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如果按照22歲工作，滿30年的話，就是52歲。這個年齡，還沒有到退休的年齡。
我國的退休年齡是：男的60歲；女的（幹部身份）55歲，（工人身份）50歲。
因此，如果你是工人身份的女性，那可能已經退休了，但是，大部分人都是沒有達到退休的年齡的，特別是對男性來說。
對於一部分下崗職工來說，其實我是贊同提前退休的。
1、有些職工由於自身原因，下崗之後，就找不到工作了
比如，一些職工沒有學歷，身體又不好，這部分職工，你叫他們怎麼去找工作呢？沒有工作，又沒有退休金，怎麼生活？
所以，這部分職工可以提前退休。
2、一些為國家做了貢獻的人，可以申請提前退休
一些人，勤勤懇懇工作了幾十年，由於過度操勞，身體烙下了毛病，那這種人，可以申請提前退休。
其實，對國家來說，當然希望大家能夠做到退休，因為這也是繼續為社會作貢獻。但是國家也為勞動者想到了辦法。
第一，勞動人事部1985年3月4日頒佈的《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》，對提前退休工種的標準作了如下規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定辦法辦理退休;
從事井下、高溫工作累計滿9年的; 從事其有害身體健康工作累計滿8年的;
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
從事井下、高溫工作累計滿9年的; 從事其有害身體健康工作累計滿8年的；
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
第二，男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
凡工作年限滿30年;或男年滿53週歲、女年滿48週歲(女性工人45週歲)且工作年限滿20年的；
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。
因此不管是對於工人還是幹部，國家都有提前退休的規定。
我相信，如果不是客觀原因所迫，沒有人會想提前退休。因為工作的收入比退休金還是要高很多的。而且人生那麼長，早早就進入退休生活，那多無聊啊！
劉仕祥演講思維課
國家對下崗人員沒有愛的心，如讓提前退就少收幾年養老金，而下崗人員多領幾年養老金，下崗人員生活苦，生活在水深火熱中，沒車，沒房，沒地，沒錢，沒技術，可憐的下崗人員，什麼時候能有陽光燦爛呀，
吉祥23274
別老拿下崗工人當頭條了，天天說下崗工人誰能幫幫我們這個可憐的下崗工人
伊合百拉
企業職工沒有工齡滿30年可以辦理提前退休的說法。
下崗職工是指國有企業改制時，需要精簡部分人員，以達到提高經濟效益和運行效率的目的。有的是企業破產、兼併重組過程中採取的人員分流的措施。不管哪種情況，在下崗時，已經按照勞動法的規定，給予了相應離職補償，對年齡稍大的，個別地方都是採取靈活措施，予以提前辦理退休。
工齡了滿了三十年，退休年齡還要符合國家規定的法定退休年齡才能辦理退休。按照目前的規定，企業職工退休的年齡男性是55歲，女性是50歲，幹部是男性60歲，女性是55歲。
判定是幹部或職工，要根據個人檔案來確定，比如企業的花名冊、工作崗位，工資標準、和各類登記表等原始依據，由社保部門核查認定。
目前各地認定的標準不太一樣，採取的措施也不一樣，還要根據當地的實際到社保部門去諮詢瞭解詳細政策。
幫兄愛唱歌
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強老師兒
目前只有公務員在工齡滿三十年的情況下能夠申請提前退休，而除了公務員這個群體，其他不論是事業編制還是國企，都享受不到提前退休的政策，更不要說下崗工人了。
公務員的提前退休政策是有法律依據的，《公務員法》第九十三條明確規定：
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
所以除了工作三十年以外，公務員在工作超過二十年以後，離退休不足五年的情況下，也是可以申請提前退休的。
而另外的符合國家規定的提前退休的情況，則其實不只是針對公務員，所有群體都是適用的，主要有以下幾種情況：
一、特殊工種人員。主要是指從事井下、高空、高溫等有害健康工種的人員，工作滿10年以後，男性55週歲，女性45週歲就可以申請退休。
二、完全喪失勞動能力的職工。經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，男性年滿50週歲，女性年滿45週歲可以申請退休。
所以，對於下崗職工而言，工齡滿三十年了並不能提前退休，只能繼續繳納社保直到退休年齡，也就是男性60週歲，而女性不同地方的要求不一樣，有些要55週歲退休，有些地方50週歲就可以辦理退休了。
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不能辦理退休的。
估計你提這個問題是因為公務員法裡有一條規定，公務員工齡滿30年是可以提前辦理退休的。
我上網查了一下，目前這個文件還沒有廢止，就是這個規定目前對公務員還是有效的。
但是企業職工是沒有這方面的規定的。
企業職工辦理退休的條件為:
男年滿60週歲，女滿50週歲，女幹部滿55週歲。養老保險繳費累計滿15年。
企業職工如果想要辦理提前退休只有三類人員:
（1）特殊工種。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的勞動者，男滿55週歲，女滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年的。
（2）病退。經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的。
（3）因工緻殘，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認完全喪失工作能力的人員。
如果你不符合上述三類人員的條件，那麼只能到達法定年齡才能辦理退休手續。
而且，最近幾年國家在做社保並軌工作，相信以後對公務員這塊也會有新的規劃的。
希望對你有幫助，歡迎大家關注和點贊。
風格0182
沒了鳥我們這些下崗工人的命運、當年什麼以廠為家、為廠奮進、現在才覺的是忽悠、退休丶沒門
用戶8382699797450
確切點說，題主是想問下崗工人工齡滿30年能不能提前領取養老金，退不退休對於下剛工人來說不重要，重要的是每年不交錢，月月能領錢，這種好事要是我能決定，我就給您辦了，但畢竟不行，只能按制度流程走，退休年齡和工齡不掛鉤僅僅與檔案認定身份、工作種類、性別掛鉤！
退休審核的幾個步驟
正好藉著這道題給大家簡單說一下退休時檔案審核的幾個步驟。
下崗職工也分為兩種，一種是再就業的，找到了一家單位，由單位每月按時繳納社保，這就算是再就業了。另一種是靈活就業的，沒有簽訂勞動合同，自行繳納靈活就業人員社保的，就是靈活就業。
先說說再就業的退休檔案審核步驟和目的。
1.審核檔案身份、性別，確定退休時間。
審核身份主要確定在職人員的退休時間，幹部身份和工人身份退休時間有所區別，男性幹部和工人一樣都是60歲；女性幹部55歲可辦理退休手續，工人50歲即可辦理。所以，確定身份和性別有助於確定退休時間。
2.審核檔案記載年齡，確定具體退休時間。
當前，大部分地區按照相關規定執行身份證與檔案相結合的方式來進行退休年齡認定，二者出現矛盾的時候以檔案中記載的出生日期為準，通過確定出生年齡來認定具體的退休時間。
3.核准繳費年限、工齡和特殊工種折算。
92年之前參加工作的，需要結合工齡計算視同繳費時限，05年之前部分社保沒有聯網需要參考檔案工齡核定繳費年限。有特殊工種工作經歷的，需要按照崗位和工作確定特殊工種身份，計算特殊工種工作繳費時限折算。
再說下，靈活就業人員的退休審核。
靈活就業人員由社保部門進行審核，重點是確定退休年齡和繳費時限，參照材料與上述相同，不再贅述。
由此，我們可以看出工齡僅僅在核實繳費年限上有用處，而且是部分人的工齡有用，大部分人的並沒有什麼用，也不決定退休時間。而這正決定退休時間的就是檔案記載年齡，年齡到了就可以辦理，不到就不能辦理。
再回到題主的問題上，工齡滿30年可以申請提前退休是前不久《公務員法》修改的條款，但該制度的適用群體為公務員，並非全體，所以大家要弄清楚，也不要過分解讀。因為《公務員法》中標註的是可申請提前退休，能不能退不好說要結合實際情況，再一個是人家的提前退休是為了暢通晉升渠道，讓年輕人有幹勁，讓行政機關更有活力，效率更高，目的不在於提前支取養老金。
丁Bar不是銀
作為當年的工人老大哥，要相信黨和政府並沒有忘記這些為改革開放作出巨大犧牲的下崗職工！
