HR講堂
為什麼大家問得最多是事業編轉公務員，而沒有公務員轉事業編這樣的問題，說明公務員的吸引力是巨大的，實際情況也是如此。公務員的工資收入穩定，由國家財政進行保障，還有車補、考核獎等；發展前途也不相同，公務員的晉升相對事業編空間更大、前景更好，這也就是大家非常關心的問題。當前，主要有三種情況可以實現事業單位身份到公務員的轉變。
一、參加公務員考試。
這是當前公務員錄用中最常見，也是最主要的方式。每年的國家公務員考試和各地方公務員考試都有提供大量的職位和招錄崗位，限定了除在職公務員以外所有符合條件的人員報考，其中就包括事業單位在職人員，所以只要充分準備，轉變身份的機會依舊很大。
需要指明的是，事業單位人員除了參加公務員考試，還有一種是本市、縣組織的面向本轄區一定年限的事業單位人員招錄，年齡多在45歲以下，這種錄用後多為副科級領導幹部。
二、單位性質發生改變
此次機構改革從上到下發生了很大的變動，某些行政單位下轄是二級事業單位，其人員編制為事業編，但某一天因政策的調整，由事業單位變更為參公事業單位或行政單位，性質發生了改變，人員編制也相應發生了變化，成為公務員或參公人員。如本次邊檢由武警全部轉為公安，即沒有退役後再就業的隱憂，還直接獲得公務員身份，這就是政策帶來的好處。但
寄希望於政策的調整，概率太低太小。
三、職務晉升帶來的轉變
在有些縣區，規定事業編人員達到正科級，可交流至公務員隊伍，也就是獲得公務員身份；在地市一級，多數要求事業編人員的級別達到副處級方可進行交流。這個取決於各地區的政策，但依舊有不小的難度。
一猿媒體
對於一般幹部而言，從事業單位轉公務員除了像我這種調任形式之外，還有參加國家公務員、地方公務員統一考試以及通過競爭上崗兩種途徑。不過事業單位工作人員想通過競爭上崗方式轉任公務員職務，需要滿足相對苛刻的條件。以競爭行政機關副科級領導崗位為例，一般需事業單位副科級職務滿3年，而機關行政編的機關幹部，只要科員滿2年即可。去年底，我現在的單位進行副科級領導崗位競爭上崗，不僅要求參加競選的事業單位工作人員需任事業單位副科級職務滿3年，且還要求年齡需在40歲以下。所以，通過競爭上崗方式轉身份的難度很大。需要特別說明的是，參公事業單位轉為公務員，比非參公事業單位轉為公務員要容易很多。大部分成功從事業單位轉公務員的，很少有從一般事業單位直接轉為公務員的，更多的情況是先從一般事業單位轉為參公，再從參公轉為公務員，公務員和參公之間的交流還是很頻繁的。
對於級別高一點的崗位而言，還有其他途徑，比如市長可以提名某位同志擔任副市長，然後提請市人大審議，人大審議通過即可任命為公務員。還有學而優則仕等，比如某某大學校長，直接任命為省部級公務員等。
當然，現在從國家到地方都在對事業單位進行改革，有些具有行政職能的事業單位有可能通過機構改革集體轉為行政編，即變為公務員。
但並不一定公務員就比事業單位的收入高。因為事業單位工資可以套職稱，公務員則不可以。比如我轉為公務員並任副科級領導崗位時，工資反倒沒有我之前任事業單位普通幹部高，因為我是中級職稱，在事業單位中級職稱領的是正科級的工資。我還認得一個事業單位的科級幹部，工資比他們局機關的好多副處級領導幹部都高，因為他是高級農藝師，套的是正高職稱的工資，即正處級水平的工資。
所以，有機會轉公務員時要不要轉，還是需要權衡一下的。
不知道我說得夠清楚沒有，如還有其他問題，歡迎大家與我多多交流。
緣未末
參公事業編制簡稱參公人員，如是浙江、廣東、山東等地，調入行政機關單位就可直接轉入公務員。但有個別省份及地區參公人員不允許與行政機關相互流通，因參公事業編制仍然保留事業單位編制，沒有列入行政編制，本身不是“公務員”身份。本人是浙江的，參公與公務員流通沒有這個限制。
在日常中我們這也將參公事業編也叫公務員，實際是參照公務員法管理的事業單位工作人員的簡稱。剛開始看到這個問題時，我還以為參公單位的事業編制如何轉入公務員，後來想想不對，事業人員是沒有前面加參公的，於是也要網絡上查找了一個，原來是我們在日常中忽視了這個講法，實際上參公事業編制也是我們常講的公務員。參公與公務員沒什麼區別，主要是單位的性質決定，參公人員只要調出參公單位調往行政機關單位就直接為公務員。在市、縣調選公務員中，參公也是一樣都可以參加的，因而沒有什麼區別。
一、何為參公人員
參公人員是參照公務員法管理的事業單位工作人員的簡稱，待遇參照地方公務員標準，主要有參公機關人員和參公事業人員兩類人員，參公機關人員一般指的是共青團、婦聯、工會等群團組織，使用的是行政編制，但是性質依然是參公人員；另外一類是參公事業單位管理人員，一般是某個行政機關的二級機構，編制一般使用的是事業編制，待遇參照公務員。上面講過，本人浙江，參公與公務員幾乎沒有區別，所以沒有注意到這個問題，想不到就參公還分二種。
參公事業人員仍然保留事業單位編制，沒有列入行政編制，本身不是“公務員”（廣東、浙江、山東等除外），因而個別省份及地區參公事業人員不允許與行政機關相互流通。參公機關人員使用的是行政編制，可以與行政機關人員互流通。浙江某地貌似參公單位裡都有二種編制，一種事業編，另一種行政編。參公是行政編。具體整個浙江是否如此並不知。
在公務員考試職位表中，有備註參照公務員管理的，就是參公人員。
二、提拔是打破編制是另一種有效途徑
不管是事業編還是行政編，甚至國企、自收自支、差額等都可以通過提拔，然後經過一定的程序轉入公務員。不過，這個難度係數較大。
三、事業人員、公務員待遇相關不大
本人不知道全國各地情況，但我們當地是事業人員與公務員除工資外其它的都一樣。如果是基層，不是領導職務的公務員工資可能還沒有事業人員高。
顧盼生輝Ann
事業編制要轉為公務員，除了考試，最重要的一個渠道就是調任。調任在有的單位特別容易，有的單位比較難。如何實現調任？
首先，你要具備事業編制的幹部身份。如果是工人身份，調任是不可能實現的。
其次，具備大專以上學歷。這個沒有要求必須是第一學歷，或者全日制教育，簡言之，在職的、進修的都算數。
再次，科級以下幹部調任時，年齡不超過40歲。
最後，就是取決於單位有沒有事業編制的領導崗位。如果有，那就非常幸運，你先在事業崗位的副科或者正科職位上任職，滿一年後，可以通過調任的方式，直接到公務員崗位上，一年試用期後，考核合格，就直接進行公務員登記了。事業編制的領導崗位一般基層比較多，比如市、縣鄉一級。省級單位比較少。
除了調任，還有一個重要途徑就是選舉。比如，一個事業單位幹部，通過鄉鎮政府換屆選舉，成為副鎮長，那麼他就通過法律途徑擁有了公務員身份，而且這個渠道產生的公務員，沒有一年試用期。
愛朵
一般情況下，事業編制人員想轉公務員編制，有3種方法：一是參加常規的國家公務員考試和公務員省考，這也是事業編轉行政編最常用的一種方式；二是通過事業單位副科級以上幹部選拔，要求事業編制人員有一定的工作能力、3年以上的工作經驗、考核優秀等，難度較大；三是通過破格提拔的方式，要求非常高，能達到提拔條件的人基本上不會去考事業單位。因此，事業編制人員想轉公務員編制，可行的方法就只有一個，那就是考公務員。
不過，現在又有了另外一種方式！
日前，江西省印發了《關於定期開展從優秀村(社區)幹部中公開選聘鄉鎮(場、街道)事業編制人員的實施意見(試行)》和《關於定期開展從優秀鄉鎮(場、街道)事業編制人員、優秀村(社區)幹部和大學生村官中選拔鄉鎮(街道)機關領導幹部的實施意見(試行)》，打通優秀基層幹部晉升通道。
這兩份文件的實施，意味著從村（社區）幹部到鄉鎮事業編制，從事業編、村（社區）幹部、大學生村官到鄉鎮機關的晉升渠道被打通，能力優秀的村幹部、社區工作者、事業編制人員都可以通過選拔的方式成為鄉鎮機關公務員。
村（社區）幹部選聘鄉鎮事業編制人員，流程、要求有哪些？
從優秀村(社區)幹部選聘鄉鎮(場、街道)事業編制人員，堅持分縣競爭、分類選聘、好中選優原則。實行定期選聘，每1到2年開展一次。
選聘要求：
選聘對象除符合《事業單位公開招聘人員暫行規定》基本條件；
近2年所在村(社區)年度考核綜合排名在鄉鎮(場、街道)前1/3以內，或任職期間本人獲得過2次以上鄉鎮(場、街道)以上表彰獎勵。
任村(社區)黨組織書記連續滿5年以上，或任村(社區)主任、黨組織書記連續滿7年以上且現在村(社區)黨組織書記崗位上工作，或任村(社區)主任連續滿9年以上。
鄉鎮事業編制人員選拔鄉鎮機關幹部，流程、要求有哪些？
從優秀鄉鎮(場、街道)事業編制人員、村(社區)幹部、大學生村官中選拔鄉鎮(街道)機關領導幹部，注重人選業績，突出鄉鎮(場、街道)黨組織推薦和縣(市、區)委組織部的審核把關作用。堅持競爭性選拔、分類選拔，實行定期選拔，每2年開展一次。
選拔要求：
選拔對象符合《公務員法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等：
事業編制人員必須在鄉鎮(場、街道)工作滿5年以上；年齡45週歲以下，具有大專以上學歷。
村(社區)幹部必須為任現職連續滿5年以上的村(社區)黨組織書記；或任村(社區)主任、黨組織書記累計滿7年以上且現在村(社區)黨組織書記崗位上工作；或任現職連續滿9年以上的村(社區)主任，年齡在45週歲以下，具有中專或高中以上學歷。
大學生村官必須為服務期滿且已轉為事業編制或考錄為公務員，或者從選聘到村任職起工作滿4年且目前仍在村官崗位，具有大專以上學歷。
這兩份文件的實施，意味著優秀村(社區)黨組織書記和主任均有機會通過定向招錄選聘鄉鎮(場、街道)事業編制；符合條件的優秀鄉鎮(場、街道)事業編制人員、村(社區)幹部和大學生村官等則可以通過選拔走上鄉鎮機關領導幹部崗位。
從鄉鎮機關領導幹部選拔、鄉鎮事業單位編制的選聘條件中可以看出，對參選人員的工作年限、業績、年齡、學歷都有明確的要求。事業編制人員要想通過選拔的方式進入公務員編制，除了滿足一定的工作年限，還需要達到相應的業績要求，不然無法通過上級部分的推薦、審核。
總結：由於各地事業單位編制轉公務員編制的流程和實施辦法不一樣，因此無法做詳細闡述。但大致的方式是明確的：如果事業編制員工有一定的工作能力和業績，那麼可以努力工作，提高個人能力，適時參加鄉鎮機關幹部選拔；如果工作時間不長、無優秀業績、又不滿足工作現狀，就只有通過公務員考試考取行政編制了（注意事業單位對工作年限的要求）。
（圖文、重慶中公）重慶中公教育
公務員屬於行政編制，主要從事行政事務工作，錄用、提升、辭退、辭職等按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業編制整體上參照《國家公務員管理條例》，但是在編制上不屬於公務員，兩者待遇雖然都屬於國家財政同一撥款，但是一般來說事業編制比公務員編制要低，而且晉升空間也沒有公務員好。所以事業單位沒有公務員受到大家的青睞，如果你現在是事業編制，那麼你可以通過以下幾個方式轉公務員編制：
1.通過參加國家公務員考試和省級公務員考試
每年12月份會有統一的國家公務員考試，在來年三月份左右，每個省會相繼發出各省的公務員招聘公告，國考相對於省考，報考職位選擇比較廣泛，而且兩個考試題型基本相同，所以很多人兩個考試一起準備，現考國考，再考省考。
2. 通過調任轉公務員編制
調任是公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務人員的方式，讓不具有公務員身份的人員轉變成公務員隊伍的另一個“入口”。相比較公務員錄用，調任公務員幾率更大一些，因為錄用只適用於選拔擔任主任科員以下的非領導職務人員，而調任適用於選拔擔任領導職務或者副調研員（包括專業技術類和行政執法）以上的非領導職務的所有同志。
3. 通過公選轉為公務員編制
每年各公務員崗位根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地或者全國，公開選拔副科級領導或者非領導人員，用於幹部儲備，要求報考人員必須具備3年以上的工作經驗，年齡以及基層年限要求都比較具體，相對來說選拔要求比較嚴格。
4. 通過破格提拔轉為公務員編制
破格錄取針對在本崗位表現突出，工作能力強，年度考核連續獲得優秀的同志，如果你是高科技人才，或者在某些特殊行業做出特別貢獻的都有可能被某單位破格錄取。雖然說破格錄取的概率比較小，但是通過自己努力還是有可能的。
決勝網
參公單位內部人員情況比較複雜，裡面有事業編制參公人員、行政編制參公人員還有工勤人員。
事業參公人員是單位參公以前就在該單位，原來屬於純事業編制，後來單位參公了，這部分人也跟著參公，也進行了參照公務員管理登記，但是屬於事業參公人員。這部分人是不能直接調入機關單位入編公務員。一是可以通過參加公務員招考，經過筆試、面試、體檢、政審一系列程序轉為公務員；二是經過市級組織人事部門、編制主管部門同意，報省級組織人事部門、編制主管部門審批，進行公務員登記，可轉為公務員，這類人員非常少，但有這個渠道。
行政參公人員，這個有兩個來源，一是經過公務員考試招考來的參公人員，二是原來屬於公務員身份後面調到該參公單位的人員。這兩種來源人員已經進行了公務員登記手續，可以直接調往機關單位轉為公務員，不需要重新進行公務員登記。
至於工勤人員是沒辦法轉為公務員的，除非參加公務員招錄考試，但一般工勤人員學歷不符合公務員招考條件，如果是全日制大學畢業是幹部身份，不可能入編工勤崗位的。
以上建議，是“濯日漫談”的個人理解，僅供參考。
濯日漫談
參公人員與公務員的區別
參照執行管理的公務員單位，一般分為兩類，一類是黨群團機關，一類是公共事務管理職能的事業單位。對於第一類來說，和行政機關沒有什麼區別，人員在機關內可以按規定自由流動，不受限制，領導幹部和一般職工都是如此。
對於第二類來說，各地政策執行不盡相同。有的地方嚴禁混崗混編，事業編制不管參公與否，都不能與行政編制混同使用，人員也必須按照各自管理權限流動；有些地方參公的事業單位人員在空編、 空崗、身份合適的情況下可通過一定程序進入公務員單位。
對於參公的事業單位佔事業編制的人員，如何轉入公務員單位（包括行政和黨群團機關），具體如下：
1、調任。組織經過考察提拔，對具備條件的幹部調任到公務員單位，這一般是指副科級以上幹部平調或提拔，其參公身份可以轉變為公務員身份。有些地方需要重新申報市級公務員管理單位，把身份由參公明確為公務員身份，有些地方這個步驟直接省了，認為在這種情況下參公與公務員身份沒有區別，不需要明確。
2、招考。佔事業編制的人員可以通過公開招考，按照崗位要求，滿足學歷、工作年限等條件的，可以參加公務員招考，考取一般公務員或者領導崗位，從而進入公務員序列。
還有一些特殊人才經過簡化程序，這樣的情況和例子太少，而且條件太高，不詳細說了。
如有機構編制、公務員、事業單位方面的問題，私信，可釋疑答惑。
職言管語
好不容易通過考試進了事業單位，成了國家幹部；但有些有上進心的事業編，就在想如何在進一步，成為公務員。
那麼，事業編如何轉公務員呢？
主要有2種途徑：一是通過公務員考試成為公務員；二是通過提拔到領導崗位轉公務員。
考試這種途徑沒啥好說的，說說提拔這個事：
縣區級單位：
前幾年無論是鄉鎮街道，還是機關單位的事業編，想轉公務員，都必須先提拔成鄉鎮實職副科，然後滿2年直接轉公務員；現在越來越嚴了，在鄉鎮提拔實職副科後，還得轉到行政機關單位任職才能轉公務員。
市本級單位：
市本級單位必須要提拔到副處崗位才能轉公務員。
副處級崗位啥概念？市本級機關單位副局長，縣級單位副縣長。
市本級單位轉公務員，本質上和縣區級轉公務員是一樣的，無非就是規格高了一級，市本級實職副科就是縣區級單位中層副職，市本級實職正科就是縣區級單位中層正職。
但是市本級單位正科到副處的難度就很大，主要原因就是競爭對手不僅僅有本單位的其他正科，還有其他市本級單位的正科以及其他縣區的正科。
“事業編轉公務員”現狀：
根據當下情況看，事業編轉公務員的難度係數又大幅提升了，主要原因有4點：
1、機構改革後，隨著單位的撤銷、合併，區域內的副職職數數量驟減；
2、幹部提拔一直都是優先考慮公務員；
3、某些性質的事業編根本就沒機會，比如自收自支的事業編，差額撥款的事業編；
4、就算提拔事業編，也不可能直接提拔到實職副科崗位，在這之前先給你個黨委委員的稱呼，幹得好才給你實職副科職務，所以這中間存在的變數就大了。
以上就是事業編轉公務員的標準和現狀了；當然，標準達到了，還得有人挺你，且挺你的人必須得有能量，不然一切都是水中月。
事業單位搬磚狗
一旦談及到事業單位和公務員有什麼區別的時候，大家都能說出很多的不同來，但是最主要的區別不外乎就是編制的上面的，編制的差別會導致他們在薪資待遇和晉升上面的差距，那事業編制能轉成公務員編制嗎？有哪些方式可以轉呢？
事業編制轉成公務員編制主要是以下幾種方式：
1、參加省級公務員考試、國家公務員考試
因為事業單位人員只要滿足服務期和經過單位的同意可以再次報考公務員，每年都會有國家公務員考試和各省的省考考試，只要年齡沒有超過35週歲，符合職位報考的其他條件要求就可以報考。有些崗位需要有工作經驗，對於在事業單位工作的人員來說，這個也算一個優勢。只有你有足夠的能力就可以擁有公務員編制，也是事業編制轉公務員編制最常見的方法。
2、參加各級副科崗位選拔(公選)
根據工作的需求，每年在特定的時間，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試報考，要求會比較嚴格，報考人員最少需要3年的工作經驗，年度考核連續都是優秀，對於年齡也有具體要求。（比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊！）
3、破格提拔的情況(直接調任)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，這種途徑只有兩種人，一種擁有強大的社會關係和背景，一種是工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
以上四種方式就是事業編制轉成公務員編制的方法。願大家都有一個好的出路和工作。
