外向的人也許會左右這個世界，但是內向的人才會創造世界。——羅永浩
作家蘇珊·凱恩在《安靜：內向性格的競爭力》一書中，解析了沃論·巴菲特的內向性格與他成功的關係。
巴菲特曾說過：“投資成功的秘訣無關智商，你只需擁有一般水平的智慧，剩下的就是抑制自身衝動的性格。”
我們生活在崇尚外向開朗、能呼群引伴的世界裡，在職場中內向者總是顯得不夠“機靈”，她們身上總是會被貼上許多標籤，沒有像外向者那麼喜歡“誇耀”自己，習慣了當“綠葉”。
那麼，性格內向、優柔寡斷的人，最適合從事哪些工作呢？
本文將從心理學角度，為內向女生的職業規劃提出專業的建議。
職場中，性格內向的女生，往往具有更強的集中力、自省、責任感、創造力等優勢，她們平時不會主動與人打交道，經常被人認為是害羞、不愛說話。
有的女性甚至認為，內向性格為她們的職場發展帶來了阻礙，顯得她們的個人能力有限，為人處事上不夠圓滑、不夠大膽，難以建立良好的人際關係，總是默默做著自己的事情，不常被人關注。
其實，關於“內向女性能力不足”的觀念是片面的。她們之所以會產生這樣的念頭，主要是因為她們在公眾場合較少發言，不張揚、不愛表現自己，致使周圍的人會對她們產生各種誤解。
同時，性格內向的女性在應聘中，BOSS也難以在短時間內注意到她們的自身優勢。
有一位女孩子留言道：“自己周圍能說會道的同事一個個都升職了，自己的業績也不差，可是升職總是與自己無緣。”
她是位典型的內向者，喜歡獨處，下班了就回家看書，與同事和BOSS也都是點頭之交。
一方面，她內心期待自己能夠升職加薪；另一方面，又無法強迫自己成為一個外向性格的人，她認為這樣做活得太擰巴了。
性格內向的女性，在職場中很容易初虧。畢竟，工作中自己主動發光，才會被別人注意。
當然，這也不是說內向性格不好，更不是一定要改變自己的性格去迎合他人。但是，在職場中，因為性格原因與機會失之交臂，是令人難受的。
比如：團體建設、小組活動等，內向者由於不愛表達，很容易吃虧。
因此，對內向性格的女性而言，選擇一份適合自己的工作尤其重要。如果你是一個性格內向、優柔寡斷的女生，建議從事這些工作：
藝術創作類工作
心理學家榮格認為，內向性格的人的心理能量大多來自於內在，他們更注重內心的真實感受和對事物的獨特看法。
這也就解釋了為何許多科學家、藝術家和作家都是內向者，他們享受獨處，在獨處中能夠讓自己不斷探索，發現新的事物，併發揚推廣到世界中。
內向的女生一般非常享受獨處，即便在社交活動中也表現得沉默寡言，可以做一名很好的傾聽者。
所以，藝術創造類的工作很適合她們，一方面與她們喜愛獨處的生活模式相符合；另一方面，這類工作通常是向內心發掘，在孤獨狀態中，自身的想法是最不受限制的、創造力也更強。
那些偉大的作品——不是微小的改進，而是從無到有的精神創造。
技術型工作
心理學家布魯默在《象徵性互動論》中首次提出“自我互動”這個概念，在現代心理學中，這被認定是自我意識形成、自我覺醒的過程。
性格內向的女生主要是從自己的精神世界來獲取能量——讀書、思考、創作，她們需要不斷地為自己的靈魂充電。
與外向者相反，她們著手做某件事，通常是結合綜合考慮，最終做出的決定。
因此，技術型的工作很適合她們，這類工作環境也較為清淨，不需要太多的社交活動。比如：科研人員、企業技術人員，往往是內向者居多。
心理諮詢類工作
內向者更偏向于思考，能夠更專注於那些深奧理論或細微感受。
不論是對自己，還是對他人，她們都能夠敏銳地察覺出情感的變動，共情能力強，也能夠站在別人的位置上思考問題。
心理諮詢類的工作無疑是很適合共情能力強的內向女生的。她們能夠認真傾聽別人，是個很好的傾聽者。
文案管理類工作
對於大多數內向性格的女生來說，文案管理員或圖書管理員是很適合的工作，每天只用和書籍或文案打交道。
內向者很清楚應該如何整理這些東西，也更細心，並且有足夠的能力將物品進行收納。
她們做事認真，面對數字信息會反覆核查，這份工作交給她們是令人放心的。
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