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這個情況我們稱之為“工資倒掛”，看起來確實讓人氣憤，但也請稍安勿躁，理性看待。首先你要看清一個道理：公司的新人不代表他是職場新人，這個新人讓你帶是為了讓他更快的熟悉公司的業務流程，也許他有比較優秀的工作經歷和較強的工作能力也不無可能。月薪比你高出9000元，這個幅度太大了，必定是有原因的，也得學會去分析新人的學歷、工作經歷、背景關係以及他所在崗位目前的市場價值如何。

鑑於你的情況，內心極度不平衡也是可以理解的，畢竟你現在還是他的師傅，都教人家做事了，卻沒有人家拿錢多，換誰都不爽。很多人都說工資是越跳越高，但是也得看具體情況了，如果你真的有把握通過跳槽來升職加薪，這也是一條路，就目前的情況來看，你先靜心來分析原因：

第一、先分析為什麼新員工會比老員工的工資高

這個現象在職場上是很常見的，辛辛苦苦在公司工作多年，結果沒有一個剛入職的毛孩子工資高，內心肯定非常難受，覺得自己不被認可，付出以後沒有應得的回報。其實站在不同的角度來考慮，這個現象的出現是有一定原因的，而你掌握了這些原因就可以順勢而為了：

1、因為入職時間的不同，導致崗位的市場價值存在差異

隨著消費水平和生活成本的不斷提高，現在職場人的工資水平都是不斷在上漲的。幾年前月薪5000元大家都覺得挺高，現在拿到月薪8000時候，大家也覺得只是一般水平，這就是市場行情發生了變化。

你工作三年才6500元/月，並且還是個老運營；人家剛來就8000元/月，並且領導還讓你做他的師傅，你很難受，但是客觀情況如此。

2、老闆對新人的期望值比較高，新員工議價空間比較大

老闆招聘新人也是為了給公司帶來不一樣的局面，創造更多的價值。新人都是帶著之前的思路來面試的，所講所述對於現在的公司來說都是新思路，老闆也希望他來了以後公司能夠注入新鮮的動力。鑑於此，老闆是帶著期望值來看待新員工的，這個時候新員工只要在面試環節表現突出，是很容易爭取到高工資的，議價的空間非常之大。

也是因為這個原因，新人工資普遍會很高。但是如果新人在這裡的發展動力不足，後邊的表現不是面試時候說的那回事，其實也呆不了多久的。

3、新人的求職條件優越，工資就會很高

如果老員工是本科學歷，新員工入職是研究生，那這個新員工的起步會比較高。老闆在面對優秀新員工時候容易衝動，就忘了公司現有員工的努力和付出了。

同樣的道理，雖然新員工現在對公司業務不熟悉，但是老闆看到了他的潛力，準備以後培養起來的，也是會給予高薪的；如果新員工是關係戶，你更加比不了的。

因此，在你抱怨不公平的時候，你要去看看這個新人的整體實力如何，看看他之前的從業背景、學歷、工作能力到底值不值這個工資標準，然後再下結論。

新人工資高必然是有怨原因的，找到這些原因，自己也先放平心態。

二、老闆為什麼讓你做這個新人的師傅，你以後還會認真帶他嗎

老闆讓你帶這個新員工，初衷肯定不是因為你工作能力有多強，是因為你比較熟悉公司的業務流程而已。老帶新，讓他更快的融於到公司環境之中。

正常情況下，新員工比老員工每個月多出來兩三千是存在的，現在每個月直接比你高出了9000元，這個幅度非常大，肯定有與眾不同的原因。

1、你們的工作崗位和內容一樣嗎？

如果讓你帶他只是熟悉流程和工作環境，他自己也有單獨的工作內容需要去做，那比你高出這麼多也是有可能的，說不定他負責的工作板塊中個人的績效或者提成非常高。

比如說你是運營經理，他入職的是業務經理，老闆讓你帶著他熟悉的是公司的運作模式、流程、客戶情況等，他有疑問的情況下你給他解答，但是他還是需要去做屬於自己的那個板塊內容，你也只是大的方面指導一下，你們的考核內容不一樣，有差距也是必然的。

2、你知道他工資以後還會一如既往的帶他嗎？

你現在肯定心中有情緒，也不想帶他了，覺得很不公平。但是我要告訴你的是：心裡怎麼想不重要，面子上一定要繼續保持誨人不倦的態度。

首先，他作為新人，工資比你高出這麼一大截，很有可能是領導想要培養他，以後說不定他真的會成為你的領導，職場變化很快，誰也說不準。如果這樣的話，在你還沒有離職之前，還是要好好對他，領他進門的師傅對他是有知遇之恩的。

其次，做人要有格局，這一點很重要。你心裡如果有怨言，在一些工作細節上不給他傳授太多，這個沒問題，本來也沒要求你事無鉅細的手把手去教；但是方向性的問題，你還是給他講一講，最起碼你說的東西是沒錯的，對他德有一定幫助。

第三、知道這個情況以後，你應該怎麼做

當你知道新人每個月比你工資高這麼多，直接辭職肯定是不對的，太過於衝動；你不再搭理這個新員工也是不對的，因為他本身是沒錯的。如何改變這個局面，怎麼去找到一個合適的解決辦法呢：

1、先穩定一下，這段時間要更加努力工作

知道這個情況以後不要立馬就做出反抗行動，你現在需要更加努力的工作，讓領導覺得你這個人比新人確實要強太多了，讓老闆在一定程度上有些許愧疚感，便於你接下來申請漲工資。

2、根據自己工作的情況，找領導申請加薪

如果你本身就很優秀，這麼多年為公司鞠躬盡瘁，你現在的工資已經遠遠低於市場同等崗位的工資標準了，那你就去找領導申請加工資，理由要充分，羅列一下最近你的工作成果，看領導怎麼說。

千萬不要給老闆說你知道了新來員工拿了多少錢，你感覺不公平之類的，這樣你就把人家也害了，老闆肯定會問他為什麼洩露工資數據的。

3、找好下家以後，果斷離職

通過不管的跳槽來實現漲薪也的確是近年來漲薪見效比較快的途徑，但是跳槽也不能太頻繁了，只有在這個公司升職無望了，同時有更好的下家時候再去跳槽。

特別是出現工資倒掛現象以後，越來越多的人都跳槽了，之前的老闆沒有意識到嚴重後果的後來也後悔了，這個情況更是很常見。

希望我的回答能夠幫助到你，也希望你在職場道路上能夠越走越高！

後話：

沈理職談

我在前公司做了2年多，全公司就我一個懂網絡架構，後來來了一批應屆新人讓我帶，三個來月基本把人帶出來，能獨立施工，偶然間，聽到他們在聊天，說起工資，甲：我這個月工資好低，才發了一萬七，乙：你怎麼那麼少，我這個月沒什麼項目都發了兩萬一呢。聽完之後，我看著我的工資條，一萬一，我毛了，去找領導理論，領導說：你們老人動力差，激情不如新人，再說公司要有新鮮血液，錢發的少了能留住人嘛？你也不要多事了，這個月給你漲1000塊，行了就這樣吧，你出去吧。完事我就出來了，但是這東西，退一步山窮水盡，忍一時越想越氣。第二天就去找領導辭職，老子不幹了。領導還牛氣上了，我工資都給你漲了，你還有什麼不滿意的。我告訴他，外邊的世界很美好，我要出去看看去。從遞交報告，到我走，一共3天，但我沒有教新人網絡相關的東西，只教給他們公司設備的內容。我走了之後，公司客戶成天投訴，網絡癱瘓，各種問題，沒人能處理，這種情況持續了半年多，招了一個懂網絡的，要價3萬，老闆咬牙留下了。現在自己幹了，掙多掙少那是自己的事，也不用成天生那個閒氣

果凍cld

上個月，我以前的同事聯繫我，問我公司是不是在招聘。得到肯定後，我前同事說我也來試試面試。

於是，隔天她真的來到我公司面試了。她應聘的是我公司不同部門的職位，但這個職位跟我同級的。我這個前同事很純真，她面試完後，就在微信上找我聊天了，她說：人事部開價5000元，但她覺得低了，還價6000元。後來，人事部讓她回去等消息。

我聽到後，心裡暗暗一涼，應聘跟我同級的崗位，我在公司工作了3年，好不容易才拿著5000的薪酬水平，怎麼可能一開始就給你這個新人6000啊？人事部不會那麼傻的。我還鼓勵她說：加油！

萬萬沒想到，第三天後，這個同事出現在我面前，她跟我說入職了！然後，我八卦地問她：真的給你6000工資啦？她點了點頭，對的，試用期5500，轉正後6000。

我一聽後，崩潰了！她新人一個，工資足足比我多1000元。此時，我的心情久久不能平復下來。因此，題主的心情我是理解的。因為，我們老員工正在被新人擠壓著，吊打著，我們無奈，也無助。

但，面對這個問題，我們來理性去分析一下，就不難理解了。

1、老員工雖說是有多年工作經驗，其實就是一套經驗用多年。新員工可塑性強，做事比老員工積極主動。

2、公司定製薪酬時，會綜合考慮市場行情，3年前跟現在的水平無法對比的。薪酬起點的不同，早就了新員工工資比老員工高的現象。但如果老員工能做到影響公司運作，掌握關鍵技能的話，這個老員工就有他的價值。然而這樣的老員工應該早已升職到中高層，而不是還在基層了。如果依然在基層，只能說明你容易被替代。

3、職場上並沒有公平不公平的說法，這是趨勢。面對這種情況，我們除了會埋怨之外，更應該理性看待它，並作出對應措施。例如：自我提升增強核心競爭力、為自己找出路等等準備工作，當裁員浪潮到來時，也不用驚慌失措。

羊仔的職場之路

先分享一個我同事跟我講的例子。

2016年，某月的10日，我同事部門辦公室的大姐開始給大家發工資條。單位是固定每個月10號發工資。發到他那一片的時候，有人就不在，大姐就讓他收著，等沒到的同事來了轉交給他們。他那個時候老實，也不敢打開信封看。等同事回來，他就轉交給他們了。他們倒是不在意，打開信封，拿出工資條就互相討論，“cao，這個月又2000多”“單位有這麼窮嗎？”我同事就傻在那了，那個時候他的工資是6700，而且是新入職的大學生。他們就問我同事發了多少，我同事傻啊，直接說6700。他們倒是簡單的說了句，新來的就是好啊，工資都比我們這些老油條高好幾倍。

當同事告訴我這件事的時候，我也有同樣的疑問，為什麼？現在慢慢明白了！

首先，一般企業都會讓員工籤保密協議，這其中就有工資協議。這也說明，工資是可以有不同的。我部門有個同事來單位的時候就是跟HR談的工資，比我們都高個3000左右。所以，起始工資的不同導致了後面的不同。

第二，現在單位都培養年輕幹部，年輕人啊，容易辭職。單位又想留，所以只能給加工資。如果覺得不公平，可以去人事爭取漲工資。

第三，有些時候，工資裡面多個幾千也正常。比如，有些單位年底發績效或者獲得了什麼獎，就會多發。

總之，這個社會肯定會有各種各樣的不公平，但不要慫，多去爭取，畢竟啊，會哭的孩子有奶吃啊。當然，最最根本的是要自己牛逼，自己不行，一切都是扯淡。

布凡京生

其實這種情況正是我上一家公司的真實情況。

要是說起來，我誰也不怪，說也不恨，那時我在公司已經工作了5年多了，無論工作能力和為人處事都感覺還是不錯的。

公司領導對我也比較信任，在我帶徒弟之前，我一直認為自己在領導心中的位置還是比較高的。幹工作也比較有勁頭，事事搶在前頭。

自從我帶了徒弟後，也是全身心的交給他我所知的一切，並沒有藏私，徒弟因此在短短的半年內迅速獨立上崗了，我也為徒弟高興。

他獨立上崗後，我就比較清閒了，等著公司領導給我安排新的崗位。我認為自己是老員工，對其它的不少崗位也是比較清楚的。

等了一個多月也沒有任何的動靜，我以為領導比較忙碌，還顧不上我，就耐心的等待。一天晚上，徒弟請我吃飯，在與徒弟吃飯的過程中，我隱隱感覺到徒弟有話要說，就問他怎麼了？

徒弟說：“他無意中看到他的工資比我多了9000多元，問我怎麼回事？”我沒有回答，而是告訴徒弟安心工作，我還有別的獎金，肯定比你拿得多。

回去後，我找到領導，象領導解釋，自己想到其它的企業闖闖，看看是否有更好的發展，告訴領導也夠意思，直接告訴我：“確實公司有給你調整崗位的打算，只是沒有合適的，如果你想出去到別的公司，公司還會給你一定的補償。”

我知道這是公司最後的一點福利了，不要是傻子，於是快速到財務結完賬辭職了。

有些人看到這裡一頭霧水，既然公司一開始那樣器重你，為什麼帶了新徒弟就被辭職了呢？

其實也不奇怪，公司是機械加工企業，熟練工種，年輕的人可以承受更大的體力勞動，比如工作量多的時候，延長工作時間和加班等，年輕人都容易接受，而老員工肯定有不少的怨言和理由。

這就促使公司每年都招收一批新人頂替老員工，我以為自己可以成為特例，其實也沒有躲過這樣殘酷的現實。

總結：出現這樣的事情，一般情況下選擇離職是比較正確的，徒弟比你級別低，收入明顯比你高不少，這樣的情況說明，公司在著力培養年輕人，你的地位已不存在，如果找到合適的工作，離去更為妥當。如果沒有合適的崗位，也要不斷的搜尋，因為在這裡你已經沒有了發展的餘地。

職場同步

雖然說這個問題有些誇大其詞，但現實職場中確實存在這類現象。

我之前有一位同事，他就遇到過類似的事情，領導讓他帶了兩個月新人，他無意中發現新人的待遇遠遠高於自己的待遇，但新人做的事卻遠遠不如自己。

後來，他心裡越想越氣。作為一名老員工，資歷也相對於老練，每天做的事情與每個月做的工作成績都遠遠高於新人，憑什麼待遇卻遠遠不如新人。他找到了公司的老總，老總語重心長的對他說“這兩位新人有發展潛能，他們進來之後便已經談好了待遇”。

老總講完之後，並沒有要給朋友漲薪的意思，朋友一氣之下便申請離職，離職之時老總也沒有任何的阻攔，甚至連話都沒有談。後來朋友才恍然大悟，原來老總是早有預謀，實際上早就想將自己給淘汰出局，最終以這種方式出局實在心有不甘。後來在同事的告知下，朋友才知道這背後的隱情，原來他所帶的這兩位新人是老總的親戚。

自古以來職場都是如此，適者生存，優勝劣汰，講究人情世故。雖然有很多看似不公平的事情，實際上背後隱藏出來的本質卻是公平的。

自己帶出來的新人工資比自己還高，此時一定不要盲目從事，而是要深入分析這背後的動機。可以從以下幾個方面去看待此問題：

一、新人是否是關係戶

職場關係戶實際上最為可怕，因為上面有人，在很多事情上都可以走捷徑。

說得直白一點，也許你在幾年才能完成的目標，別人因為有人提拔，有人相助，可能幾個月就能完成。你想要抵達的職位肯定努力了很久才能抵達，在關係戶眼裡，卻只是一句話的事情。

如果你所帶的新人是關係戶，待遇比你高，這很正常，畢竟人家有捷徑可走。因此，應當坦然應對這事，該提漲薪的就得提，至於漲不漲，得看你的領導批不批准。

二、新人是否真的有能力

如果新人有過人之處，即便你是老員工，只要有地方不如新人，那麼他拿的待遇比你好也純屬正常。

技不如人之時，你要做的不是去爭名奪利，而是更好的精進自己，這樣才能讓自己有說不得權利，與提加薪的底氣。

三、新人是否採用潛規則

職場潛規則是很多人都讀不懂的題，同樣也是很多人都能夠讀懂的題。

讀不懂的自然覺得沒有任何意義，但一旦讀懂，可能就會少走很多彎路。新人之所以待遇比你高，是因為他懂規則，懂得如何讓領導也從中獲利。

人家之所以待遇比你好，也純屬正常，因為這私下他一定也給了領導很多好處。

因此，沒必要辭職。辭職之前一定要弄清楚原因，如果對方既無本事，又不是關係戶，又沒有任何潛規則，那麼完全可以選擇辭職，明顯是在排擠你，也就毫無意義。

肖軍說職場

這個事情我遇到過，想在想想還覺得受了侮辱一樣。

我在公司做了差不多一年的java開發，基本上是把整個公司的java業務抓在手裡的，因為公司不是很大。

過年後，公司招了一個新員工，讓我先帶一下他，教他技術和業務方面東西。當時我以為主管看到我一個人很辛苦，招另外一個人來分擔一下，當時心裡高興的很。

慢慢隨著時間的推移，他基本上了解了我手裡所有的東西，我們兩個人相處還是挺愉快的，他也是那種把我看作師傅的人。

因為我們搞開發，有時候會用到對方電腦，找bug和幫助他找一些問題，都會用他電腦。有一天，他不在電腦跟前，我需要他電腦上找一個東西。

剛坐上去，就看到他跟他朋友的聊天記錄，聊天記錄有一行他發的消息，我工資一萬二，我的媽呀。那個時候我的工資才六千，後來主管看到我辛苦給漲了500快。

看到他的工資，我也沒有心思工作了，直接跑到廁所抽了一根菸，腦子裡那是一千零一種想辭職的辦法。等下班的時候，我找主管說這個事情，主管也沒有覺得很驚訝，只是說，他是剛畢業的研究生，你已經工作一年多了，就帶一下別人嘛。

我草，當時我真是毛了，這樣子不是明擺著看我笑話嗎？一個工資比我高一倍的人，讓我帶，我還帶的津津有味，fu*k。過了幾天，我考慮到在公司也沒有多大的發展前景，就提出了辭職。主管稍微挽留了一下，說我給你加500元。

不是加工資的事情，一來在公司沒有前景可言，二來他媽的公平不？你讓他自己學嘛!還叫我帶,氣不氣人。

最後還是帶著一腔怒氣離職了。離職後，公司馬上就招了一個人頂替我的崗位。經過多年回想起這個事情，才慢慢理解，如果你的工作是別人可以隨意取代的，那麼你就做不了你自己，要變成一個公司不可被取代的人，才能有尊嚴的工作下去。職場就是一個人為刀俎，我為魚肉的地方，提升自己才是正確的道路。

我是傑可大叔，專注於解決職場問題、提升個人成長、如何掙更多的錢。關注我@傑可大叔

傑可大叔

就衝你這句話你的層次就只能在這了，我畢業十多年帶了三四個徒弟了！現在職位有兩個已經跟我一樣了！工資獎金有個比我還高，但是我真心沒有感到不適，反而有點欣慰和自豪！今年年底總經理在和我們幾個吃了飯時交待他們兩個要尊敬我，公司領導層其實早就想要動我了，只是知道我家裡兩年來有臥榻老人要照顧，一直不敢動，現在老人能夠走路和自理了，明年開春就升職單獨負責一個項目了！

茗朗4

想起在2008年時，我加入的一家國營企業，我也是經常會帶剛畢業來公司的大學生，說實話，我是非常盡心盡力的帶他們，工作也相當賣力，可是一個偶然的機會我發現，工作6年的我，工資與剛畢業，我帶出來的大學生相比，差距還是挺大，有4500多元的差距。

剛開始我根本接受不了這個事實，於是消極怠工，工作也各種不配合，以前經常加班，後來也不去加了，這樣下來，我每月到手的工資也是越來越低。

這樣的狀況持續了一段時間，痛苦反思之後，我漸漸就明白了:

1、我學歷不高，雖然很努力經過內聘到了工程部，可是往上走的空間已經越來越窄了，國營企業比較重視學歷，看看我帶的大學生，哪個不是重點大學或者名牌大學生呢？說白了，這就是差距。

2、我做的工作也並沒有特別耀眼的成就，我的學習能力，還有獨擋一面做項目的能力不強，領導想必也都看在眼裡，自然你說工資方面有個大幅度像上調整，也是不可能的，大學生一進來，人家的底薪跟我們都是不一樣的。

3、如果我在這裡繼續做下去，可以想象到接下來3-5年我的大概收入情況，這種一眼望到底的工作和生活，真是讓人很迷茫，也許是時候自己該做些改變了！

後來沒過多久，我就辭職了，雖然領導再三挽留，我也有過猶豫，但一想到5年之後自己可能的那種狀態，我還是離開了。

我很慶幸自己那時的離開，因為換了新工作，我第一個月的收入比之前的月薪就多了3500元，而且增長了見識，也有很好的領導帶著我，團隊相處也挺不錯。

我講我的經歷是想告訴你:

1、如果你所處的環境，你在公司對上對下的狀態格局短期內沒辦法改變，我認為辭職離開也是一個不錯的選擇。

2、國營企業你要往上走，真的很重視學歷，如果你學歷比較低，又不甘於過很普通平凡的生活，不妨可以嘗試做銷售、做互聯網視頻等相關的工作。

3、你現在走的每一步，都藏著你5年之後的樣子，所以要做改變永遠都不晚，千萬不要讓自己在迷茫、無助、自責、害怕、擔憂、恐懼中浪費太多時光，你看世上本沒有路，其實你走下去，自然就有了路。

加油！

銀蘭

毫不誇張的說， 16 年換了個🍌心的領導（ 據說留德10 年）後，當我知道同辦公室的新同事菜鳥採購（德國留學2 年）工資是我4倍時 ， 我義無反顧的辭職， 只因為姑奶奶沒去德國度過金所以工資要那麼懸殊嗎？但我所為公司的貢獻肯定不在我沒有留學履歷上，辭職！辭職！辭職！ 因為我感覺一眼看不到我的將來....德國上下領導郵件電話溝通，漲工資.... 不！幹！ 我毫動搖，揣著那顆受傷的心也好嫉妒的心也罷獨自來了澳洲， 沒有昨天努力的你， 不會有今天的自己， 繼續努力💪！

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 勿躁