三妖精娛樂

學學經濟學，讓自己成為稀缺的人才，決定人一生的收入的，不是身份。

夢虛竹林

我不是名牌大學，所以沒經歷過，不過我一個哥們阿俊倒真實有過這樣的體驗：

我那哥們兒阿俊是華中科技大學畢業的，本來直接校招進大公司的，但他沒去，非要自己創業，整得不錯，比進大公司還要賺得多。

但是呢，阿俊他媽覺得他天天這樣不行，整天就那麼大點兒的圈子，上哪找兒媳婦兒去，於是就給他找了個地兒上班。阿俊也是沒辦法，只能跑去上班。

在公司裡，阿俊上手很快，工作效率很高，再加上職位本來也不忙，他一天天真挺閒的。自己的創業也沒落下，依然在幹，每個月創業營收比在公司裡上班多得多了。

但是，公司裡的其他人不知道這事兒啊！

於是，有一個年輕小夥子小王看阿俊天天挺招女孩子喜歡的，就各種羨慕嫉妒他，真的說出來了題主的那句話：“還名牌大學畢業呢，還不是跟我一樣的工資？”

當然，這話不是當面說的，而是背後嚼舌根子，最後通過同事傳到了阿俊的耳朵裡。

阿俊當時就樂了，本來尋思要不要扮豬吃虎打打臉什麼的，後來一想覺得實在沒必要跟對方一般見識。

不過，阿俊也不是啥都沒做，而是多分了點精力在公司的工作上，能力提升得很快，不久就當上了部門的一個小領導，而小王剛好在他的管轄之下。

於是，每次安排任務的時候，阿俊就特別關照小王，有什麼難搞的事兒都交給他做，美其名曰“天將降大任於斯人也，必先苦其心志”。

好吧，我承認，阿俊的法子很賤，但真的很爽好嗎？

其實啊，對付這種人，就兩種方法：

1，不聞不問，晾著就完事了。

這種人就是想找存在感，大部分是因為羨慕嫉妒所至，你若是搭理他了，他反而更來勁，更要跟你槓了。你就別去管他，讓他自己一個人像跳樑小醜一樣蹦噠，過不了多久他自己就沒意思了。

2，提升自己的專業能力。

如果你非常在意這種嘲諷，最好的辦法就是去提升自己的工作能力，變得比他強，升到比他更高的職位，拿到比他更高的工資，到時你想怎麼碾壓他都行——人嘛，總要活一口氣不是？

胡曉閒

這是我的起點，但有可能這是你的終點。

看到這個問題，我想起我剛畢業的時候。那年，我回到家鄉，進入一家公司做外貿，從最基礎的做起，每月工資2000。工作一年後，底薪3000。被親戚嘲笑，看你，還大學畢業呢，就找了個這破工作，大學真是白上了。

說實話，聽到這些的時候，我心裡很不是滋味。但是，我並沒放在心上。因為，我進入外貿這個行業，是我讀高中就決定的。我想，進入這個行業，鍛鍊幾年，然後自己創業。剛開始工資低，我並沒有覺得有什麼，因為我知道這是我必經的一個過程，我不會永遠只掙這幾千塊錢的。

慢慢地，我越做越好，後來不斷地有出國的機會，當然，工資水平也有了質的飛躍，老闆想分給我一部分股份，讓我入股公司。 但是，那個親戚依然每月掙兩三千塊錢，不知道她每年讓我給她從國外帶東西的時候，還記不記得她曾經說過的話。

所以啊，如果遇到別人嘲笑你，當時不要去爭辯。只要自己努力，每天都在進步，那麼，早晚有一天，你們將會是兩個世界的人。

成長桃花源

高學歷的名牌大學生與低學歷拿相同的工資，我曾經多次見識過。說到被嘲笑，就很少見了。從長遠來看，高學歷的發展後勁大多超過低學歷。至於遭到一個心理失衡者的嘲笑，大可以一笑了之。

分析這個題目之前，我忍不住分享我的兩段真實經歷。

1、人生落差對比。

20年前，作為班長的我，以高考全縣第二名的成績提前批被某重點軍校錄取，一時風光無限。一個經常被我教育的差生找關係進了警察學校。19年後，我以副團級轉業到地方從頭開始。這位同學已經是縣公安局副局長。他經常打聽我的消息，我沒有理會他。

2、提升學歷悲催。

大學畢業前夕，我通過碩士研究生考試。系領導讓我支邊就可以保留研究生資格，兩年後回來讀，我沒同意。工作第四年，我考上最高學府碩士研究生，單位死活不放。工資第9年，終於有在職考研機會，領導問我還考不考，這個含金量差一些，沒有學歷證書。我說要！拼命複習三個月，如願考上。四年後拿到證書，我百感交集。一個碩士研究生，我居然考了三次。

人生沒有白走的路，每一步都算數。每當回顧往事時，我除了感嘆歲月無情之外，依然不後悔當初的選擇。人這一輩子，哪能事事如意？有所得，也有所失。有所失，也有所得。

回到題主所問，名牌大學生被一個學歷不如的人嘲笑。如何看待？我的意見是四句話。

一、讀書和考學是自己的事，用不著聽別人說三道四。

你刻苦讀書，考上名牌大學。這是一個非常好的人生起點，也是你一輩子的寶貴財富。腹有詩書氣自華。一個大學生，特別是名牌大學生，當然會與眾不同。你讀過的書，走過的路，會通過你的神態氣質表現出來。

英國散文家培根有一句名言，知識就是力量。他還詳細解說，讀書使人淵博，辯論使人機敏，寫作使人精細。通過讀書，讓知識進入頭腦，成為人生內涵的一部分。這是別人嫉妒、羨慕，但終究無法拿走的。

因為各種原因，你的收入也許未必符合大眾心理。可是，管他的呢？鄭板橋在臨終前告誡子孫：“滴自己的汗，吃自己的飯，自己的事情自己幹，靠天靠地靠父母，不算好漢。”你憂愁或生氣，就能改變現狀嗎？非也。你就是你，這世界獨一無二。別人的嘲笑傷害不了你，唯一能害你的，只有你自己。

寒窗苦讀，既是讀書，也是磨練心智。如果讀了很多書，連心態都無法調整正常，以至於被別人的情緒輕易左右，搞得心浮氣躁。這書也是白讀了。

二、選擇決定人生，而非學歷。

我一個同事的女兒，高考分數超過北大錄取線，結果提前批被某學院錄取。當時傳言從這所學校畢業後，可以直接進外交部。報考場面火爆，一時間炙手可熱，錄取分數線不亞於北大。沒想到，這位女生大學畢業後，同樣需要報考。她競爭失利，後來在街道辦找了份工作，每月工資除了房租，所剩無幾。每當說起往事，她都忍不住長吁短嘆。

與之相反，我的一個高中同學，畢業後就進入社會，幹了各種工作，走南闖北，現在已經成為一個響噹噹的房地產商。他回到村子，一家送一套別墅，成為當地新聞。

學歷是一個試金石、敲門磚，但不是護身符。雖然多數情況下，高學歷者獲得高收入的幾率大於低學歷。但是，事無絕對，低學歷者依靠堅強意志依然可以彎道超車。早幾年還有北大學子陸步軒賣豬肉的新聞。

如果真要檢討自己作為名牌大學生為什麼沒有獲得相對應的收入，就應該從幾次重點選擇進行檢討。比如畢業去哪個城市發展？從事什麼職業？選擇體制內，還是體制外？另外，你的個人上進心、創新意識、拼搏精神是否調動起來，真正為過上好日子而拼命？也需要反省。

三、收入不是衡量人生價值的唯一尺度。

學習是為了更好的生活，但是生活不止收入一個方面。

我那些在地方當公務員或體制內吃飯的朋友，每月收入也就四千多一點。加上公積金，混個溫飽還行。要過上人人羨慕的好日子，確實很不容易。眾所周知，公務員報考的門檻很高。我好幾個朋友還是博士、碩士，照樣在單位打雜，也沒混個一官半職。單從收入來看，這些朋友的生活簡直掙扎在貧困線。但是，他們經歷宦海生涯，倒也平淡從容。

作為公職人員，他們以服務為己任，社會上受人尊重。有的下鄉扶貧一去三四年，付出很多心血。看到他們在朋友圈為老鄉推銷水果，自掏腰包購買文體器材，扶老太太過馬路，我對此保持深深的敬意。他們在本職崗位上得到認可。這份價值，可不是多少錢能衡量的。

四、不必在意嘲笑，可以注意別人的成功。

我前面說過，見識過高學歷和低學歷拿一樣工資的。但是，很少見到低學歷嘲笑高學歷，說明社會風氣還是正的。“知識無用論”並沒有多大市場。如果有人一定要在我面前炫耀或者嘲諷，我一定謹慎對待。

敢於嘲笑高學歷的人，要麼有過人之處，要麼過於狂妄。

有過人之處，說明他雖然曾經在學習上失利，但也有過吃得苦中苦方為人上人的經歷，其心血汗水同樣值得尊重。我那位當副局長的同學，工作兢兢業業，2次榮立三等功，讓人刮目相看。

過於狂妄的人就是小人得志。長期被壓抑，一朝得釋放，忍不住口出狂言。當然，能夠小人得志，說明他還是有一定實力。因為虛妄之人無根基。

學習先進才能趕超先進，認識落後才能改變落後。

小結：名牌大學生佔據先天優勢，起點高，但是決定收入水平的因素有很多，不能一概而論。與其自怨自艾，沉淪消極，倒不如奮起直追，把嘲笑當勉勵，知恥而後勇，更能增添改變自身命運的奮鬥動力。

樸素文明

這有什麼？我手下大專大學7個人，我88及技工學校，憑實力做設備部門主管。人和人打交道需要藝術，和機械打交道需要接受，和現代自動化設備打交道需要認知，大學生在這個設備上接受的相當快，各有優勢，看怎麼樣相互配合了。

溯源追蹤

“劍心職場”為你答疑解惑：正所謂知恥而後勇，面對同事的嘲笑，最好的應對方式，就是讓自己強大起來，用結果狠狠地打他的臉。

我曾經有過和你類似的經歷。我大學就讀的學校談不上是名牌大學，但也應該屬於國家重點大學，是一個名氣一般的“211院校”。我第二份正式工作，是在一家小公司做銷售（其實也不算小公司，三線城市的分公司，員工人數不多）。我進這家公司的目的有兩個：一是鍛鍊自己的表達能力，二是學習公司的高端課程。

有一次，公司組織員工聚餐。同事老張喝了點兒酒，當著其他同事的面兒問我：“小趙兒啊，你好歹也是重點大學畢業的本科生，怎麼找了這麼個工作？你看我們都是大專、中專畢業。”

單純地看字面兒上的意思，老張似乎沒什麼惡意，只是不理解為啥本科生做銷售。畢竟在小地方，很多人認為銷售是找不到好工作的人做的工作。但如果聽他的語氣，看他的表情，他其實就是在嘲諷我，好像在說：“名牌大學的本科生有什麼了不起的，還不是跟老子一樣做業務。”

事實上，我當時剛進公司沒多久，又是銷售小白，根本就沒什麼業績，收入還沒老張高。面對老張的嘲諷，我心裡還是挺氣的，但並沒有發作。因為我知道，發脾氣沒什麼意義，而且我也沒什麼資格。

於是，我淡淡地回了他一句：“咱公司雖小，但優秀的人很多呀，比如張哥你。我以後一定要向張哥你多學習呀！”

聽完我的話，老張有點尷尬地乾笑了兩聲。其實老張是個職場老油子，在這個公司幹了三年的業務，連個銷售經理都沒混上。業績也很一般，每個月也就3000左右的收入。

從那天以後，我工作就更加努力了。除了向優秀的同事學習銷售技巧外，我把剩餘的時間全部用來聯繫客戶，拜訪客戶。

進入公司第4個月的時候，我的業績就超過了老張。第10個月的時候，我第一次做公司銷冠。第11個月，公司就提拔我為銷售經理。我帶的團隊，也是公司業績最好的團隊之一。在這個公司待了三年，光是銷售經理，我就培養出了4個。

至於同事老張，在我進公司第2年的時候就離開了。離開的時候，他都沒有跟同事打招呼。據說，他是回老家相親去了，最終在縣城找了個工作。

劍心職場

學歷只能說明過去，不代表現在和將來的成就會有多高的。

即使是天才如果被放錯了地方，也是個廢柴！

知識青年上上下鄉的時候，到了農村，發現無論是種菜，還是種莊稼，都會比老農民差很多呢。他們那時也經常會被老農們嘲笑：讀的書多不會幹農活，書是白讀了！

很多農村出來的家境不是很好大學生，在寒暑假的時候，一般都回去工地打工掙學費，到了工地之後，無論做什麼都是笨手笨腳的，經常會被工友們笑話：大學生怎麼也這麼笨呢？！

我有個大學同學到了一家工廠上班，由於上學的時候學習不用功，在工廠內工作的時候，只能做些基礎的工作，久了之後發現自己跟那些技校生比的話，沒啥優勢，為人處世還缺乏靈活性。

一個學歷不如你的同事嘲笑你說還名牌大學畢業的呢，還不是跟我一樣的工資?

這個問題短期內無解，你需要努力鍛鍊自己，同時要加強學習，畢竟大學畢業才是學習的開始。你還要跟你的同學和學哥學姐們保持聯絡，持續的學習才能給你帶來不一樣的人生經歷。要學會長跑，不要太看重短期的收益和不平等。等過了當下的階段，你再回頭看的時候，你會發現嘲笑你的同事，已經被你遠遠落在後面了，他當時說的話，在你心裡連一朵小的浪花都激不起了。。。

當下的如果需要回答的話，就說：你真的很厲害呢，能跟我這個名牌大學生掙得一樣多了，加油哦！

另：

如果你們公司就是個好賴人不分的公司，吃的是大鍋飯，那麼建議你可以看看有沒有外部的機會可以利用。

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人力資源實戰鄧玉金

看到這個問題，我一下子就想到了我之前工作的一個經歷！同樣的事情，不過我說了一段話，就讓事情發生了逆轉！

同樣也是一個學歷不如我的同事，在那裡嘲笑我，雖然學歷比他高但是工資卻跟他差不多，不過當時我說了一句話，就直接改變了局面，並且讓他從嘲笑的態度轉變成了友好的關係，那我是怎麼說的呢？

我直接告訴他：你說得對，現在這個時代，能力更重要，所以說你現在已經很厲害了，有很多值得我學習的經驗，我希望以後你要多提攜一下我，拜託了！

當然我是用很真誠的態度去跟他說的，從那之後呢，他真的對我轉變了一個態度，而且把很多經驗都傳授給了我。

那麼經過了這樣一個事情，面對這種情況呢，在這裡我簡單給出我的一些看法：

只與同好爭高低，莫與傻瓜論短長

“只與同行爭高低，莫與傻瓜論短長。”沒錯這是我最近買的一批書裡面的其中一本。

當時我看到這個標題我就買了下來，因為這句話呢，它不是一句心靈雞湯，在處理人際關係時也是非常受用的。

就拿題主的問題來講，有人嘲笑你學歷比他高，但是拿的工資卻跟他一樣，那麼這個時候你要怎麼做呢？你是去跟他針鋒相對的辯論一番，證明你比他強嗎？

很顯然這樣的做法是最不明智的，為什麼呢？因為作為一個職場新人，你想要在職場獲得更好的機會，你想要在職場晉升的更快，你首先做的是把自己的同事關係處理好，如果說你一開始你就得罪了別人，那麼接下來你可能就會被其他人針對。

所以說當有人嘲笑你，或者針對你的時候，你第一時間做的並不是去滿腔怒火的反抗，你先看一下是否可以採取一種婉轉的方式，把這個話題給扭轉過去，最好是把當前的敵對關係給化解掉。

多一個朋友，比多一個敵人要好的多，利用“好為人師”本性，化敵為友

不管是在職場還是在人生當中，多一個朋友肯定要比多一個敵人要好的多，那麼我們到底應該如何把敵人變做朋友呢，其實利用人都“好為人師”這個本性就可以實現。

所以說，如果你想要把敵對關係變成友好關係，那麼你就可以先從向別人求教做起，你可以多問別人一些問題，表示自己的無知（即便自己是知道的）。

就像我上面講到了自己的經歷一樣，當別人嘲笑你時，你應該怎麼做呢？你可以很認真、很真誠的告訴他，對的，現在這社會就是能力更重要一些，你工作這麼多年了，你的經驗比我豐富，所以說我希望你能多分享一點你的經驗給我。

當你這樣說的時候，等於把它推到一個高度上，那麼它本來嘲笑你的心裡，自然就有了起伏變化，他會感覺到很愧疚，而且他為了符合你說的話，那麼接下來會很大程度上幫助你。

這其實就是一招很妙的棋，就是化敵為友的一個對策，你可以好好的體會一下。

提升實力，用結果說話

我經常講：每個人都有一張嘴，他們說什麼我們是無法左右的，但是我們是怎麼樣的，只有我們自己能決定。

所以說你不用因為別人說了什麼，就耿耿於懷，就心裡很生氣憤怒，這些都是沒有必要的，你要做的是提升自己的實力，把自己變成自己想要成為的那個人，用結果來說話，不要說那麼多虛的，沒有用。

這個社會是靠結果說話的，如果說你的能力很優秀，或者過幾個月你加薪了，升職了，那麼，他的謠言自然不攻自破，他自己就打了自己的臉，你用結果給了他狠狠的一巴掌。

打破習慣性防衛，開啟綠燈思維，明白三人行必有我師，學習有利於自己的地方即可

最後一點建議是什麼呢？就是說你要打破自己的習慣性防衛，開啟綠燈思維，你要明白三人行必有我師。

他沒有高學歷，卻能拿著跟我一樣的工資，說明他也有他的過人之處，這可能是值得我學習的，你要去學習一切對自己有利的東西，而不是陷入這沒有用的爭論之中。

我舉個例子，比如說別人提出反對意見否定你的時候，你就會不由自主的馬上跟對方爭論起來，而不是去反思一下自己的想法，是不是有什麼不合理之處。

那麼我們要做的就是打破這種習慣性的防衛，我們要開啟一個綠燈思維。

也就是說別人提出反對意見或者別人嘲笑我們的時候，我們第一做的不是跟對方針鋒相對的爭論，而是去思考一下對方為什麼這麼說？是不是自己確實有哪些方面做得不夠好？自己可以改進的地方是哪裡？對方說的，有利於我們的地方在哪裡？

當你能這樣做的時候，第一，你不會陷入毫無意義的爭論之中，浪費時間，把雙方的關係搞得很僵硬；第二，你能夠實實在在的從對方的話語中學習到點東西，提升自己；第三，對方嘲笑了你，但是你卻絲毫沒有生氣，反而感謝他給你提意見，那麼對方自然會對你產生一種愧疚感，並且對你的原有認知會進行改觀，剛開始他可能比較討厭你，看不起你，但是經過這樣，一次經歷之後，他可能反而對你有了好感。

總之，當別人嘲笑你的時候，最明智的做法是：不要馬上開啟自己的習慣性防衛，馬上去跟對方爭論，跟對方對著幹，你要做的是，反思一下自己的行為，並且從對方的話語中獲得對自己有利的東西。

王心傲

你可以一笑了之，或者耐心的跟他講一講童話故事。

當初白天鵝被母鴨子孵化出來，也是被一群扁嘴鴨子這樣譏笑的：

“你長的真醜，跟我們美麗的鴨子混在一起，簡直有損我們鴨子的形象。”

可後來它變成了白天鵝，飛向了藍天，而那群鴨子只能被當作下飯菜，任人宰殺。

也可以說一說鷹和雞的故事。

鷹經常捕食小雞，往往是一個俯衝下來叼起來就完事，旁邊大公雞眼睜睜的看著老鷹叼小雞，不僅不保護，還得意洋洋的說：鷹也不過如此，才飛這麼點高。

沒過幾天，這隻公雞也被主人宰了，因為現在有鬧鐘，根本不需要它打鳴。

如果這兩個童話故事你同事還聽不明白的話，那就說明他的智商真的有硬傷。

你要明白，不是所有人都能變成白天鵝的，更不是所有人都能成為鷹的。它們可能有時候比雞、比鴨子飛得還低，但雞和鴨子卻永遠飛不到那麼高。

所以跟雞和鴨子比較，有什麼意思呢？

真是要是差勁，你也可以一路向下去比較，順著你同事的邏輯，你可以再跟他講一個真實故事：

“你說的很對，工資多少與學歷高低沒有關係，你看你工資6000，我們家裡請了個保姆，她也就初中畢業，但幹這一行有10多年了，育兒經驗也很豐富，我們給她開了月薪12000，所以說啊，讀大學有個毛用啊？！”

當你說完這個事情，看看他有什麼反應。

對這種喜歡比較、喜歡嘲笑他人的人，最有效的反擊手段就是靠實力碾壓。

雖說我也不贊成學歷高低跟工資多少構成直接關係，但現實情況就是學歷高、名校畢業的平均工資就是要高出一大截，這是我們需要面對的現實，千萬不要拿低概率事件說事。

老一輩的企業家當中，確實有一些就是小學畢業，但這不能說明什麼，也不能作為不應該重視教育、不去學習的理由。

自己是學渣還有理了？怎麼不看看那些學歷高、又有錢的人。真是一葉障目不見泰山，到底是智商不夠啊，活該就一輩子那點工資。

喻派職言

我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~

回答問題之前，先給大家講個身邊發生的實際故事。

張強、王力都是一家技術型公司的程序員，年中加工資的時候都加了，當時人事給的一個密封的信封，信封裡面有加薪說明、當然每個人都知道自己的加薪，並不知道其他人的，而且公司也是明令禁止討論加工資的問題。

當天回到宿舍後，王力講信封打開後放在宿舍的桌子上就出去了，張強看到了信封，很好奇，於是偷偷打開看了，看到王力的工資比自己高，甚至氣氛，於是第二天直接找經理理論，而且這件事弄的沸沸揚揚，嚴重影響到了工作，經過領導與行政的協商後，開除了張強、王力，張強因為加薪資的信封保管不力，導致這才事情的發生。王力因為偷看別人加薪的工資單，然後採取錯誤的是方式來解決這個問題，他們都踩了工資的紅線（禁止討論工資）於是都被開除了，當天下午交接完工作就直接走人了。

我們再回到提問者的問題，學歷不如你的同事嘲笑你說名牌大學生畢業，還不是工資一樣，個人認為你不用理會，直接用實力，工作能力打臉即可。

1、學歷只是敲門磚

學歷只是進入公司的敲門磚，而且學歷只是代表你歷史的成績，或者說你在公司的成績，並不能說明你進入公司之後的成績。

另外進入公司的工資只是一個基本工資，每個公司都會有調薪的制度或者次數，這個時候調薪都是按照你的個人價值或者領導認為你未來有的價值來確認的，這個時候在職場中一般學歷的差異就展現出來了，學歷高的人一般普遍的問題解決能力，邏輯能力都會比其它人強一些。

2、工資的組成

在很多公司工資的組成都是基本工資+獎金+績效工資等，而且在大部分銷售公司或者技術型的項目公司，基本工資都只是站點很小的一部分，大多數的高工資都是靠獎金、股票、績效工資等。

而且還大部分的高工資都是根據個人的價值或者個人的能力來獲得的，此時學歷的差異可能就會比較明顯，個人的能力展現，可以通過績效、獎金等來證明，所以現在這個同事說你們工資一樣，可能就是你們的基本工資一樣，績效工資、或者獎金等這些都是靠自己的實力說話的，幹嘛要去跟他一起說明咧？

3、工資式公司紅線問題，嚴謹私聊

在很多公司，工資是紅線的問題，嚴謹大傢俬自討論的，此時面對同事的嘲諷，你完全不用在意，因為這個私自嘲笑你的同事，很有 可能已經被相關的領導或者同事抓到了，或者就算沒有領導關注，按照這個同事的這種性格，在職場早晚會出事的，因為他分不清楚事情的嚴重性，所以不用擔心，肯定會有人替你收拾他的。

總結：

職場就是一個大的社交場所，在這個地方你會遇到各種各樣的人，遇到各種情況，但是針對這些問題你需要辨別，並不是每個問題都需要你的反擊，去反駁，畢竟針對一些情商較低，提出一些低俗或者低智商的問題，這個就真的無需去操作的，放心肯定有機會讓他們交智商稅的時候。

以上希望能幫到你~

我是凌凌，職場領域創作者，歡迎關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

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