司徒少雄
領導不能僅僅喜歡“奴才”，僅僅喜歡“奴才”的領導當不了好領導！
有點腦水的領導在用人上一般都採用“三三制”，即：
首先，還是用人才。一個單位如果沒有人才，這個單位就幹不成事，幹不成事的單位就沒有存在的必要，就會被裁撤，領導就會丟飯碗。所以，每一個單位都必須用人才來幹事，確保單位任務的完成，保住領導的“飯碗”；
其次就是用奴才。領導嘛必須以自己的意志為中心，誰來迎合這個“中心”呢？那就是奴才！人才與奴才最大的大同，就是人才是用真理而不是用逢迎說話辦事，其中難免違逆領導，事情是辦成了，可是領導也得罪了。而奴才與人才恰恰相反，他是以逢迎領導為己任，時時事事溜鬚拍馬，仰人鼻息，唯領導馬頭是瞻，一切以領導意願為意願，甚至伺候領導勝於伺候爹孃。這種人，領導最喜歡，但是又最幹不了正事。
還有一種人也是一個單位人員構成中的重要組成部分。領導的領導安插的人，單位致命業務夥伴塞來的人，上任領導權力移交時特殊指定的人，即種種有過硬關係的人。這種人只拿薪水不做事，也不吹噓領導，凡事袖手旁觀說三道四，他們後邊有更大的“戳”，單位領導是得罪不起的，這種人是最可恨的蠢才！
一個單位以上三類人一般各佔30%，即：人才，30%；奴才，30%；蠢才，30%，這是目前單位用人最普遍的“三三制”現象。
剩下的10%要看情況分配，實際工作任務重的，一般由人才佔用此數；交際任務重的，一般由奴才佔用此數；肥而工作輕鬆的單位，蠢才會拿下這個比例數。
在這“三”類人中，幹工作，領導會倚重人才；搞交際，會使用奴才；攪窩子鬧內耗的，肯定是那幫有戳的蠢才。
塵垚4
我所看到的，現在多數領導都喜歡奴才，如我單位的近兩任領導，對整天提包端茶，點頭哈腰的，就提拔重用，對業務能力強的則不但不能重用，還對不聽領導瞎指揮的，和對領導提了意見的，卻極力打壓，在任職資格評定時，儘管你業務能力再強，堅決不用，一天業務沒幹過，只要馬屁拍得響，則必須重用。
用戶481802770182
當然是奴才，換位思考一下便知，人才大都能力強，敢作為，敢創新，很有個性，辦起事來未必是領導的意思，也不是那麼好管理的，更有甚者桀驁不馴，看不起領導。奴才就不一樣了，現在社會奴才往往情商很高，辦事也能按照要求完成，還不給自己惹事兒。
愛吃餅乾的小熊傑里米
領導喜歡什麼人不是靠猜的，根據接觸過的身價過億的老闆們和官方人士後，才可以有明確的認識。
領導喜歡什麼樣的手下，不外乎以下幾個特質：
第一個 信得過：信任永遠是第一位的，沒有這個，職場和社會都混不好。做企業和做人，信字打頭，一帆風順。
第二個 乾的好：能力是第二位的，食君之祿，為君分憂，活兒要幹漂亮，沒有能力，再相信也只是朋友，做不了夥計。
第三個 拿的住：領導控制不了你，只是階段性使用，遲早不會用你，因為臥榻之側，怎能安置叵測之人。
第四個 玩的嗨：領導也有自己的愛好和生活空間，能夠融入他們的生活，讓領導高興，這也會得到領導的喜愛。
重新回到問題本身，究竟是喜歡奴才還是人才？
這話把多元世界直接割接為非黑即白，是極為不妥的。
人才是幹得好，有個性不易控制，是領導的檯面，領導不用這些人搞不成事。
奴才是信得過，拿的住，玩的嗨，是領導的板凳腿，離開他們領導打小報告、溜鬚拍馬、鞍前馬後，領導的日子索然無味。
民國悲劇人物，東北軍二號人物楊宇霆，在張作霖活著的時候，能拿的住他，這個“人才”俯首帖耳。
張學良接棒後，他這個人才盛氣凌人，最終被少帥擊斃在老虎廳。
所以，最終領導最喜歡的是人才+奴才！就是具備人才的能力，又有奴才的忠心，這種人才是領導的最愛。比如乾隆和和珅的故事。
人才都是千里馬，可遇不可求，在沒有人才前，領導必須靠奴才活著，日子才會有滋有味！[玫瑰]
升職樂
牛皮砰砰響，馬屁噴噴香。
奴才多犯賤，小丑愛跳梁。
黑白全顛倒，是非皆不講，
正邪都忘了，善惡管他娘。
上下竄的歡，左右好奔忙。
方為牆頭草，又作中山狼。
寡廉亦鮮恥，飯袋兼酒囊。
活的像條蛆，不如做狗糧。
趙國退堂鼓表演藝術家
中國人的思維就是與眾不同，高人一等。前呼後擁，一呼百應，千應，萬應。持才自傲，目空一切。不被人看中
福星居士
人民當家做主領導只能選擇人才，因為他不選擇人才人民會讓他下課，反之只會選奴才，因為人性的弱點，和領導素質無關。很簡單的比方：人才能平均給所有人加一的幸福感，領導也沒有例外，而奴才可以給領導加幾十甚至上百的幸福感，你說你要是領導，怎麼選?只有人民決定領導的位置的領導，才可能選人才而不是奴才，。
靜觀風雨昕濤聲
取決於領導水平，聰明領導寧要個工作能力強，不要一副奴才相的，寧要個栽刺的，不要種花的，寧要個罵孃的，不要馬屁精。知人善用是領導的基本方略。.
知足常樂85676078
看什麼領導啊如果領導是奴才它肯定喜歡奴才啊，如果領導是人才那她就喜歡人才，你千萬別覺得人才會喜歡奴才或者奴才會喜歡人才不是一個物種，就像貓不會喜歡狗一樣。
再來一瓶666
私營業主兩種都喜歡，它們又是要人才還需要奴才，國營企業主要需要奴才
