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不應該，1.除非你有了好的工作，即使有了PlanB也建議不要辭職，多一條準備，心裡不慌嘛。2.除非你不差錢，早就不想在原來的單位待了。物價上漲，辭去工作對於疫情和之後物價上漲，通貨膨脹，你確定您能應付嗎？很多人即將面臨失業和已經失業，有個工作已實屬幸運了，這時候辭職不明智
芮楠
我今天辭職了。
一向膽小怕事的我不知道那來的勇氣，說不幹就不幹了。在公司我給人的印象是不愛說話，老好人那種。
公司不是很糟糕那種，部門設立齊全，有九個人員。我在這裡呆了四個年頭，一直過來平平淡淡。大家在一起工作，大小架也有吵過，每次都是我理虧。
後面的路沒有想好的情況下，辭職了還真的讓我有恍了神。每個月公司準時發工資，生活過的很自然。今天辭職了，每個月沒有收入，家裡有父母，有小孩讀書，確實有點慌。
既然做了決定，就沒有後悔藥吃。調整心態，往前衝。人生有很多意外，今年是疫情，明年可能又會是別的。不論在什麼情況下，只要不懶惰，總會有好的機會。學校遇疫情，停課不停學；企業不能開工，可以在家辦公；《流浪地球》講述太陽枯竭導致地球表面結冰不能生存，人類轉移到地下，還想辦法把地球推送到另一個太陽系。
內心強大就沒有什麼困難能難住你。真正的自由不是你想幹什麼就幹什麼，而是你不想幹什麼就可以不幹什麼。
老狼閱讀
老祖宗留下的規律：瘟疫始於大雪、發於冬至、生於小寒、長於大寒、盛於立春、弱於雨水、衰於驚蟄，完於春分，滅於清明。千萬年來，發生在中國的歷次瘟疫都是按這個規律始終的；中國古老的歷法歷程一次次證明著這個規律。
老祖宗讓我們年前儲糧，打掃衛生，喝酒吃好，開開心心，過年貼春聯，放鞭炮辟邪，都是有講究明理的。
始於大雪：2019/12/ 7 大雪
發於冬至：2019/12/22 冬至
生於小寒：2020/ 1/ 6 小寒
長於大寒：2020/ 1/ 20大寒
盛於立春：2020/ 2/ 4 立春
弱於雨水：2020/ 2/ 19 雨水
衰於驚蟄：2020/ 3/ 5 驚蟄
完於春分 : 2020/3/ 22 春分
滅於清明 : 2020/4/ 04 清明
快了！[勝利]在望。
鳳鳴7869556890940
不應該。
眾所周知，辭職的理由有很多。
比如家庭原因:父母生病、親人離世、家族移民等;
比如個人原因:身體狀況告急、人生規劃改變、抗壓能力薄弱等;
比如公司原因:公司發展低下、老闆懦弱無能、同事詆譭陷害等。
而疫情期間辭職，這理由不能歸到以上任何一類理由裡面，當然若剛好發生了上述的任一情況，另當別論，這也不是該問題真正討論的範圍。
這裡我要說的疫情期間不該辭職，具體指:
因為害怕在疫情期間被感染疾病而放棄工作。
理由有，
其一:如果你的工作內容與疫情息息相關，比如醫護人員，比如政府領導人，比如生活用品生產者等等。你辭職了，我想說你的決定沒有對錯，但從做人做事來看，你既沒有擔當，也沒有責任心，也說明了你是一個自私自利，膽小無能之人，也註定了你這一輩子都不太可能有所成就。所以這時候辭職會讓你心智愈發不成熟不健康，不利於個人長遠發展。
其二:你的辭職，可能引發周圍同事地跟風效應，從而勾起了他們的辭職慾望。加重了那些依舊堅守在崗位的同事的工作負擔，擾亂了行業發展，也給疫情下的社會，帶來更大壓力，某種程度上給人民生活帶來動亂與不安。
其三:如果你是一個有家庭有孩子的人，你的辭職會向他們塑造一個懦弱無能，貪生怕死的父親/母親形象，無形當中你的這一行為起了一個壞榜樣。或許某一天他們成了現在的你，一個毫無擔當，毫無責任心的人，你不後悔嘛？
所以疫情期間，不該辭職，況且這疫情死亡率並不高，容易治癒。我們應該全心全力支持祖國，也相信我們的祖國和人民一定能順利渡過這次天災。
假面腐朽
很多人一看到這個問題，就持反對態度。但是我想說，辭不辭職還是要看今天情況。
1、如果公司沒有降薪，那那就儘量待著。要知道現在很多行業還不能完全復工，行情低迷，換工作不是很容易的事情，那麼穩定就壓倒一切，先穩住保持正常的收入，等疫情結束再做打算。
2、如果出現被降薪或者公司岌岌可危了，你本身的收入已經成問題 ，那麼不妨趁機好好考慮尋找其它機會，辭職對你和公司來說都是雙贏的結果。
總之一句話，辭職要慎重。希望對你有幫助。
10克拉
一般問“該不該”，就說明你的心裡已經有離職的想法了，但是作為一個人力資源從業者，我認為這個問題還要具體問題具體分析，不能一概而論。
一、瞭解自己為什麼有離職的想法
疫情逐漸好轉，很多企業也開始復工，但是隨著而來的就是人資的壓力，企業離職人數爆表，受疫情影響，很多家庭斷了收入，這個時候應該更加珍惜工作，但是卻出現了復工離職潮，這是為什麼呢？
結合我司員工的離職調查，得出離職潮的出現主要有這幾大原因：
- 疫情期間，休假一個多月，復工之後發現自己不太適應上班的節奏，於是選擇離職；
- 、疫情休假期間，努力提升自己，找到自己為之努力的職業，而選擇放棄原單位；
- 那些職場媽媽們，一手顧家庭，一手抓事業，而疫情使孩子們延遲開學，這樣媽媽們自然就需要留下來照顧孩子日常起居，所以不得不先離職；
- 自己工作的行業受疫情影響較大，如餐飲、零售，明知道企業危在旦夕，這個時候及時抽身才是最好的做法。
除了這些，我們還可以發現，“離職潮”的主流人群是低收入的基層員工，而非高級管理人員。這又是為什麼呢？
一方面是因為基層人群收入偏低，放棄成本低，高層管理人員的放棄成本較高；另一方面，往往高層次人群雖然收入高，但是開銷也比較大，一旦他們失去收入，就意味著放棄自己小資的生活方式，他們當然不願意。
二、該不該離職，看看你兜裡的錢，腦袋裡的知識
可支配資本不僅包括資金，也包括腦袋裡的知識。
疫情期間，收入受到影響再所難免，此時如果你想離職，首先就要掂量掂量兜裡的錢答應不答應。
如果你有充足的可支配資金，這些資金足夠維持你半年的生活，那麼你想離職了，就可以遵從自己的內心。如果沒有，就請老老實實的復工上班吧。
如果你才華橫溢，那麼離職不離職也隨你。有一技之長，到啥時間都會有飯吃。有真本事的人，在這兒離職了，那兒也會搶著要的。如果不是，請踏踏實實上班。
離職本就應該是一件“蓄謀已久”的事情，而不應該是“靈光炸現”的想法。離職之前，有三“問”，問內心，問資本，問去路，這三個“問”都解決好了，才是最適合離職的時機。
J小姐
該不該辭職？首先看你現在的狀況，如果平時上班工資還過得去的話那就先留著，相反那些兩三千收入的就要三思了，想想下一步該怎麼走了？
題主也許可以參考下我的意思，如果你目前的工作是上班就有錢，不上班就沒錢，那你就要深思了！牛耕一輩子的田都沒有一塊屬於自己的，到老了還有成為別人的盤中餐。
那麼如何邊工作邊讓發展自己的事業呢？很簡單，那就是選擇好的行業跟優秀的人學習！
我就是這樣子過來的，打工雖然說是計件，但是公司業績不佳的時候也會導致活少，收入也低更別提睡後收入了對吧！找行業真的不大好找，甚至還有上當受騙的可能…在這我根據我的經歷給你點建議，在工作之餘花時間做自媒體以及社交電商淘寶客，這兩個做好了收入超過打工收入時就可以炒老闆魷魚了…
當然我也是在努力中，雖然說收入不是很高，但是勝在每天都有收入啊，哪怕是疫情在家一個半月，每天都還有收入[耶]
希望對你的發展有幫助！歡迎條友們一起交流[靈光一閃][機智]
廣飄雲豐vlog
題主的問題問的太寬泛，至少應該把你自己的情況描述清楚，朋友們才能給出一些可行性的建議。像你這樣籠統的問，得到的也會是籠統的答案。即使回答的人再多，也可能得不到你想要的答案。
舉幾個例子：
如果你所在的公司撐不到疫情結束就倒閉了，你辭職與否也不重要了。
如果你之前是在口罩廠、消毒液製造廠等與防疫物品相關的企業工作，我想你現在也沒有時間來問這個問題了，肯定是在加班加點的生產防疫物品，今年的收入也一定會超過往年。所以，你還要辭職嗎？
如果你是醫護人員，通過新聞我們也看到了，全國各地無數的醫護人員衝向抗疫一線，沒有哪裡聽說有辭職的，我想，如果你是其中一員，也不會辭職的。
如果你是普通的上班一族，面對突如其來的疫情，要分析個人利弊得失，根據個人職業規劃適當調整，做出對自己、對家庭最有利的選擇。
職場探索者1號
可分為三種情況
1如果沒有想自己創業的前提下，又如果企業有發展潛力，企業實力還可以平安度過疫情，就不應該辭職，畢竟工作還能維持家用，維持生活。
2企業發展有限制，個人沒有提升空間的話話可以辭職，
3這次疫情雖然多少對每個人多少都會影響。但是對於一部分人，一部分企業發展也是一個契機。對於有些人是一個機會，對於一些特定的行業也是有所發現。有心創業的人辭職也是一個機會。疫情過後社會經濟肯定有爆發勢增長。5G也會延伸出新的經濟形勢。社會必將改革，只是個人能不能抓住，能不能把握機會。
小城故事冀D大名
建議不要辭職。受疫情和國際經濟形勢下行影響，2020年就業形勢將會很差。現在能有一份工作就已經算幸運了。
很多企業已經因疫情影響資金鍊斷裂，像“新潮傳媒”那樣的名企都裁員了，更別提其他中小企業了。
疫情期間影響企業正常復工生產，企業沒有收入來源卻還要揹負高額的房租、人工成本。現在企業都在想辦法開源節流，儘可能的降低人力降低成本，很多企業都在降薪裁員和減少招聘計劃，今年的就業機會將會減少很多。
而受疫情影響，居民消費需求將大幅度下降，即使疫情結束也會出於風險預防考慮不敢放肆消費。市場需求減少就無法拉動生產，企業也無法獲取收入，這又會導致新一輪的裁員降薪。
2020年對於企業和個人都將是很艱難的一年，如果不是稀缺性人才，如果沒有足夠強大的實力，今年很難在離職後迅速找到一份滿意的新工作。
即使現在企業經營不善，但至少可以保證支付你的五險一金和基本工資，即使企業破產倒閉你還可以獲得法定的賠償。
但是一旦主動離職，今後的風險就要自己承擔了。
