跨行求職很難，特別是已經36歲這個尷尬的年齡。

碰了無數次壁，天天晚上拿著手機睡不著覺，凌晨一兩點都在刷招聘軟件。那段日子，現在想想仍然令人心悸。

2019年經過十數次面試，經歷了5家公司，總算穩定了下來。

那麼我又是如何從一個煤焦行業的業務經理轉型成律師事務所的市場總監呢？且聽我細細道來。

數次求職失敗，讓我總結出個規律：跨行業求職，之前的履歷價值大幅貶值，哪怕同是業務崗位，也是要求有經驗的優先。而我又不想從業務員從頭做起，那麼我就需要找到切入點！何為切入點，我理解的求職切入點就是能把之前的履歷選擇出和求職要求互通的部分，以此為重點應聘。

因為我在北京分公司負責工作時，兼任了老總的助理，而總助這個崗位大多對業務要求相對較低，我以此為切入點成功進入了其中一家集團企業。但是由於老總涉及案件被抓，企業倒閉，我不得不重新找工作。

由於之前的經驗，我更加得心應手，結合之前在北京一家一體化律所的市場部幹過兩個月，再結合自身對於多年業務的經驗，又成功進入現在這家律所，職位市場總監兼主任特別助理，待遇也比之前的只高不低。

經過這番經歷，我認為：年齡、行業都不能成為絕對的壁壘，我們不能看到牆就往上撞，是否可以考慮迂迴，是爬過它還是繞過它？

對於您現在所處的狀況下，我有幾個建議：

• 先規劃下您想走的方向，再整理下您的履歷，看是否能選出履歷中的部分作為切入點，在完善簡歷時著重體現。
  

• 確定好面試公司後，可提前查下相關行業，以及相關職位的要求，再看下帖子一類的個人敘述，學習下如何去做好這個位置及行業。

• 面試時，決不能怯場，您越自信，成功率會越高。

• 其實每家企業都是缺人的，但他們缺的是他們需要的人，我相信，即使您的年齡到35歲甚至更高時，您把自己的人設塑造好，並提前學習好相關資料，相信邁過這個坎不是問題。

• 如果您成功進入公司，那麼就需要您付出比其他人更多的努力，不讓自己之前的準備白費，真正的勝任這份工作。

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