搬磚女
職場生活是緊湊密集的，領導更如是，也就是說，職級越高，責任越大的領導者時間管理是很緊張的，時間金貴，換句話講，領導特意發起溝通並徵詢下屬意見，大概率是話裡有話了，也就是說他心裡對整個談話是有主題和結果的，之所以溝通，要麼想得到肯定，要麼想引起下屬的反思。
反過來推導就好理解了，徵詢意見的目的是獲得更多思路，領導一般來講首先在專業領域經驗是必備的，徵詢意見的對象一般是上級、同級和客戶，為達成某項工作所做的調研和功課，與下級的更多交流是佈置工作，且徵詢意見直接開門見山，題中所述場景不適合徵詢意見。
所以，此類場景下屬應反思近期工作及結果交付中可優化或待改善的部分，並且積極抓取領導言語中的重點，正向加以肯定，即給予肯定，積極回應，努力改進。
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