牛奶教主
這種情況十多年前也遇到過，那時剛參加工作不久，就想多學習多表現，老闆有兩個合資公司，每個公司名下又有兩三個支公司，我和另一個同事各負責一家，她比我去的早，幹了五六年工資只有一千二，可能因為她不是科班出身，又是從幾百底薪做起，我有本科學歷又是中級職稱而且在大城市外資企業工作的經驗，入職底薪就是她的兩倍多，可能知道我的工資心理不平衡，鬧脾氣吵著辭職要挾老闆，沒想到老闆找到我談，能不能暫時全部接手，以後遇到合適的再交接出去，期間會給我配兩個助理，我一想既然老闆開口了，那就接下來吧，這一做就是一年多，大小7家企業，整天忙得焦頭爛額，白天跑外協晚上加班處理工作，老闆一看我能應付過來，說給你加幾百塊錢不再招人了，我一聽不同意，我說我是可以應付過來，但已經嚴重影響我正常生活了，第二個月也辭職了，不過，確實學到了很多東西，覺得付出還是值得的，有了這個跳板遇到了現在更好的機會。很多事情看個人心態，作為員工肯定希望付出和收入成正比，但作為企業管理者最不喜歡什麼沒有做就討價還價的員工，遇到這樣的事情就看你怎麼選擇了
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