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以前工齡高的人工資高，現在工齡還有什麼用？
1.工齡高，帶薪年休假時間長。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條來看:
①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
②已滿10年不滿20年的，年休假10天；
③已滿20年的，年休假15天。
所以，工齡越高，帶薪年休假越多，享受的福利就越多。
2.工齡高，醫療期時間長。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限10年以下的
在本單位工作年限5年以下的為3個月；
5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的
在本單位工作年限5年以下的為6個月；
5年以上10年以下的為9個月；
10年以上15年以下的為12個月；
15年以上20年以下的為18個月；
20年以上的為24個月。
所以，工齡越高，醫療期時間就越多，享受的福利就越多。
3.工齡高，養老金就會高。
因為1992年沒有強制繳納社保，所以1992年參加工作的勞動者，只要檔案中有勞動局備案的工作年限認定，就可以視同為繳納社會保險年限。也就是說視同越多，社保繳費年限越高，領取的養老金待遇就越多。
4.工齡高，經濟補償金就多。
單位解除勞動者，要依法根據解除性質補償經濟補償金:
①正常接觸:N個月經濟補償金；
②未提前一個月通知勞動者，解除勞動合同:N+1個月經濟補償金；
③違法解除:2N個月經濟補償金；
④勞動者過錯性解除:無需補償。
所以，前三種新公司原因解除勞動者，也會根據勞動者工齡長短，決定經濟補償金的多少，但是封頂24個月。
5.寫在最後:
雖然，工齡是決定工資的最主要因素，隨著時代的進步，工資逐漸市場化，但是，工齡的對於考核福利作用還是挺大的。
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