唯我刀斬

事業單位在編人員退休金構成是什麼樣的？這問題看似簡單，其實還是比較複雜的，事業單位由於從2014年10月1日才開始繳納五險一金，所以分為老人、中人、新人三個部分，一般是按照老人老辦法、中人中辦法，新人新辦法的原則辦理退休，其養老金的構成也是不一樣的。

第一，2014年10月前辦理退休的事業單位人員，叫“退休老人”。

2014年9月30讓之前事業單位退休人員，一般稱為退休“老人”。根據老人老辦法的規定，由於沒有繳納養老保險，所以退休的要求和繳納養老保險的人員是不一樣的，退休條件為男性達到60週歲，女性達到55週歲，工人崗位50週歲就可以辦理退休。辦理退休後，退休金的計算是按照本人工資的比例來計發的。退休金構成包括基本養老金，各種補貼包括生活補貼、住房補貼、獨生子女補貼等，由於沒有繳納職業年金，所以不會有職業年金待遇，有的地方，如果地方財政比較好的，每年年終還要給予一定的生活補助。

第二，2014年9月30日前參加工作，2014年10月30日之後退休的人員，叫“退休中人”。

事業單位退休中人，2014年9月30日之前的工作年限視為視同繳費年限，2 014年10月1日以後按實際繳費年限計算工齡。由於退休“中人”比較特殊，既有視同繳費年限，同時又有實際繳費年限，因此在養老金的計算中，其養老金的計算方式為基礎養老金、個人賬戶養老金外，還有一個過渡性養老金。過渡性養老金屬於中人特有的政策，這個過渡期為10年，退休工資採取保低限高的原則。所以退休中人的養老金構成為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分，另外按照繳納職業年金的年限發給職業年金。

第三，2014年9月30日後參加工作，達到法定退休條件辦理退休的人員，叫“退休新人”。

2014年9月30日後參加工作的事業單位在編人員，其退休金主要由三部分構成。一是基礎養老金部分。主要由退休時上一年度的社會平均工資和與平均指數化繳費工資的平均值，每滿一年發給1%；二是個人賬戶養老金。按照個人賬戶總額除以相應的計發月數；三是職業年金。個人職業年金賬戶總額除以領取月數。除了多一個職業年金以外，事業單位在編職工退休後的計算方式，和企業職工退休的的計算方式是沒有差別的。

總之，事業單位在編人員的退休金構成，不同的退休群體，其退休金構成是不一樣的，退休老人採取的是老辦法，即按照本人退休前的工資比例核算退休金；退休中人享受基礎養老金和個人賬戶養老金、過渡性養老金、職業年金；退休新人享受基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金。

幫兄愛唱歌

事業單位在編人員退休金（養老金）構成分三種情況。

一、臨界點之前退休的人員。

1. 我們這裡的退休人員退休時工資與在職時工資是相同的，在職時有哪幾塊工資，退休之後就是哪幾塊。
2. 剛剛退休時，可以領到一部分工資，那就是“安家費”。一個人大約有4000元左右，一次性地發完。
3. 現在所有的退休教師都有“提租補貼”。實際上就是住房補貼，用於改善住房方面的問題。
4. 生活補貼。這是2009年實施績效工資改革時實行的一項政策，具體標準請看下圖：
   
   
   
   

二、“中人”的養老金。

“中人就是2014年10月1日之前參加工作，這一天之後退休的人員。他們的養老金”除了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金養老金四塊養老金之外，還有提租補貼和生活補助。另外，還有基本養老金3倍的年終獎，這可是一筆不小的養老金。

三、“新人”的養老金。

現在還沒有“新人”退休，不過，根據現在養老保險政策的規定，他們的養老金應該包括：基礎性養老金、個人賬戶養老金和職業年金養老金，其他的是不是有，現在就不好說了，只能等到時候再看了。

以上內容就是事業單位在編人員退休金（養老金）構成的情況。

各地應該是大同小異吧。

個人觀點，僅作參考。謝謝閱讀！

中小學教育者

參加社會養老保險的事業單位，執行社會養老保險退休養老金計發辦法。

二、2014年10月，養老並軌，社會養老保險全覆蓋，部分未參加社會養老保險的事業單位，也納入社會養老保險範疇。

因而，事業單位退休養老金計發辦法，統一於社會養老保險退休養老金計發辦法，也就是說，機關、事業、企業單位計發養老金方式方法完全一致。

養老金的額度高低，取決於社平工資、養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、繳費額度。

z山海

現階段，機關事業單位退休人員的養老金計算方式與2014年10月份之前退休人員、與2024年10月份之後退休人員的養老金核算方式是有區別的。下面簡要介紹一下：

糾正一個誤區

在2014年10月份之前退休的機關事業單位在編人員，退休時領取生活費稱為退休金。自2014年10月份開始，領取的退休待遇稱為養老金。

兩者名稱為什麼會有差異呢？最主要體現在退休待遇的發放部門的不同、資金來源不同。稱為退休金時，資金來源於財政列支，由原渠道負責解決，甚至退休後仍被稱為單位的人；而稱為養老金時，資金來源於社會保險基金，由人社部門負責發放，退休後與原單位幾乎沒有什麼關係了，成為一名社會人。

養老金的構成

1、2014年10月份之前事業單位退休人員的退休金：包括基本工資（含崗位工資和薪級工資）*退休前工作年限確定的計發比例+生活補貼。行政人員的退休金結構與之類似。

不同地區的機關事業單位退休人員，職稱（職級）相同人員的基本工資是相同的，差異主要體現在不同地區的生活補貼不同。

2、要說清現階段機關事業單位工作人員養老金的構成，還是要回到2015年1月14日。這一天，國/務/院發佈了關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，決定自2014年10月1日開始對機關事業單位養老保險制度改革（文件依據：文件號國發〔2015〕2號）。

加之一些配套文件，把2014年10月份之前退休的稱為“老人”，“老人”的養老金還是按老辦法計發；

2014年10月及之後參加工作，並根據養老保險改革制度繳納養老保險的機關事業單位退休人員稱為“新人”，執行新的養老金核算辦法；

2014年10月前參加工作，之後退休的人員稱為“中人”，由於這部分在改革前沒有參加養老保險，為保障他們的利益，所以，“中人”享受過渡性養老金。

同時，為了確保平穩這渡，做好新、老兩者間的銜接，設置了10年的過渡期，這部分養老金執行的是新老辦法對比，限高保低的政策。現階段退休的人員基本都屬於此類。

過渡期退休人員的養老金計算方式

單純地說過渡期退休人員養老金計算方式的概念為新老辦法對比，限高保低，並不太容易理解，這裡用一個例子來說明吧。

例：某中學教師，2015年6月退休，退休時他的養老金核算過程如下（具體數據就不列舉了，只說結果）：

首先，用老辦法計算養老金=（2014年9月時的基本工資*計發比例+生活補貼+2015年3號文增資）*2015年工資增長率=3000元；

其次，用新辦法的計算養老金。按新辦法計算養老金，要知道他自2014年10月至退休時個人賬戶養老保險的存儲額、實際繳費指數、視同繳費指數及時長，退休地上一年度社會平均工資以及累計工齡等。此外，還要知道他的補充養老金存儲額是多少，也就是職業年金金額。新辦法的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+月職業年金=4000元；

從前面兩條中可以看出，用新辦法計算的養老金要高於按老辦法計算的養老金，那麼則要限高保低。

4000-3000=1000元，2015年退休發放比例為差額的10%，即100元，如果有零頭，則取整補差，這裡沒有，就忽略了。

那麼，該名同志退休時的養老金則為：老辦法養老金3000+發放的差額比例100元=3100元。

當然，如果在機關事業單位養老保險制度改革後職稱（職務）發生了變化，例如從中學一級教師晉升為中學高級職稱，那麼養老金計算要更復雜一點，這裡就不一一說明了。如對此有興趣，可以留言，筆者另寫一篇文章。

老王觀職場

對於事業單位的在編人員，他們退休以後的收入構成根據退休時間的不同是有差別的！

我國的機關事業單位在2014年10月進行了養老保險改革，以這個時間作為分割點，區分出了“老人”、“中人”和“新人”。

“老人”是指2014年10月以前退休的人員。對於這個時期的事業單位退休人員，退休後的退休費是按照本人退休前工資的一定比例計發，工作年限滿35年的按90％計發，工作年限滿30年不滿35年的按85％計發，工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

這個退休前工資是指崗位工資和薪級工資之和。

“中人”是指2014年10月之前參加工作，之後退休的事業單位人員。對於他們，退休後的工資分為兩個時期進行計算。

一個是改革過渡期

也就是2014年10月到2024年9月這10年之間，這個時期的養老金是按照新辦法和舊辦法對比，保低限高。

當舊辦法的養老金更高的時候，就按照舊辦法進行發放，那麼養老金也是由崗位工資和薪級工資的一定比例構成。

當新辦法的養老金更高的時候，就按照退休年份的不同，發放新辦法高出老辦法部分的一定比例。那麼養老金就是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成。

另一個就是過渡期結束後

也就是2024年10月開始，這個時期退休人員的養老金就完全是按照新辦法進行計算，所以養老金也是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成。

“新人”是指2014年10月及之後進入機關事業單位工作的人員。他們的養老金計算就和企業人員一樣，完全按照養老金計算公式進行計算，相比“中人”，因為沒有視同繳費年限，所以他們沒有過渡性養老金，養老金就是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。

最後，對於“中人”和“新人”，因為國家從機關事業單位養老保險改革開始，就強制要求所有機關事業單位為在編人員建立年金制度，所以他們退休以後除了養老金，還能夠領到職業年金。

流雷電

2014年11月，國家推動了機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位退休人員的養老待遇逐漸有退休費變為養老金，原先有用人單位發放，現在逐步改為有機關事業單位養老保險基金髮放，另外職業年金還會發放一部分。

過去的養老金計算

在養老保險制度改革以前的養老金計算比較簡單，一般是按照退休時本人的基本工資（以事業單位為例，包含了崗位工資和薪級工資），乘以退休時工齡確定的計發比例，再加上退休時崗位級別所確定的退休生活補貼數額。

退休工齡確定的計發比例基本上是10年或5年一個檔次。工齡10年到20年發放70%，20年到30年發放80%，30年到35年發放85%，35年以上發放90%。

如果是獨生子女父母，或者有一些省級國家級成果或者勞動模範等榮譽稱號，養老金計劃比例還可以分別上升5%~10%，一般上升之後發放比例不得超過100%。

由於是5~10年一檔，實際上體現不出多少工齡的差距。

退休的生活補貼，是根據崗位級別來計算的，級別越高，生活補貼越高。

退休之後，一些地區仍然會發放住房補貼（未參加房改的人）或者精神文明獎之類的獎勵待遇。

未來的養老金計算方式

2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革，推出了養老金待遇計算新辦法。新辦法會在2024年10月全面實施。

新辦法的待遇主要包含四部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。

基礎養老金和個人賬戶養老金計算方式全國統一。跟企業退休人員的養老金計算方式也完全一樣，這是國家推動養老金並軌的重要一步。這兩部分養老金主要跟繳費基數和繳費年限等因素有關，過去看似作用不大的工齡（繳費年限），會起更大的作用。

過渡性養老金，根據2014年10月之前從事工作年限和退休時職務確定的視同繳費指數等因素綜合計算出來。

職業年金不屬於養老保險基金統籌部分，它屬於補充養老保險機制。退休時可以將職業年金用來購買商業養老保險，也可以按照個人賬戶養老金的計算方式每月領取一部分，直到領完為止，國家不會再補貼。

現在的養老金計算方式

為了保證退休待遇新辦法和老辦法的平穩過渡，國家設置了10年的過渡期，從2014年10月至2024年9月。

過渡期內，以老辦法退休待遇為基礎。如果老辦法退休待遇高，就發放老辦法退休待遇；如果新辦法退休待遇高，就發放新辦法比老辦法退休待遇的高出一定比例，從10%逐步過渡到100%。

由於時間延續比較長，中間又經歷了工資制度改革，所以老辦法退休待遇是以2014年9月本人的基本工資標準為基礎計算的，並經過每年的養老金或工資增長率調整，力求達到退休老辦法計算待遇人員和中人的養老待遇平衡。

如果是2019年退休，應當按照新辦法和老辦法分別計算出退休待遇以後，進行比較。如果新辦法退休待遇高，那麼發放50%的新辦法比老辦法高出部分。

不過，由於養老保險制度改革是一項非常複雜的工程，各地的進度並不一樣。一些地方已經將中人過渡期內的養老保險待遇進行了理順，但是還一些地方還沒有理順。相信隨著時間的不斷推進，各地的養老金待遇都會逐步理順的。

其實隨著時間的推移，等10年過渡期結束，養老金計算就會簡單的多了。

暖心人社

樓主你好，事業單位在編人員退休金的構成是什麼樣的？作為事業單位編制人員來講，那麼一般情況下都是可以正常享受到養老金的待遇的，當然在2014年10月份以前退休的事業單位人員，我們稱之為是事業單位的老人，那麼這一部分事業單位老人養老金的計算方式，主要是取決於自己的職務津貼，崗位津貼和職稱津貼這樣的一個方式來計算自己退休金的待遇。

那麼在2014年10月份以後退休的事業單位人員，我們稱之為事業單位中人事業單位的中人，有一個特點就是可以獲得過渡性養老金的補償待遇，因為一旦獲得養老金的補償待遇之後，那麼基本上所獲得養老金的待遇和我們事業單位老人的待遇幾乎是完全相同的。

所以說事業單位人員所獲得的退休金，在2014年以後退休的人員，他和我們企業單位人員的退休金待遇方式是一致的，是沒有區別的，從2024年10月份以後，所有的事業單位退休人員都按著新的辦法來計算退休金的待遇，也就是說按照現行的企業單位退休人員的退休金計算辦法來計算自己退休金的待遇，那麼這個時候就完完全全實現了養老金真正意義上的並軌。

懂社保

事業單位在編人員目前退休金構成如下:

一，全額事業編

薪級工資，崗位工資，工作津貼，生活補貼。按2014年9月30日前工資標準，按比例發放。

二，差額事業編

薪級工資，崗位工資，工作津貼，生活補貼，按工資比例，個人帳戶金額(60歲退休)除139一併發放。

三，自收自支事業編

薪級工資，崗位工資，工作津貼，生活補貼，按工資比例，個人帳戶金額(60歲退休)除139一併發放。

龍泉居士abc

按事業單位編制的人員退休時按退休前的崗位工資、技術人員按技術等級工資，按退休前的工齡來計算，滿20年未滿30年的按80%，滿30年未滿35年的按85%，滿35年以上按90%，尊循這樣的規律。

用戶名政商聽潮

本地區事業編制2014年10月前老方法計算的退休金，包括下列項目：退休工資，生活補貼，歷年增資，提租補貼和交通費。

2014年10月之後的退休金，包括退休工資，一次性獨生子女補貼，職業年金，歷年增資，提租補貼和交通費。

關鍵字: 職場 在編人員 事業單位