此前我們寫過“疫情期間工資發放”問題，提到了正常支付和支付最低生活費。《22個勞動問題答案詳解！》（點擊鏈接可回看）
於是有朋友追問，停工期間，生活費究竟該怎麼發？已經吃土很久了。
這個生活費是不是指工資？發到什麼時候？
今天，我們把大家的集中疑問總結出來，希望對你有參考價值。
1、什麼是停工期？
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停工期是指非勞動者原因導致企業停工停產的時間段。
不包括職工生病、職工辭職或者職工破壞行為等原因導致的停工停產。新冠肺炎爆發後，各省制定的企業延遲復工期間多數為2020年2月3日至2020年2月9日，後面因疫情原因各省時間復工有所調整。
2、現階段有關停工期生活費
各省市標準是什麼？
01
《工資支付暫行規定》中沒有具體明確規定：停工期間，勞動者不提供勞動情形下用人單位支付生活費的標準，同樣的人社部發布的新冠肺炎的相關通告中內容與此相同，所以生活費標準仍由各地具體確定。
02
從全國各省、直轄市、自治區的情況看，可以分為六種情形：
A：不低於當地的最低工資標準：上海、天津、海南；
B：不低於最低工資標準的80%：甘肅、內蒙古、山西、廣東、廣西、江蘇、浙江、河南、河北；
C：不低於最低工資標準的75%：陝西；
D：不低於最低工資標準的
70%：武漢、北京、安徽、山東、四川、青海、重慶、吉林、新疆；E：不低於當地失業保險標準支付：湖南；
F：按照當地已有的停工期間生活費標準執行：江西、遼寧、福建。
3、生活費發到何時為止？
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生活費發放至企業復工、復產，勞動者已經再就業或者勞動關係解除或終止時止。
4、停工期的生活費
是工資嗎？
No
不是。因為不是基於勞動者付出的勞動對價，所以不屬於勞動報酬。
5、如果用人單位
不及時支付或者拖欠生活費，
辭職的勞動者可以要求給予經濟補償金嗎？
No
不可以。
最近後臺有很多朋友問如果公司沒及時支付生活費，能不能維權，要求賠償。但——
停工期間的生活費不屬於工資，是公司應盡的社會責任。勞動者如果因此辭職的話，不能獲得經濟補償金。但勞動者可以提出勞動爭議訴求，要求支付停工期間的生活費。
6、“一個工資支付週期”
到底啥意思？
01
說的是企業支付工資的時間間隔，一般為1個月，不排除有企業約定為1周甚至1日。
02
另外，“一個計薪週期”說的是企業計算工資的時間間隔，一般為1個月，而“工資支付時間”是指企業約定工資支付的時間節點，比如每個月10號。
03
《工資支付暫行規定》的12條規定，“停工停產在一個工資支付週期內”支付原工資，“超過一個工資支付週期”沒有提供正常勞動的支付生活費。
7、申請生活費的仲裁時效
從何時起算？
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自當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起一年起算。
8、當事人可否約定以失業保險金
為標準支付生活費用？
Yes
企業與員工協商好之後可以這樣執行，遵循雙方的意思自治。
另外想要補充說明的是，目前司法實踐中有多種不同的觀點，筆者認為：
可以，但建議最好不要低於當地政府部門對於停工停產期間工資的規定。
9、生活費中包括用人單位和勞動者
應該扣繳的社會保險費嗎？
--
最公平合理的辦法應當是，生活費中
包括應該由員工承擔的社會保險、住房公積金等費用。但不包括應該由用人單位承擔的部分。10、用人單位可以不給勞動者
交納社會保險費嗎？
No
不可以。因為停工停產期間勞動者同用人單位之間還存在勞動關係。
在一些省市，符合條件的困難企業還可申請穩崗補貼。用人單位應該履行代扣代繳社會保險的職責。
（比如重慶市人民政府辦公廳發佈的《關於應對新冠肺炎疫情支持中小企業共渡難關的二十條政策措施》中就有規定，實施疫期援企穩崗返還政策。對受疫情影響，面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，按規定經核准後，享受返還標準為3個月的企業及其職工應繳納社會保險費的50%）。
11、在停工期，用人單位應該給
超過法定退休年齡的人員發放生活費嗎？
No
不用發放。超過法定退休年齡的人員（含退休人員）與用工單位訂立的聘用合同屬於普通民事合同，雙方建立的關係不屬於勞動關係，不適用《工資支付暫行規定》。
企業運營資金窘迫和員工的生活困境都是當下的矛盾，但無論是企業還是員工，還是應該在相關法律、政策規定的前提下，互相體諒。
當規則沒有“定死”的時候，需要雙方理解，靈活變通，爭取共贏。
特殊時期，企業每天都頂著衝擊波，能活下來就是對員工最好的交代；
同時，面臨失業可能性、生活質量下降的個體也不好過。
所以這個時候，雙方“對槓”並不是明智選擇。
Ps.如果大家還有【工資、生活費】相關疑問，歡迎給我們留言，我們儘快回覆！
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