趙小鹿斑比
樓主您好，疫情期間單位不給正常繳納五險一金，離職以後還可以給補交嗎？在疫情期間，實際上這個五險一金的政策相對來說是比較特殊的，因為人社部門已經提出從今年的2月份一直到6月份為止，完全減免中小型企業的企業單位所承擔的社保繳費，那麼對於大型企業從2月份開始減半徵收三個月左右的企業單位的社保交費。
那麼也就意味著企業單位沒有理由不給員工正常承擔五險一金，因為畢竟他只需要從員工的工資當中扣除員工應當承擔的費用，直接去通過社保部門交納就可以了。而且在疫情期間沒有完成正常交費的也沒有關係，因為各個社保部門都有這種緩交的政策，並且緩交的時間長達6個月，所以說疫情期間沒有正常交費也不會對自己形成太大的影響。
只不過就是你在疫情期間離職之後，那麼會有一定的影響，因為你離職就意味著和工作單位解除勞動合同關係，所以說工作單位就沒有義務來給你承擔相應的社保交費了，雖然說是你自己承擔的，但是是通過工作單位主體來繳納的，所以就沒有這樣的義務了。當然你在這個離職以後或者說離職以前，必須要求企業單位完成正常的補交，你工作到哪個月，那麼就應該正常的繳納到哪個月，然後再辦理離職手續，這樣的話對自己來說利益才不會受到損失。
社保小達人
這個的答案肯定是可以補交的，這是屬於我們應該享受的權益，如果碰到相同的問題可以根據自己的實際情況來依法進行申訴。
按照國家強制性規定每個用人單位都必須給員工繳納社保，如果你的公司沒有為你繳納社保，那麼這種行為是屬於違法行為，員工與單位簽訂勞動合同，屬於勞動關係，就必須承擔為員工交社保的義務，如果你確定你的用人單位沒有給你繳納足夠的五險一金，要留有一些證據，那你就完全可以依法申請自己的合法權益；
一般維護權益有兩種方法：
1、去你單位所在地的地方/區仲裁委員會申請仲裁處理；
2、去人民法院進行訴訟請求。
另外的是另一種情況：
用人單位沒有跟你簽訂勞動合同，並以此為藉口不給你繳納社保。
按照國家相關的規定，該用人單位應該在你入職30天內簽訂勞動合同，若超過30天沒有簽訂，就屬於違法行為；你工作若沒滿一年就離職，那可以憑著有效的工作證件，讓單位支付雙倍的工資。若是一年後若還未簽訂勞動合同，便自動認為單位與你簽訂了無固定期限的勞動合同。
要記住，不管是是哪種單位沒有給你交五險一金，還是沒有給你交足夠的金額，都是可以去通過法律手段來維護你的利益，實在不行，如果是農村戶可以申請律師幫你申訴。
豆漿加糖不怕胖
首先，疫情期間並未解除勞動合同。疫情期間未正常上班只是假期的延長而已，不影響勞動關係的存續。
其次，勞動關係存續期間，用人單位有支付勞動報酬及工資福利的義務，繳納五險一金是用人單位的法定義務，只要勞動合同尚未解除，只要勞動關係存續，就應該支付工資並繳納五險一金。
再次，一般而情況，對大多數用人單位而言，工資由基本工資和績效工資組成，此此疫情對絕大多數企業也是重創，企業效益受到嚴重影響，部分企業可能沒有績效工資。
綜上，只要勞動關係存續，就需要支付工資及五險一金，但有些企業確實因此次疫情遇到難關，建議給用人單位一定的寬限期。
星哥雜談
你好，疫情期間，國家出臺緩交社保的規定是減輕公司的現金流負擔。緩交不是免檢，公司有法定義務給員工交社保到員工離職的當月。但是當月如果是在月初提出離職，在公司還未向社保中心提交緩交名單就已經離職時，則當月公司沒義務交社保，注意區分不同情形！
郭先志律師
中醫穴位養生H
如果有合同，而你有沒有正式辭職的話，那麼不用擔心公司不給交，就算不給補交，不是有勞動仲裁麼，免費的，必贏。
如果沒有合同，且入職時間在一年內，那更辦了，到時候勞動仲裁，補償會有驚喜
Sunny249154055獵頭
一般情況下公司會折現給你
創業90後梁紹均
這是必須補的，不行的話勞動部門仲裁
我是熊大81663739
國家要給單位開這個口子，只有認倒黴
用戶4065281135659
我也是這種情況，怎麼辦？
