負重前行80後
招聘難一直以來都是個難題，特別是招到合適人才，這個問題歷史以來，到現在，甚至是未來，都會遇到不同程度的挑戰。隨著互聯網科技進步的發展，很多繁瑣、勞動力重複的工作會被智能逐漸取代，時代的變化會使一部分人沒有工作，也會有那麼一部分人找到出口。人力行業會出現不同的發展方向，如現在由於新冠狀病毒疫情而引發很多企業湧現新的崗位，據我所知，如大數據下的人力管理數據工程師，人力資源外包員，心理研究員，甚至出現機器人招聘等，從這個角度上說，紅利出口一直有，主要是發現和把握的問題。
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招聘難一直以來都是個難題，特別是招到合適人才，這個問題歷史以來，到現在，甚至是未來，都會遇到不同程度的挑戰。隨著互聯網科技進步的發展，很多繁瑣、勞動力重複的工作會被智能逐漸取代，時代的變化會使一部分人沒有工作，也會有那麼一部分人找到出口。人力行業會出現不同的發展方向，如現在由於新冠狀病毒疫情而引發很多企業湧現新的崗位，據我所知，如大數據下的人力管理數據工程師，人力資源外包員，心理研究員，甚至出現機器人招聘等，從這個角度上說，紅利出口一直有，主要是發現和把握的問題。
