職場三哥
現在的工廠，招人有點困難，很多年輕人都不願意再進廠做顆螺絲釘，所以工廠不得不花比以前高的價格來招人。
這就導致，工廠的運營成本在增加。
近幾年，很多工廠引入了自動化管理手段後，對人員的依賴小了些，但同時，對工人的要求提高了，變得要求他們會操控機器；同時為了節省成本，即便是管理人員，也要像普通工人一樣幹活，而工資卻沒有額外增加。
管理不像管理，員工不像員工，導致很多員工不願意從事管理工作。
除此之外，不管是公司還是工廠，員工不願意從事管理工作，還有可能是以下幾種原因：
1、 賺不到錢，員工可能也不好管理
工作多年後發現，有些管理崗位不比普通崗位能賺錢。有些掌握核心技術的員工，公司對其非常器重，往往高薪聘請，而他的上司，有可能只是一個普通的管理崗位，拿到的薪資未必有該核心員工高。
而且，這樣的員工不好管理，大牛嘛，總是會有點脾氣的。稍微一不如他意，就有可能滋生跳槽的念頭。
做這種員工的上司，很頭疼。有時候他和別的員工起分歧了，都不知道該勸哪個。
賺不到錢，員工也不好管理，為什麼還從事管理工作呢？
2、 無法建立自己的職場優勢
什麼是職場優勢呢？就是明顯區別於其它職場人士的優點。
看過一則新聞，有家公司，報銷額超過一個很小的數值就需要老闆批准，連財務總監也沒權力放行。而且在很多付款決策上，自己也沒有任何的話語權。
說白了，財務總監就相當於一個傀儡，背後都是老闆說了算。
這樣的管理崗位，管的都是些雞毛蒜皮的小事，重要的事插不上手，自己的實權非常有限。即便有幾年的管理經驗，也是白搭。跳槽後，對方公司甚至不承認你的管理經驗，那你還有什麼優勢可言呢？
3、 自己不想在該公司往管理層發展
很多人，其實並不是不想往管理層發展，而是不想在本公司往管理層發展。
因為他知道，在公司做管理層，可能就沒有好下場，隨時有被炒掉的可能。
我朋友之前待過一家公司，有個從工程部上位的硬件總監，升職後的第一件事是申請加薪，因為他的薪水居然沒超過1萬塊錢，甚至比不上自己的下屬。
後來，因為他不借車給公司做測試用，當天就被炒掉了。
所以在一些公司，管理層就是個高風險的崗位。許多員工覺得，與其去當炮灰，還不如好好沉澱自己，學點有用的東西，將來跳槽的時候再考慮往管理層發展。
以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。
我是一隻程序猿，研發部軟件負責人，副業賺錢能手，專注寫職場，講述職場真實故事。歡迎關注我 ，一起抱團成長。
