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身處職場，有的員工頗受領導稱讚和重用，而有的員工不管付出了多少努力，就算使上了吃奶的勁兒，也高攀不上領導的一絲垂憐。兩相比比，令人瞠目結舌。
究其原因，原來是領導不待見員工在悄然作祟。那麼，你知道有哪幾種不受領導待見的員工嗎？
1.無視規則的人，哪怕個人能力很強，領導也會毫不猶豫地放棄。
“不以規矩，難成方圓。”這樣老生常談的俗語我們很熟悉，因而在職場中，如果我們基本的工作原則、職業道德、競爭方面欠缺了規則和約束，到時候可就離遭殃不遠了。
像最基本的職場要求，員工要保持精神面貌良好，不能遲到早退。要是哪天遲到了，正好撞見了巡視的領導，那場面該多尷尬啊，給領導留下不懂規矩的印象也在所難免。
比方說職業道德方面，私下拉幫結派，打壓新人等不良行徑，有朝一日被領導查處，那我們將會面臨失業的風險，這時候優秀的業績也保不了我們。因為領導是顧全大局，注重公司風氣的，他一定會用上殺雞儆猴的警示方式。
還有競爭層面，領導追求的是公司利益的最大化，而惡性競爭無疑是他理想目標的巨大阻力，所以他一定會果斷解決這類問題。員工不重視規則，在內勾心鬥角，在外敗壞公司聲譽。這樣的人，領導定不會讓他長留下去。
2.沒有奉獻精神的人，也就是認為他只看重個人利益，不肯為公司犧牲分毫。
這樣的人，難得節假日要他頂上，他絕對找各種理由拒絕。公司要委派重任時，他考慮到個人利益就不願承擔風險。領導針對工作有臨時變動和調整，他也不肯做出適時的犧牲。當領導不再顧及他的本領，而是看破他的本質，怎麼可能會欣賞他呢？
舉個實例，金剛狼的扮演者休·傑克曼。他為了扮演好這個角色，十幾年來一直保持健身的好習慣，對待心頭的至愛甜點都加以剋制，就這樣，他把角色形象塑造得很真實，難怪他的公司如此看重他，從來沒在他身上動過換演員的念頭。
由此看來，敢於為公司做貢獻的員工，總有一天會得到領導的認可和獎賞。只有自己先做出小的付出和犧牲，而後才能獲得大的回報和利潤。
3.安於現狀，不肯改變的職場人同樣不受領導偏愛。
一方面，在職場中，陷入固步自封的境地很常見，因為這是一種自我保護意識，但這造成了良機的錯失，當然包括領導的看重。其實，安於現狀也是一種不思進取，明明可以在空餘時間學習洽談技巧，甚至可以給自己不斷充電，考些有含金量的證書。因此員工得過且過的工作狀態，領導向來是深惡痛絕的。
而另一方面，想在職場中生存和發展，靈動的思維模式與和諧的交際做派也很重要。員工需要相互合作，需要有效溝通。哪怕個人能力突出，也要順應團隊的核心要求。固執己見，不肯讓步的高材生，領導仍會選擇拒絕。
總而言之，就如同美國作家房龍所著《寬容》裡表達的深意：敢於變革、不斷進取很重要，不然人生只會被惰性和固執毀滅。
4.有點小成績就膨脹起來的人，註定走不長久，被領導辭退也很正常。
職場生涯就和人生之路一樣，綿延而又長遠，成功後可以喜悅，膨脹起來大可不必。職場人太過自負，相當於把軟肋露了出來。有心之人握住了他的把柄，而他迷失自我更是顯而易見的。這樣的人個人能力越強，就越不好管控，此時領導索性開除他以絕後患了。
遙想古代，同樣如此。歷史上的人物智伯，個人能力很出色，比別人領先點就狂妄自大了，後來別人就是扣準他自恃功高的弱點，將他打敗。智伯的悲慘結局無不警示著我們，在職場中行事，千萬別飄，招惹大禍後就無力迴天了。
我們或多或少都有點他們的影子，只要能及時意識到並立即改正，那就不算晚。而遵守規則、勇於奉獻、積極進取和謙遜自知將成為職場人的一筆珍貴的財富。
你覺得這4類員工算得上最不受領導重視嗎？是否有質疑或補充？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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