今年二月初，人力資源和社會保障部等五部委聯合發文，暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，充分利用國家、地方、高校畢業生就業網開展就業服務，完善高校畢業生就業信息共享發佈機制。鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上籤約、網上報到。教育部日前推出“24365校園招聘服務”平臺，為高校畢業生提供每天24小時全年365天的網上校園招聘服務。（3月8日《光明日報》）
因疫情防控而誕生的“雲招聘”，讓今年的春招變得不一樣，傳統的招聘會搬到了網上，用人單位與畢業生在線對接，實現網上面試、簽約、報到一條龍，既規避了疫情傳播風險，又提高了招聘效率，得以解決疫情期間的招聘難題，助力復工復產穩步推進。事實上，招聘一直在網絡化發展，但之前只是將招聘信息發佈、應聘資料等在線化，面試、簽約等環節依然依靠線下，如今則徹底網絡化，也是招聘行業的迭代升級。
“金三銀四”是應屆畢業生找工作的黃金時間，往年就是校招活動最密集的時間段，但今年受到疫情影響，線下招聘被迫暫停，“雲招聘”唱起了主角。對於畢業生而言，“雲招聘”是機會，也是新的挑戰，畢竟跟線下招聘的差別很大，沒有了現場體驗感，需要儘快適應在線招聘模式，如何展示個人形象、能力，挑選心儀的用人單位、崗位，都是要經過反覆練習、交流的。
主管部門推出多項措施，支持“雲招聘”發展。從2月28日開始，教育部推出全天候網上校園招聘服務高校畢業生，首批已上線80餘萬個崗位。3月起，教育部還將舉辦6場網絡招聘活動，以及18場行業特點明顯的網絡招聘會。同時籌備舉辦面向湖北高校以及湖北籍學生的專場網上招聘活動，並協調用人單位，推出延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取等。可見，主管部門對“雲招聘”寄予了很大期望，藉此提高招聘效率，緩解畢業就業和防控復工的雙重壓力。
目前，隨著各地疫情得到有效控制，相繼進入復工復產階段，用人單位對人員的需求，也開始升溫，很多企業在急招員工。而在線下招聘受限的情況下，“雲招聘”為企業開啟了一扇門，在線招聘對象不僅包括應屆畢業生，還延伸到所有人員、所有崗位，諸如華為、網易、招商銀行、中國郵儲銀行等，均將職位需求上網，應聘者在線申請崗位、遠程面試，符合要求的可以電子簽約、遠程入職。
“雲招聘”既實現了招聘模式的創新，也體現了對求職者的人文關懷。“雲招聘”與在線辦公、網絡教育、“雲賣車”、“雲餐館”、線上服務等一樣，都是針對疫情下的特殊時期，企業所採取的“無接觸”模式，由於其具有很大的優勢，在疫後也會延續下來，成為促進行業變革的動力。可見，疫情給各行各業帶來了發展阻礙，但也倒逼行業挖掘潛能、優化創新，促使其走出新的道路。
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